今天发生的事情，实在是太让人难受了，抱歉上来吐个苦水。
本来在子公司担任内部行政人员，某日直属主管推荐我面试母公司的店长职缺，
也顺利面试上，结果到职前突然变成门市店员，而非当初的门市店长。
高层考量没相关经验，先从店员学习，这个我能认同，当初面试的R主管，
跟我说明如果三个月观察期没通过，还可以继续当店员，抱着有晋升管理职的机会，
还是去了。
结果在快满三个月的今天，直属R主管下来例行访视，聊没几句就拿出离职单要我填写，
原因是他认为我不适任，而不适任原因是不够积极，没有主动服务客人之类的，
但我很确定没这回事，不只会主动积极，连下班刷卡了看同事忙不过来还会留下帮忙，
结果才知道原来其他三位同事每个礼拜分别回信给主管报告新人学习进度，
皆为不够积极，唉...还根本是同一封 mail稍微修改寄出而已。
抱着希望门市能改善的想法，毕竟也要被火了，就直接委婉告知主管，
之前门市一些作业疏失，期望主管能协助改善，
结果主管越听脸色越难看，甚至明白告诉我，为何当初发生没马上呈报?
一我看在同事们皆能私下处理掉，而且刚来就直接当抓拔子也太明显
所以就没这么做，看来主管的意思是，只要我有在发生的当下就告知他，
现在早升我当店长，所以意思是当抓拔子就能当主管了??
后来才明白，主管只是需要有眼线，根本不需要多支出公司人事成本的店长。
整个被火的莫名其妙，还被迫离开原本的子公司，现在又要重新出发了，唉。
创O，完全莫名其妙。根本是耍人...