手机排版见谅
我家公司是做营建类的工作，年初因为某些原因有扩增工厂
待在工厂做厂务的是我爸妈朋友的小孩
其实说厂务也是不太对，就是需要加工的时候在工厂
外面工地有要人手就去外面工地这种弹性的职位
[以上前情提要]
这位弟弟(8年级前段班)时不时会不来上班
偶尔是我有交代隔天有工作，结果没来
或是明明知道他没来没办法做，但隔天依旧没有来的诸如此类情况
不来上班的频率大约是一周一天
不来上班的理由千奇百怪，温差大头会痛、前一天拔牙没止血、睡过头、人不舒服
我觉得人真的不舒服不来上班就算了
但不打电话请假是??
好，不打电话我打给他问情况总可以吧
他老大不接，我传line不读
这种情况已经发生好几次了
今天我真的非常非常火大，这种工作态度到底是怎么一回事
实在不想用“现在的年轻人”来说他这种工作态度
只是我不知道是不是现在的年轻人普遍认为这种无故旷职没什么
还是其实是我大惊小怪了??
补充:
我也有认识8年级工作态度非常负责，不请假不旷职工作认真的
(很讽刺的还是弟弟的女朋友)
我主要是想知道对于不打电话请假算是旷职这件事是我大惊小怪
是不是其实事情没有这么严
重
另外很多人说开除他，我不是老板，老板是我爸妈，那个弟弟是他们朋友的儿子
能不能开除他不是我说了算，不然我也很想放生他
结论是，我是否应该把标题改成讨拍???

现在的年轻人=1个弟弟样本 个人问题而已

个人行为...跟责任感有关 可以辞掉他吗？这样好困扰

当然不允许...怎不把他开除了

人的问题，差不多也都8年级的2同事，一个非常负责认真

干嘛不开除他 而且你还是用一个人概括现在的年轻人

另一个就做刚刚好的事情，出包都说不是自己的问题XD

为什么不开除?

有打卡吗？如果有就用旷职辞退！他不想上班有别人想赚钱！

一个礼拜一次太夸张了..

有背景就可以

个人问题 不要牵拖年轻人 请父母去谈判

开除+1 对这种人太好只会被软土深掘 另外没有必要因为一颗老鼠屎就说年轻人都这样==

我们公司的42轮产学生，做二休二，他个人做一休三，老板也拿他没办法

开除他，你不该一竿子打翻一船人

跟年纪无关，扪心自问若是其他人这样旷职，妳们还会这样容忍吗？应该早就开除。正因为是妳父母朋友的小孩，享有这样的特权，才会宠坏他的工作态度。总归一句，该怎么处理，就怎么处理，才能解决问题。

哪间公司允许员工翘班的你诉我?告诉我，经常翘班在其它地方再就被赶回家吃大便了

样本数1=整个母群体？

..........

这样的公司 一个人不来就称不住了?为什么不把他开除?却上PTT哭哭现在年轻人怎样又怎样

我们公司也出一个新人37岁的大姐跑工地的，每次到比较累的或是室外的工作时就请假，上个月竟然只来3天，上班也才来2个月就请的这么夸张…然后不要说年轻人…其实很多中年人也都这样= =没责任感是没分年纪的

后来哩?有被开除吗?

这种还是请她去把事情处理完吧，我们公司无法长期这样配合她，这种根本来乱的= =+

开除他再跟爸妈朋友讲 丢脸的是他们

"现在的年轻人"

现在的年轻人=地图炮？

完全想开除他啊，到认识的人公司工作还敢这么混..,

这种皇亲国戚最棘手

跟父母讲 花钱请这种员工还是开除比较好

旷职扣钱啊，看他薪水有多少可以扣

无故旷职可以根据劳基法开除.相关规定可以上网查一下

“现在年轻人”大部分领低薪，努力做事就只会被当作应该，遇到几个个案就变成全部年轻人的错馁～公平吗前辈？

嫩死了~是不会叮他哦?叮到他受不了辞职阿!旷职?扣薪阿!扣到他整个月都做白工,你家的公司你没实权,还蛮可怜的