※ 引述《kathyrobbit (爱夏子)》之铭言：
: 我目前面试几个工作，结果有2个我喜欢也有录取，但A公司的职称是主任，薪水比我现在
: 多个2K，B公司是职称是管理师，薪水多6K。二家的福利差异不大，请问我是要选职位高
: 但薪水少的，还是职位低薪水高的公司，我超犹豫不决的。请大家给我建议 谢谢
: 我想补充的是，管理师的职位 比我目前的职位还downgrage 2阶，我的想法是，若还要跳
: 槽，这在我的履历会不会是扣分的，另外我也考虑到视野的问题，管理职位毕竟跟一般职
: 员的工作内容是不同的，这也是我很矛盾的地方。 谢谢大家
你才管理4人，不懂哪来的视野？
“领导统御”不是偶尔管管4人就可以体会到的，
以我的经验，“领导统御”必须长时间管理10人以上的团队，一起完成各项任务，你还必
须兼顾应付上级，以级排除下属困难，在命令与实务之间做取舍、下决策，并有必要安抚
下属，但要完成上级命令，更不用说对于上级要如何应对进退，对于下属要如何带心，这
些都必须要长时间、并有一定规模的团队，你才能学习到体会到。
我常常问同事一个问题，但人各有志，没有绝对的答案，问题就是：“排除公司、金钱因
素，如果有机会，课长和资深工程师，，你们选哪一个？”
我的答案从没变过，就是资深工程师
因为我想“权利”是无法管理好一个团队，你必需放下身段，站在下属的立场思考现实层
面，然后协助他们解决问题，汇集意见、资源，并依据不同个性的下属适当分配任务，然
后根据手头资源和意见下决策，并可能完成上级的指示，如果没办法，就必须思考要如何
折中？取舍？
没错，我很乐意，也很喜欢一个团队团结的完成任务，那看到团队因为我的带领和决策下
完成的成就感也很令人感动，但是...资深工程师一样可以辅助团队，一样有成就感，但领
导者必须“背负成败之责”以及“应付上级”。
我朋友在电子业已走到主管职
但被挖角后
只是资深工程师
他说：“主管是啥？能吃吗？”
对我们来说
领导职真的没那么吸引人
钱才是最重要的.........
但人各有志
不过你只管四人，我是不知道能学到什么？
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小小菜鸟意见
强者炮小力ㄧ点...

+1

同意你这篇 没看到补充以为管很多人…拿到手的才是真的 其余的都是浮云啊

我是不懂为什么那么想"管人"

也不能这么说，你是喜欢技术的类型，原po看起来满喜欢走管理职。而想管10人以上，总得先当管几个人的课长练练吧，不可能一直是资深工程师，忽然就管很多人啊你跟原po的喜好根本上就不同了，拿你的喜好给原po建议有点奇怪

我认识一个男的以前在台厂当总厂长年薪一百初，后来被外商挖去做工程师年薪起码八万美金.....

我男友挂处长年薪刚破150，后来被挖角挂特助，年薪破200~~猎人头不会只看职称来判断能力~

薪水

特助要看是什么特助啊，如果是总经理特助或董事长特助，那职等不见得比处长低

了解 谢谢你