我最近接到一个日商面试 叫 姬路理化
是日本总公司要到台湾开设新办公室
要找业务人员
跟我联络的是台湾人 他从日本打电话来给我
who's call 有显示公司名
104上说他们7/14～16来台湾进行面试
我约了其中一天
然后我今天要再上去看工作内容
居然就显示职缺关闭
这是正常现象吗？
是因为已经确认要面试的人数了就立刻关闭？
日商的习惯是这样的吗？
（因为我真的有点慌张 以往台湾职缺表几乎都是一直挂著的 没遇过这种）
另外想请问
有人也像这样日本人台湾人一起面试的吗
电话中他说是要找台湾这边的业务负责人
然后顺便问我日文程度
我的日文其实不好 二三级中间
去日本旅游问路听得懂的程度
我跟他说我刚考完2级 成绩还不知道
他说 哦哦～那这样我要用日文跟你说话了
我就说 呵呵…这样我有点紧张
他说 没有啦开玩笑的
感觉 不太需要日文的工作啊？
希望有相关经验的人帮忙
谢谢！

2~3工作不够用吧 不过要看内容啦

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我是也觉得不够啊 我本来没有想找日商 但他显示国内人员？

如果只是对应台湾的话可能还好. 如果也要跟日本回报状况的话觉得不够.... 嘛反正就去面试再说吧

感觉有一个台湾人在日本公司也没什么好担心？

抠老板机率很高

新公司通常没什么制度,福利呢也普遍不好,可以去面试谈谈看,但基本上我对于新设立,母公司又规模不大的

我在日商，只能说要是跟妳竞争的人当中有一级妳就很难

公司没什么好感...之前去过总公司是全球企业的日商

有喔！我们公司就是主管面试完之后换日本主管进来XD

一定会有自己去对应日籍上司的一天，就算有其他台湾人也不可能罩你一辈子

但也有去过总公司很小的日商,那薪水跟福利就很糟日文我觉得不用太担心,反正面试本来就是靠缘份

但可以去面试增加一些经验，如果妳想往日商发展的话多试试也无妨

工作上的日文可以靠经验累积学习,不是每个学日文的一开始进公司就能够用日文很顺利的工作商业书信,敬语,专有名词都是可以慢慢累积的

日商的国内业务人员就是对应台湾客户回报日本总公司

对了,如果没有每年1-2次的奖金保证的话,还是别去

日文会用到的场合是社内电话、书信等另外关闭职缺很可能就是应征人数满了，别太紧张

好 谢谢大家

新设立的公司若母公司规模不大or服务业要小心福利很糟还有免费加班的问题。但母公司很大又刚开始在台湾发展的话有的薪水就很敢给。祝好运!

在台湾X天面试过~

日商面试笑容很重要