随机杀人犯的共同特征是对社会感到失望，找工作不顺利。
我想先不讨论关怀问题，毕竟要接触到这些宅居在家的人若不是他的亲戚朋友很难。
我们能做的我想是先从自身做起，而不要一步想到改变社会，议题太大会很困难。
而我认为最相关的就是就业环境，台湾对年轻人就业环境不友善有起薪低，工时长，
责任制加班等等特征。
先讲起薪，我刚出社会时参考同学起薪自己设了个标准，而我第一份工作的确也有达到。
但换第二份工作，在面试时我填了期望薪水数字，反被面试官嫌太高，说一般大学生要不
是不填，就是填22K。当时的我很气愤，也认为自己绝对不只22K。但若是没自信的人，被
2.3个面试官这么说，会不会就认为市场行情就是22K呢？若运气不好工作难找，会不会就
屈就22K了呢？
我找工作时并没有放弃，绝对不会因为只差几K就先自降身价。大家都拒绝22K，就算因经
济问题暂时屈就也一定要找机会跳到更高薪工作，而不是浑浑噩噩觉得饿不死就好。在市
场经济影响下，22K不可能找得到人，那起薪就会提高了。
我有个朋友去了大陆工作，那样高度竞争的环境，他跟我说公司一年没加薪绝对留不住人
。反观台湾，年年加薪的公司有多少？我不是想说大陆比较好，而是就我经验来看，台湾
人有点太逆来顺受。遇到事情第一反应是忍，而不是争取自己权益。
比如说台湾特色的上班打卡制，下班责任制。很多人都是这种制度的受害者，就连我也是
。但我一直努力准时下班，我主管多次暗示晋升要加班，其他同事都在加班，但我觉得我
工作都做完了为什么还要加班？我的每份工作都会有那种加班2.3小时起跳的工作狂，也许
他认为自己很认真，但我觉得没有加班费的加班根本就是助长惯老板，请一个人能做两人
的工作为什么要请两个人？惯老板只要适时表扬这位加班认真的员工，偶尔给个奖金(其
实付加班费都不够)，根本不需要负担两个员工的人力成本。
集体的力量是强大的，大家都在加班只有你一个人准时离开的确需要勇气。但有人开头，
一定就会有人跟随。很多人都不是自愿加班只是迫于压力而已。努力拒绝不合理的要求，
如接手不是你职位的工作，增加业务范围以吃下离职员工的工作，要让老板清楚的知道
增加员工是必要的，而不是想办法把工作增加到现有员工身上。
我听过最最离谱的要求是，下班后去人手不足的工厂加工部门包装，全公司每个人都要去
，去了要签到，以补加工部门人手不足的缺。不仅上班时间要把自己的事情做完，下班后
还要去当女工，台湾还是有提得出这种要求的老板，而全公司竟然都去了，只有我一人坚
绝不去，而是上班时间去。
奴工不用多，1000人就好，1000人都能一人做两人事，不是就少了1000个工作机会吗？
针对这个问题，我想提出的是，拒绝低薪，拒绝奴工。培养自己竞争力，做到主动淘汰
惯老板。