上个月找到一份工作，看起来还可以就先去做做看
去了之后发现前辈带人没什么系统性
上周四，看到有人来面试我这个职位
隔天下班，主管来跟我说我不适任这个职务
想起昨天来面试的人，我知道该走了
然后就是做到今天为止
想请教该不该要非自愿离职证明?
作者:
encina (小叶懒人)
2015-05-18 15:20:00如果妳是想申请失业补助 就不用了 年资连一个月都没有 妳拿了也领不到几块钱补助~
作者:
xien721 (野生的比较猛)
2015-05-18 15:21:00可以吧，但那张没有什么用呀。要申请补助工时也不足然后你要拿着这张你只作了一个月的証明去给新公司面试？
作者:
lovefu (米娜)
2015-05-18 15:23:00我会要你的确非自愿离职.拿着还是保险点
如果妳之前的投保年资有满一年还是可以请领失业给付,就算没满无法申请,劳动部很多职训课程,有那张非自愿证明大多可以免费
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2015-05-18 15:30:00当然要,只要你以前有就保年资一年当然可以请而且非自愿离职证明书和工作服务书不同就业保险和劳工保险是完全不一样的东西,失业给付来源在在就保,你可以拿着非自愿离职书去劳动力发展分署申请失业给付,办事人员当场就能查到你就保的年资,如果你曾申请过,并全部领完时,就保年资全归零,要再投保就保一年,才能在再次非自愿离职时申请,但只能领三个月,除非你保满两年且中间都没有领过,才能重新再领满六个月
作者:
eyeguy (eyeguy)
2015-05-18 16:37:00其实没有所谓的试用期 只要有劳健保就可以要 是我会要 年资是以你保劳保的总年资来算 你可以去查就知道了
作者: tsunade802 (紫阳花) 2015-05-18 17:48:00
应该可以，而且好像能按比例拿资遣费。
资遣费,现在算法是年资一年0.5个月,未满三个月就不算,三个以上未满一年按比例给予,按原Po说的只有一个月是没资遣费可拿的
所以没有资遣费但有失业补助的意思吗?(同样疑惑路过)
资遣费跟失业补助是两件事,资遣费是看公司年资去按比例给付,而失业补助是看就业保险的年资简单说就是能领失业补助,不一定能领资遣费；能领资遣费,不一定能领失业补助；符合资格的话,两种也都可以领,有点绕口令,希望楼上的看得懂
有有我懂了,感谢XDD(因为即将去新公司有点不安XDD)