小妹第一份工作在 电脑程式语言补习班当行政柜台
当初谈好的条件是 周休二日(五六 或是日一) 固定上早班
起薪26K 三个月后有调成28K
从那之后再也没调过薪水
工作内容
1.柜台行政(电话接听 文件收发寄送 表单制作))
2.政府专案执行
3.招生业务助理
4.环境整理(浇花 倒垃圾 拖地)
因为以上的工作都很上手,所以老板慢慢增加其他的工作给我
要做的事情越来越多但都不专精
刚来不到一年的时候老板觉得我形象不错,说要帮我拍一些照片放在公司官网当宣传
那时没想太多便答应,谁知道后来在YOUTUBE 及Google连播广告上看到我的照片
原来是老板没经过我同意擅自使用我的照片作为广告
也没有给任何津贴或是红包
那时候只怪自己太傻答应她 当作买一个教训
没想到最近老板表明希望我再多负责一个标案(B),说只要这个标案顺利完成年底要帮我加
薪
但也没说要加多少
而目前原本负责的政府专案(A),开课的时间在每周二四夜间以及假日日间
老板希望我可以每周二四上晚班(13:00~10:30)
但其他时间都是固定早班(9:00~18:00)
一开始借口跟老板说 每周四晚上有报名健身房个人教练课程 没去上课缴的钱无法退还
....
但老板跟我说要我自己去跟教练乔时间
上了两星期二四晚班后
再次跟老板反映过我晚班接早班作息不太正常,隔天上早班都会很没精神
而且回到家都已经11点多,家人会担心女生晚归有危险....等原因
希望可以减少成一周上一天晚班就好
但她不但没调整 甚至还说:如果你觉得晚班接早班太累 那我帮你改成每天都晚班
连原本答应我每周可以连休两天(五六 或日一)
都时常前一天跟我说隔天要调班 或前一天跟我说隔天要上晚班....
常常让我的班变成 休一天 做一天 休一天 也就是两天休假中间卡一天工作日
因为想说是第一份工作 尽量想撑到满两年 八月底才满两年
再加上本身要帮忙家里开销所以有经济压力
想请问各位
1.要继续留下来并且跟她要求夜班津贴吗?如果要跟她要求夜班津贴要如何开口?大概是加
多少钱比较合理呢?
2.不管津贴了,马上跟她提离职?(现在提也要等20天后才能离职)
3.承Q1,如果她不给我津贴是要马上提离职还是骑驴找马......?
会这样问是因为知道这间公司不适合再待了...
只是小妹最近身体微恙,作息不固定的工作身体无法负荷
下班后也需要安排一些时间去回诊
另外也觉得2年都没调薪,让我对这间公司很心寒...
请大家给点意见,感谢!

TIME TO GOOOO 别忘了打电话检举

快闪

先物色下一家公司再走

如果有违法劳基法 蒐集证据 离开前 补他一脚

离职

离职走为上策别拿自己健康开玩笑

赶快开104啊孩子 ~

改成晚班也不错，可以利用白天时间面试，有经济压力的话就骑驴找马吧

一星期内，也是有休到两天吧，晚接早只是习惯问题妳认为自己的工作有值得加薪的地方吗?我认为不需作满两年，妳觉得不好，就离职妳了解夜班津贴的意思吗?妳的班别是正常班照妳所说的，妳不适合服务业，补习班算是服务业一种喔

离职，下一份更好

我不太懂 难道被增加工作量不应该加薪吗?我也没有主动跟主管要求加薪 主要无法接受的原因是当初说好是上日班 晚接早对于我身体健康有影响即使他愿意给津贴 我还是宁愿不给津贴 只上早班就好但我知道他不太可能给 所以一直没提津贴的事情加薪的观念是因为 几个前同事都跟我说每间公司一年都会调5% 如果我做满两年都一直没调过就不要再久待了一星期的确有休到两天 但这跟原本谈好的不一样我也想知道是否自己太草莓族 才来请教大家的意见

上晚班是有津贴的？这间若是蛮有名红色那间我也有待过，没听说有津贴说。若你觉得工作不适合不合理可以考虑换啊！决定权在你唷！另外没有每间公司一年都会调5%耶！是看主管心情爽跟员工表现的。

夜班是11点～第二天清晨 大夜的意思

压榨@@

工作量增加是正常的 新人甫到职对工作不熟悉 工作量自然较少 等到上手了通常会被分配较多的工作量

离职

记得作业员跟加油站都有中班津贴 所以服务业没有吗?何况是晚班接早班中间没休假 不过津贴不是主要原因也许我真的不适合这种行业吧 因为当初说好的上班时间都不一样了 当初就是因为时间地点各项我都能接受才应征的

Cindy说的是正确的哦…大多正派的公司都会年度调薪，工作量不变，表现只是与加薪幅度有关。固定调薪主要是因为年资，和鼓励员工(增加忠诚度避免跳槽)。年资超过一年其实已经足以证明个人稳定度，主要是你老板带人不带心，摆明钱不会掏出来但要凹够本，还是快点找工作吧，若要撑到8月衡量一下自己身体心理能不能接受。

不用管服务业的说法，原本的职务领原本的薪资，多出来就该加薪，另外离职请记得要求所有用妳照片的广告下架，关于权益部分，可以去法扶询问一下！

推eric大！