※ 引述《kathyrobbit (爱夏子)》之铭言：
: 我目前面试几个工作，结果有2个我喜欢也有录取，但A公司的职称是主任，薪水比我现在
: 多个2K，B公司是职称是管理师，薪水多6K。二家的福利差异不大，请问我是要选职位高
: 但薪水少的，还是职位低薪水高的公司，我超犹豫不决的。请大家给我建议 谢谢
: 我想补充的是，管理师的职位 比我目前的职位还downgrage 2阶，我的想法是，若还要跳
: 槽，这在我的履历会不会是扣分的，另外我也考虑到视野的问题，管理职位毕竟跟一般职
: 员的工作内容是不同的，这也是我很矛盾的地方。 谢谢大家
我目前是管理职，管理人数20人上下(产业内算是大型了)，管理的是业务团队。
前言所述是要提醒妳，管理不单单只是挂个职称，
小于10人以下的团队，如果在妳的业界是常态，那么这样的管理职有其意义，
反之，如果在妳的产业管理职一般管理人数有10人上下，而妳的只有5人，
那将来转职时，职称就仅仅只是参考。
很多时候，当我们晋升为管理阶层时，看的不是职称，而是工作内容和权责，
在跳槽时，对方一定也会先打探过原公司对职称的定义和权责范围，
绝对不是单单的就看着职称来判别，所以如果只是为了职称，真的不必要。
另外就是视野和高度，今天如果妳挂著主任却只有管理师的权责，
那也不会有什么视野和高度，反而在出事时容易被当箭靶~
很多时候我看着很多高阶主管，之所以挂职称，是为了对外方便谈判，
挂着处长去谈判，和挂著经理一定不一样，可是那是对外，
因为今天妳提供的资讯其实很不清楚，只知道是挂著主任、下有四位同事，
对这四位同事妳的职权可以到哪里妳也不清楚，那么职称真的不是那么重要~
其实我觉得对于职称真的不用抓得太紧，各行各业只要妳有名声，自然就有机会，
重点是妳在工作上的成就是否令人激赏，而不是那个随时可换就换的职称，
老实说，认识一堆人挂董事长总经理的，全公司不到10人(业界中也是无名)，
就单纯挂著开心的也是很多就是了~~XDDDD