※ 引述《loveleo0304 (fish笨鱼鱼)》之铭言：
: 包含老板只有三个 没有劳健保
: 工作时间早上8点到下午3点周休二日 时薪115
: 工作内容就是洗菜切菜洗碗
: 忙的时间就只有11点到一点
: 下午就散客 要下班前就是把地板
: 扫一扫清一清就下班
: 可以随便吃店里的东西
: 没客人时也可以做自己的事玩手机
: 后来因为租约满了老板没要做了
: 但最后一个月的薪水只给时薪100
: 也没给遣散费
: 但最后一个月真的没什么人
: 想问老板是否该给遣散费
: 但一开始做就知道几月月满
: 老板是否不该降薪
我想问一下 如果今天您是老板会做什么想法呢？
劳基法本来就规定五人以下不需投保
关于时薪是在高雄
而周休二日 一天只上班七小时
实际真的忙有在工作最多算三小时
而其他时间都是在滑手机比较多
最后一个月真的工作时间不到一小时
如您是老板会每小时付她115吗？

...............................................最低时薪就是115 不管在干嘛 就是不低于115奴到不行欸这篇 老板赚不到钱 还要帮老板想办法省钱滑手机老板有说不行吗?有说要扣薪吗?

最低时薪就是115= =

我是老板我会分开时段请人，而不是问员工值不值得115花钱请员工就是买员工的时间，薪资低于法定就是违法另外健保跟就业保险并没有人数的限制

高雄就不用守法喔？滚出去高雄吧

五人以下是不能成立投保单位，但还是要去工会投保吧？而不是就不用帮员工保。