※ 引述《haddi (haddi)》之铭言：
: 最近拿到一间公司的口头offer
: 刚好是想学又符合所学科系的
: 在隔壁县市通勤时间单趟约1小时
: 面试时人资开薪资N给我
: 没想到今天打来说
: 因为我是无经验的新鲜人
: 所以上面签下来只有薪资N-5k.....
: 现在觉得被骗
: 又很犹豫要不要去
: 好烦恼.....
: ps.家人觉得这个薪水
: 不如找家附近的工作就好
: 但偏偏我住的县市几乎没有这项产业的工作机会
这其实是个非常有趣的问题我认为...
就如另外一篇回文所讲，真的就看这个工作提供的机会是多稀有。
稀有程度的评量包含它之后的调薪可能幅度、该领域门槛有多高，
或甚至该公司规模有多让人难以进入。
这一切都是一个交易。
我现在这份工作接到电话通知的给薪也是N*0.9，
但是在考量到这家公司的调薪幅度可期以及一些其他因素以后我还是进来了，
我在一年后拿到了N*1.4以上的给薪。
当然这一年的时间我必须证明我的稀有性好让管理者愿意接受这笔新的交易。
在证明完自己的稀有性以后买卖双方的身分就互换了。
再往前一份工作，是当时为人所诟病的22k方案，藉著这个方案我进了一间外商，
一年后因为刚好有机会留了下来，薪水因为转正职也就调整为原本的两倍以上，
当然调整完的薪水在外商或许还是不算高，但同期的人里面有人在五年后升职成为主管，
有人在三年后转职到美国担任工程师，当然也是有人在几年后离职的.. XD
分享这段经验是想要说，衡量一个工作的价值不会单只有他第一次的给薪，
当然薪水会跳票的工作机会确实值得让人怀疑这间公司的诚信，但...
一切真的还是要看你全方面评量以后的取舍。
它卖出的东西值不值得你的付出，
你付出所买进的东西能不能在之后成为让别人买进的东西。
这一切都是一个交易阿...