楼主:
himeco (＊～ｈｅｍｉ～＊)
2015-06-25 00:21:436月份进到学校的某单位担任小主管职务，
当时向上级推荐一个曾共事过的晚辈
工作其实相当复杂繁锁
当时心想有一个熟人会比较好做事
所以推荐了她
但一个月过后发现并不是想的那么回事
一遇到问题要她处理~就推东推西.不会做...很多问题
不然就是结屎面说这不是妳该做的工作
整个无言....
她几乎没办法做事~整个像她是我主管
时不时询问我的进度
请问像这样大家会怎么处理呢?!
作者:
rimand (Richard)
2015-06-25 02:31:00妳是来做决定，不是来交际，先谈把“事做好”，再谈“人”by cheers
楼主: himeco (＊～ｈｅｍｉ～＊) 2015-06-25 08:03:00
现在就是想把事做好，但是总有个人在在拖着.扯后腿=_=对我的主管讲话更是不客气，用命令式的语气说话，
楼主: himeco (＊～ｈｅｍｉ～＊) 2015-06-25 08:05:00
让我觉得很丢脸，毕竟是我推荐的~这样领28K实在想让她走路她还在试用期可以让她走吗?!T_T
她都这种态度妳不纠正她，还像个小媳妇似的只会上来抱怨，管人比做事更需要智慧试用期间当然可呀，别等到正职那又更不好提了，请人是来帮助自己的，不是反而把自己累死，公私要分明
楼主: himeco (＊～ｈｅｍｉ～＊) 2015-06-25 08:12:00
管人真的不简单=_=需要等到试用期满吗?或是随时可以让她走本来看中的是她有在学校工作的经验，以往也都很绩极做事想不到实际共事后才发现她没法让我加分只能扣分
看你们学校是否有相关的离职规则，例如需要几天交接、需要呈报上级签核吗？需多久？然后再择日跟她说不适任做到哪天欸...是说这样教妳感觉好像我在害她 囧，不过如果事
楼主: himeco (＊～ｈｅｍｉ～＊) 2015-06-25 08:34:00
谢谢F大~我会去了解一下规则~希望我能顺利将她请走...
情有转圜余地的话，还是希望你先跟她沟通后看有没有改善，通常走到开除是真的满糟糕的
楼主: himeco (＊～ｈｅｍｉ～＊) 2015-06-25 08:36:00
她做事态度实在有很大问题~之前因为她我们还被主管约谈..再留着她~我都担心我的工作会不保...唉!
呃呃...好吧！那妳自己再斟酌斟酌！加油，就当学个经
楼主: himeco (＊～ｈｅｍｉ～＊) 2015-06-25 08:38:00
再加上她一直认为外头会计的22K工作比这个好~做事就...