我个人觉得一个人的市场价值跳跃率应该不会这么大
例如说假如一个人是做设计师，薪水落在三万左右，
那有可能突然有机会做比目前薪水高一万的工作，那个工作
又不是很稳定的话…那应该就不是本行了吧？＠＠
我个人是倾向持续走本行，慢慢努力求薪水成长的那种
毕竟如果跳脱本行，之后想再回来也很难
我可以接受另一本薪水跟自己差不多（我也才三万初..）
但是我本身会一直希望自己可以赚更多，不停的努力
毕竟这个社会就是，如逆水行舟，不进则退，
若不持续向上，就会被社会淘汰...
我以前公司就经历过不少裁员，一来是看每个月的考核，
二来是看主管对员工的感觉，我主管就说有个男的会把他裁掉是因为
“不希望他把这边当养老的地方在工作”
然后我目前的公司也是有类似情况，表现的态度如果只是在养老，
就会有被主管约谈的情况.....
所以我很怀疑哪里会有什么稳定的工作啦！！！！

之前公司是传产(超合金)就真的超稳定，因为竞争对手少，除了工厂和内勤一堆十几二十年的老屁股，薪水也每年调几千块，年薪也有保障15个月，说真的还不错XD

传产某些真的很优!听过拿十五台汽车出来当尾牙抽奖礼品的，害我都想离职去那了~

稳定的工作都已被老屁股坐着~轮不到各位 XD

传产也要看有没有跟自己相应的职缺吧？

之前有待阿~ 福利很好但老板就真的很传统，受不了就跳科技业了XDDDD

15台汽车那个不是被踢爆还有贷款还啥的??

咳咳 我说的那间福利不错，但老板也会有要求，但...不会苛刻员工，超羡慕~有贷款？不懂~

有缺网页设计吗TAT

好像公司只负担部分的钱而已，抽到的要自己背车贷??不确定是不是在讲同一家啦 XDDD

袜子工厂可能会需要原PO~但是薪水... @@

传产大部分网页都外包设计管理吧XD 比较不着重这块

欸 我不知道你说的是哪间，但...我说的认识的朋友家，他们家都是公司出钱每天吃下午茶，分红给的也大方，当时买汽车直接掏现金买，没听到要自己背车贷 @@

有很多媒体上的报导不见得真的很好

真的 而且如果真的这么好 公司很有条件可以挖更好的员工来 干嘛给旧员工养老

我觉得竞争对手少那是对公司而言但是对公司内部的员工(个人来说) 还是看上面主管要不要长久用他 或自己能不能长久带待下去 考量比较像心态 工作态度 观念等等...在产业稳定的前提下可能是如此