※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1LbKefAI ]
作者: pagenotfound (404 not found) 看板: Gossiping
标题: Fw: [闲聊] 投入八仙尘爆医疗志工前，你有想清楚吗？
时间: Thu Jul 2 22:26:47 2015
※ [本文转录自 Nurse 看板 #1Lb0oMU_ ]
作者: mybebe (DoReMi) 看板: Nurse
标题: [闲聊] 投入八仙尘爆医疗志工前，你有想清楚吗？
时间: Wed Jul 1 23:51:48 2015
最近
因八仙气爆事件
医疗人力不足
许多医院开始招募医疗志工
但 一股热情投入前
你真的想清楚了吗
这样的热心
是在帮助还是残害医疗人员？
看看前辈的文章
再决定是否投入也不迟
千万别成为伤害医疗人员的帮凶
※文章分享：
陈玉凤网志文章：
免钱护理志工背后的风险性看见了吗?(因为免钱的最贵)
八仙尘暴，出现征招免费护理志工时，
大家想过风险了吗?这不是一般的志工，涉及人命健康。
然后医院雇主用这样的模式，节省了多少的人事成本管理费用，平时该有的护理人力，就
为了赚更多的钱，任意的"弹性人力调度"，"交叉训练支援"、批off(休假)负时数、 on c
all待命，节省人力。
突发事件，根本毫无护理人力可以运转，就想要找免钱的志工，来掩饰护理人力大量缺失
的问题。将来这个事件，过去之后，依然不见处理，最后依然苦的，还是在这里面辛苦的
护理人员。
所以，以这篇网志提醒大家，拒绝这样的节省人力手段。而是正式聘足护理人员，才是解
决之道。
或许很多人觉得，提出这样的呼吁，会是很糟糕的，也一样会被吐口水，还有被谩骂。
但是，这就是事实，现在开始很多医院会需要护理人员照护，而我们的政府机关，和医院
雇主有无要正视这个问题吗??
没有，只想要用免费的护理志工，以及短期的护理人力，做临时工，来掩饰正在崩盘的护
理恶劣劳动职场，平时就为节省成本，一人当三人用，也不肯有多余人力，当发生事故后
，完全无法因应时，就征召免钱的护理志工，难道不用训练就可立即上线，烫伤外科又是
另一个专业，大家想过，真实只有热诚想帮忙，就不会有问题吗?
而政府再一次的用这样的方式堵住，护理人力大量流失缺口的事实，并且用免费的志工省
去医院的人事支出成本。
但大家都认为要发挥爱心协助时，真的是这样吗?
请大家重视以下几点，会造成的风险:
第一、这就是助长秧苗的加重护理人力流失，无法被看见。
第二、透过之前的二次恩主公以及三重医院事件，会不会努力变成白费，还有可能发生照
顾不利事件，衍生出更多的问题(没有人应该被这样误会)。
第三、护理人员平时的照护已经很累，好不容易休息，更应该好好休息，可以照顾病人。
第四、就是明显缺人，为什么就是不肯补足护理人力，就是要节省人力成本支出。
第五、免费的志工，免钱又不用给加班费用，还可以节省支出成本，最后是辛苦了谁，爽
了谁(雇主)。
第六、不管是劳基法或职业安全法的保障，都是应该注意劳工的身体健康与休息，那职业
安全卫生法的轮值夜班和休息，以及照护人力比数，雇主的预防保护义务在那里??政府的
监督执行又在那
? ? ? 该责任转嫁利用免费志工，实在不智之举。
最后这段时间销假上班护理人员，应给予的加班费用，有无如实给予，护理人员千万记得
，不要只有1:1的等比时数而已，而是劳基法24条的前2小时x1.33，后2小时x1.66，假日
是2倍费用，还要另给予休假补足。没有请至劳工局检举，辛苦的付出，也是要获得应有
的补偿。
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: pagenotfound (218.164.174.59), 07/02/2015 23:24:42
※ 编辑: pagenotfound (218.164.174.59), 07/02/2015 23:26:26