7月初提离职（今年三月才到职)
本来压月底走
结果高层采取推延战术
说我的工作没人做，要找人来交接，又要将离职时间拖到8月中
不论身体出状况，拿出家人牌都没用
有够无言....
就不能了解好聚好散的真理吗？
真的受不了就走劳基法，有规定到职多久只需多久前提出，时间到就可离职，如果雇主不肯给薪可以申诉，只是麻烦
作者: ann11 (安十一) 2015-07-23 22:55:00
妳也太软了 自己压日期啊！还有email当证据
作者:
kukuba (不去拥有，就不用怕失去)
2015-07-23 22:57:00真好，我随便提起都会被质问要走就快点，恕不相送
作者:
lien ( )
2015-07-23 23:16:00三个月以上未满一年的 离职前十日告知也就是你现在已经可以走了 提离职的证据留着 不用管什么高层
作者:
jiafang (嘉嘉)
2015-07-24 00:02:00跟我一样的状况
像这样就一定要留证据，像是几年几月提出，以避免反被公司说旷职明确标出要离职的时间，时间到了就走(除非一进去时，公司有规定离职需于几个月前提出，且你也签同意)
作者:
quanda (quanda)
2015-07-24 09:07:00我以前也遇过老板减薪，我提离职也采拖延战术，后来我提醒过他请他快找人他就是不找，我就跟老板说我就做到今天，这个月薪水不用给了。（有点亏