※ 引述《TousBaby (披着虎皮的蛋糕)》之铭言：
: ※ 引述《mimi99 (mi)》之铭言：
: : 自从2月份流产后身体一直很差
: : 宝宝突然离开我非常难过
: : 一直固定看中医及西医搭配调养
: : 希望可以赶快恢复健康
: : 再让宝宝回来
: : 医生也嘱咐生活作息务必正常
: : 我公司的上班制度是早八晚五点半
: : 只有台风天等特殊情况会有三班制轮班留守
: : 我的部门有19个人（4女15男）+1小主管（女）+大主管（男）
: : 以前主管都会让女生留白天
: : 但今年换了主管
: : 这次台风天小主管把我排在大夜班
: : 大夜班是22点至隔天早上8点
: : 每班有四个人留守
: : 也是前一天告知
: : 我跟她反应，她说是主管说的
: : 我去问主管，主管说就是照顺序排的
: : 而我是刚好依序被排到大夜时段
: : 我跟他说明身体状况
: : 请他调整让我排到白天班
: : 且也他能不能把其他女生尽量也排白天班
: : 因为大夜班确实有安全考量
: : 他说这样不行
: : 因为这样其他男同事会有意见
: : 他还叫我写个报告给老板
: : 还说只要老板同意他才可跟其他同事说
: : 台风天排班本来就是部门主管自行决定
: : 老板根本不知道谁排大夜班
: : 且主管还叫我可以写“着床不易”等
: : 听了真的很心寒
: : 报告根本来不及跑到老板那边台风就要来了
: : 主管竟然表现出很热心提议
: : 叫我“自己去找人换班”
: : 台风天轮班本来就是临时排出来的
: : 也不是自古以来就规定好的顺序或模式
: : 公司也没有明文规定排班等制度
: : 都是临时的
: : 且我们公司不适用劳基法
: : 也无法依法处理
: : 主管的态度真的很令人心寒
: : 难道员工的命跟健康这么不重要
: : 不好意思 ，以上为手机排版
我想原po不外乎就四个问题
1.台风天轮班有无违反劳基法?
下轮班之前需要给予员工充足休息时间
例如你今天大夜，与昨天的上班时间要隔16小时
而且妳若是每天上班八小时，轮班也只能八小时
台风值班没有违法，你也可以不来，公司可以不给你薪水，但不可以扣妳的假
你可以请特休，反正你们有19个人，假设一年五个台风(每个都登陆)
你也只要轮到一次值班(运气不好可能两次)，还不一定是大夜
老实讲台风也不是夜晚才风大雨大，白天也可能很危险的
2.女性轮夜班上下班安全吗?
没有安不安全的状况，妳可以选择早点到公司
或请主管移动一下时间为晚上九点到早上七点，或晚上八点到早上六点
或是如上所言，直接请假(病假生理假补休特休都可以)
3.主管为何不协调同仁换班?
可能(我猜的)其他女性同仁没有反应或无所谓，你有两个选择
a.私人因素，自己找人换班
b.造福少数女性同仁，让大多数男性同仁作息不正常，上下班很危险(?)
4.医生有说尽量生活作息正常，为何主管不体谅?
我想生活作息正常是指充足睡眠，饮食正常，尽量不要熬夜
但每年就这一两天，真的会有问题吗??
而且轮夜班的人通常会自己睡下午时间，也不可能24HR不睡觉
另外妳可以请医生开证明，有证明的话主管也好讲话
不开证明，口说无凭，反而会让人为难
5.公司很自私，主管很糟糕，违反劳基法
如果违反劳基法，请向劳工局检举
主管也是员工，还是女性员工，妳可以再询问她的想法
若妳想安胎，不缺钱的话建议留职停薪几个月(就台风来的那几个月)