小妹第一份工作在 电脑程式语言补习班当行政柜台
当初谈好的条件是 周休二日(五六 或是日一) 固定上早班
起薪26K 三个月后有调成28K
从那之后再也没调过薪水
工作内容
1.柜台行政(电话接听 文件收发寄送 表单制作))
2.政府专案执行
3.招生业务助理
4.环境整理(浇花 倒垃圾 拖地)
因为以上的工作都很上手,所以老板慢慢增加其他的工作给我
要做的事情越来越多但都不专精
刚来不到一年的时候老板觉得我形象不错,说要帮我拍一些照片放在公司官网当宣传
那时没想太多便答应,谁知道后来在YOUTUBE 及Google连播广告上看到我的照片
原来是老板没经过我同意擅自使用我的照片作为广告
也没有给任何津贴或是红包
那时候只怪自己太傻答应她 当作买一个教训
没想到最近老板表明希望我再多负责一个标案(B),说只要这个标案顺利完成年底要帮我加
薪
但也没说要加多少
而目前原本负责的政府专案(A),开课的时间在每周二四夜间以及假日日间
老板希望我可以每周二四上晚班(13:00~10:30)
但其他时间都是固定早班(9:00~18:00)
一开始借口跟老板说 每周四晚上有报名健身房个人教练课程 没去上课缴的钱无法退还
....
但老板跟我说要我自己去跟教练乔时间
上了两星期二四晚班后
再次跟老板反映过我晚班接早班作息不太正常,隔天上早班都会很没精神
而且回到家都已经11点多,家人会担心女生晚归有危险....等原因
希望可以减少成一周上一天晚班就好
但她不但没调整 甚至还说:如果你觉得晚班接早班太累 那我帮你改成每天都晚班
连原本答应我每周可以连休两天(五六 或日一)
都时常前一天跟我说隔天要调班 或前一天跟我说隔天要上晚班....
常常让我的班变成 休一天 做一天 休一天 也就是两天休假中间卡一天工作日
因为想说是第一份工作 尽量想撑到满两年 八月底才满两年
再加上本身要帮忙家里开销所以有经济压力
想请问各位
1.要继续留下来并且跟她要求夜班津贴吗?如果要跟她要求夜班津贴要如何开口?大概是加
多少钱比较合理呢?
2.不管津贴了,马上跟她提离职?(现在提也要等20天后才能离职)
3.承Q1,如果她不给我津贴是要马上提离职还是骑驴找马......?
会这样问是因为知道这间公司不适合再待了...
只是小妹最近身体微恙,作息不固定的工作身体无法负荷
下班后也需要安排一些时间去回诊
另外也觉得2年都没调薪,让我对这间公司很心寒...
请大家给点意见,感谢!