※ 引述《bukie09 (GUUU)》之铭言：
: 大家有在面试时遇到什么奇怪的私人问题吗？想问问看
: 刚刚看到一篇推爆的文那种面试官真的很有事。
: 有遇过不知道算不算怪，但觉得被问到很不舒服，
: 问学贷/房贷剩多少没缴
: 还有一些家庭关系（单亲）等等，以及会不会整理，敢不敢一个人吃饭==
: ……
: 一些好像不是很“重要”的问题？
: 压力测试？
如果是正常的负债 比如说是学贷房贷其实对面试官来说算是加分项目
因为你有经济压力 对工作的投入程度和忍耐度就会提高
比如说像台积电这种极度紧绷高压的工作环境 薪水也是很合理的高
如果是没有经济压力的人 可能受不了压力就跑了
而以台积电这类科技业来说 至少要训练半年甚至一年这员工才会开始真正有产出
等于前一年都是付钱请员工来学东西 如果员工都待不到一年 那对公司是很大的损失
损失的不只是钱 还有你训练这个人花的时间和人力
回过头来说 如果你是一个有负债(指良性负债)的人 为了每个月该缴的房贷
就算工作压力很大 但是你通常还是会忍一忍继续做 因为你该死的需要这笔钱
这基本上就是公司所注重的项目之一"稳定性"
稳定性还有很多种面相必须试探 经济压力只是其中一项而已
其他还有很多 比如说我认识南科联电的人资经理
他就曾经提过 他通常都不喜欢录取北部人 尤其是台北人
这当然不是歧视 也不关天龙人的事情 而是经过他们公司内部的统计
(人资除了筛履历骗一堆人来面试之外 做一堆诡异的统计就是他们的工作)
台北人录取之后 短时间离职的机率特别高
所以为了避免这种情况(其实对公司来说很像是被耍) 他们干脆就不要台北人
不过还是有例外 比如说如果这台北人是成大的学生 或者是他女朋友刚好是台南人
他们就会因此判断这个人可能稳定性比较高 就比较会去录取
其他比如说面试官都很爱问你对公司和工作内容了解多少
通常制式履历上面都会有一格是有没有亲友在这间公司里面工作
这是因为假设你对工作内容有一定程度的了解之后才去应征
这表示你可以接受那种工作内容 这样可能就比较不容易中途烙跑
另外就是之前工作的长短啦 离职原因啦 都是面试主管很在意的部分
因为这都严重关系到所谓的稳定性
反正面试的时候可以思考对方为什么会问这种问题 着眼点是什么
这不是要求职的人展现奴性或干嘛的
而是知道人家为什么这样问问题 就有办法回答出他们想要的答案
反正至少先骗过主管 到时候你要一年跑或半年跑 主导权就在自己手上
还有 必须要提的是 公司在面试你 其实你也在面试这间公司
如果你对公司主管的面试方式感到不满意 不舒服 那这公司就不用考虑了
因为来面试你的人 有很高机会就是你的直属主管
如果你连面试都无法忍受 那以后要在对方手下工作 这样绝对很不健康
所以遇到不爽的情况直接反应 甚至直接拒绝这个工作 这反而对两方都是好事