随机杀人犯的共同特征是对社会感到失望，找工作不顺利。
我想先不讨论关怀问题，毕竟要接触到这些宅居在家的人若不是他的亲戚朋友很难。
我们能做的我想是先从自身做起，而不要一步想到改变社会，议题太大会很困难。
而我认为最相关的就是就业环境，台湾对年轻人就业环境不友善有起薪低，工时长，
责任制加班等等特征。
先讲起薪，我刚出社会时参考同学起薪自己设了个标准，而我第一份工作的确也有达到。
但换第二份工作，在面试时我填了期望薪水数字，反被面试官嫌太高，说一般大学生要不
是不填，就是填22K。当时的我很气愤，也认为自己绝对不只22K。但若是没自信的人，被
2.3个面试官这么说，会不会就认为市场行情就是22K呢？若运气不好工作难找，会不会就
屈就22K了呢？
我找工作时并没有放弃，绝对不会因为只差几K就先自降身价。大家都拒绝22K，就算因经
济问题暂时屈就也一定要找机会跳到更高薪工作，而不是浑浑噩噩觉得饿不死就好。在市
场经济影响下，22K不可能找得到人，那起薪就会提高了。
我有个朋友去了大陆工作，那样高度竞争的环境，他跟我说公司一年没加薪绝对留不住人
。反观台湾，年年加薪的公司有多少？我不是想说大陆比较好，而是就我经验来看，台湾
人有点太逆来顺受。遇到事情第一反应是忍，而不是争取自己权益。
比如说台湾特色的上班打卡制，下班责任制。很多人都是这种制度的受害者，就连我也是
。但我一直努力准时下班，我主管多次暗示晋升要加班，其他同事都在加班，但我觉得我
工作都做完了为什么还要加班？我的每份工作都会有那种加班2.3小时起跳的工作狂，也许
他认为自己很认真，但我觉得没有加班费的加班根本就是助长惯老板，请一个人能做两人
的工作为什么要请两个人？惯老板只要适时表扬这位加班认真的员工，偶尔给个奖金(其
实付加班费都不够)，根本不需要负担两个员工的人力成本。
集体的力量是强大的，大家都在加班只有你一个人准时离开的确需要勇气。但有人开头，
一定就会有人跟随。很多人都不是自愿加班只是迫于压力而已。努力拒绝不合理的要求，
如接手不是你职位的工作，增加业务范围以吃下离职员工的工作，要让老板清楚的知道
增加员工是必要的，而不是想办法把工作增加到现有员工身上。
我听过最最离谱的要求是，下班后去人手不足的工厂加工部门包装，全公司每个人都要去
，去了要签到，以补加工部门人手不足的缺。不仅上班时间要把自己的事情做完，下班后
还要去当女工，台湾还是有提得出这种要求的老板，而全公司竟然都去了，只有我一人坚
绝不去，而是上班时间去。
奴工不用多，1000人就好，1000人都能一人做两人事，不是就少了1000个工作机会吗？
针对这个问题，我想提出的是，拒绝低薪，拒绝奴工。培养自己竞争力，做到主动淘汰
惯老板。

环境问题，老一辈的长辈家人邻居朋友会用挑工作来压你我觉得台湾的主流就是要很奴从早做到晚才是努力上进

,

台湾压力的主要来源是不相干的人很爱在旁边碎嘴批评 酸言酸语然后爱抢著评论别人的人生

然后这些不相干的人自己也没多厉害，靠 酸别人当养分活着

台湾的状况是先天缺乏天然资源而后天产业的技术又无法升级，所以竞争力是建立在榨取更多的人力价值上。这问题单单看台湾是无解的，整个世界都是贫富差距越来越大，资本主义运作已经走到一个死胡同，就是为了竞争而竞争。这些竞争其实对整体人类的幸福没有什么帮助，只是在作财富分配，让世界上的一小部分人可以过著优渥的物质生活，并且以这些人的生活方式刺激其他人因羡慕此生活而努力的竞争。

还有企业如果违法要举发...但政府这点也做得很糟台湾的群体压力很可怕的 劳工要求政府对企业的约束也要有 不然牺牲的只是零星的勇士

推 拒绝当奴工

台湾的价值观要改变，这篇要推！

推！遇到桶中螃蟹就勇敢踢开！