在四月初时到职，老板说明第一个月试用期不会有劳健保，
因为有时新人做不到几天就不见了还要申办退保很麻烦，
我先前的工作也有负责过申办劳健保的，
也能体谅这样真的很麻烦，所以就答应了。
5月开始的时候，
老板告知我该开始保劳健保囉！
要我缴交资料给我小主管，
并告知我工作表现良好，
下个月开始调薪，要我好好做。
6月的时候老板开始挑剔工作，
被嫌得一无是处，
我也不想替自己辩解多半微笑以对。
（老板很多奇葩个性行为语录，但这边就不一一提了）
直到昨天接到职训局的电话，
因为我之前参加过青赞就业补助的课程，
因此被关切目前工作是否有无找到（类似追踪调查这样）
我告知现在是有正职的工作，
对方很讶异说因为我劳保目前没有资料，
是退保状态。
觉得很奇怪，
中午休息时跑一趟劳保局调资料，
才发现根本没有帮我保，
打去健保局查询当然也是没有的。
不知道为何，
觉得这段时间尽心尽力的付出好像就变成了坨屎的感觉，
这段时间对工作的不满也都涌上，
昨天下午试探性的问小主管，
不是5月就开始保了吗？职训局告知我目前并没有就保资料。
小主管想了一下说：“那妳要去问老板比较清楚。”
询问老板后，得到的答案是：
以前的劳健保都是以前的行政负责的，她从来不管这件事，
她有骂过小主管了，
因为她有说可以缴资料了就代表我可以开始保了，
是小主管疏忽。
而我的工作主要也是接以前行政的位子，
照理说劳健保都是要由我处理的，
我自己也没有去问去确认，
反正下周一我自己再处理拿去保就好了。
听完之后我真的怒火中烧！
但是我没有表现出来，
我当初应征的职位是美编，
只是当美编的工作量少时会做一些她们分派给我的简单行政，
（像是补给品采买分配、叫货、水电费&厂商帐单、请款单）
现在却把没有劳健保的问题又丢回到我身上，
原来这是我自己要处理的吗？
觉得又气又急，
问了一些朋友叫我要检举，
也告诉我试用期第一天就该保了，
但是我第一次遇到这么会狡辩的老板，
工作上推卸责任导致无法如期完成，
不断挑剔我不想加薪只给我试用期薪水，
那也就算了，
但是劳健保这种事都要推给我...。
回中部后第一份工作却让我觉得自尊能力跟工作经验真的很不值orz