看到这个话题，不禁让我想到一年前我还是社会新鲜人的时候（远目）
那时候还在如火如荼赶硕士论文＆准备口试,接到了一通电话：这里是XXX公司的HR,
我们主管在104上面看到您的履历想约您过来面谈blabla
于是我和HR约了个面试时间。
那天我从桃园搭了火车转捷运到了台北的某知名科技公司,
我记得那天我在大厅等了半小时才有人出来接我,然后考了专业 英文 人格特质测验
接下来和主管面谈
主管：你可以讲一下你的硕士论文内容吗
我：（内容不赘述
主管：就这样？（轻蔑语气
我：大概就是这样
（从这个主管的反应 我得到两个结论 1.他不是我研究领域专长的,一般这领域的人
听到我这样介绍会有很多想问的问题 2.他不懂得尊重专业）
主管：你英文考得不差（翻试卷）
我：我英文程度不错（整份题目我只错两题）
（从这个反应我知道：如果当他的下属,有些不错的表现他也不会给予什么鼓励）
主管：你很难约麻～人资之前打了好几次电话你都没接到（又是轻蔑语气
我：不好意思,这阵子在忙论文的事情
（面谈到这边我有点生气,因为我并不是故意不接电话,主管这种语气让我觉得很无言,
所以我觉得不管怎么样我都不会来这间公司！）
主管：那我们还有第二次面试,过两个礼拜你再过来
我：我从桃园来这边不是很方便,所以第二次面试我就不来了（对～我不想来浪费时间）
主管：蛤？桃园到这边开车很近啊！
这时候我真的觉得他如果是我主管,我的日子一定很难过,为了避免这种事情发生
我没有答应她第二次面试,从此之后这间公司的HR打电话或是email邀约面试我都不会
答应,不过也还好没去,最近他们公司正在裁员（茶）
※ 引述《gina31126 (小六)》之铭言：
: 刚入社会时参考同学起薪，要求25K。被一位面试主管很惊讶的说，我薪水要求这么高。
: 说其他面试者要不是写22K要不就是不写，事实上我第一份工作就拿25K。
: 从小我们被教育要谦虚，面试教程里教我们被问到期望薪资时让老板开价。于是很多企业
: 就这样一起把薪水压低，22K请得到人为何要花30K？
: 新鲜人刚入社会不懂行情，没信心开价，怕待业太久，老一辈说先求有再求好，做了后又
: 说至少要做一年以上才有定性。为自己争取叫眼高手低，不适合离职叫烂草莓。种种压力
: 逼年轻人去接受低薪。
: 听了很多人的想法都只是怕。不敢离职怕找不到工作，不敢调解劳资纠纷怕把事闹大，不
: 敢反应不合理怕被上司列入黑名单。
: 有时真的很困惑为什么从小的环境教我们不敢发声，不敢主张。让惯老板可以联合压低薪
: 水，劳工们却无法联合抵制低薪。
: 改善劳动环境，每个人都能出力。至少劳资纠纷的调解要去申请（我第一份工作就申请了
: ）。真希望劳动环境能有变好的一天，而不是越来越烂。