包含老板只有三个 没有劳健保
工作时间早上8点到下午3点周休二日 时薪115
工作内容就是洗菜切菜洗碗
忙的时间就只有11点到一点
下午就散客 要下班前就是把地板
扫一扫清一清就下班
可以随便吃店里的东西
没客人时也可以做自己的事玩手机
后来因为租约满了老板没要做了
但最后一个月的薪水只给时薪100
也没给遣散费
但最后一个月真的没什么人
想问老板是否该给遣散费
但一开始做就知道几月月满
老板是否不该降薪
作者: shuan112358 (shuan112358) 2015-05-13 13:32:00
老板降薪有得到你的同意啊，你接受了就代表你同意了
作者:
AbbyC (艾比)
2015-05-13 13:34:00五人以下好像可以不用投保
作者: kana0228 (有热狗就有冷猫) 2015-05-13 13:40:00
只给时薪100就违法了好不好 这也要问?
作者:
xvft (哈哈)
2015-05-13 13:46:00如果老板平时对妳不错,这个降薪是因为他无法继续开店了妳就当作是帮助他过难关吧!!!
楼上在说什么啊 一小时不省15块老板会破产吗如果会是不是应该少雇个1或2小时?
光是没有劳健保就很糟糕了，现在最低时薪也不只100
作者:
LOVELJK (真)
2015-05-13 15:05:00我觉得看你自己的感觉，照法条，任何人都觉得不合理，但是是你在跟老板互动，工作内容和环境也是你才了解，你当然可以申张自己的的权利，但假如老板为人不错，就看你自己要不要衡量一下情份