现今医事人员并未被纳入劳基法之保障，那是否有其他将医护人员的工作权益纳入保护的
法律呢？
没有。
我不是从事相关医护工作的人，我只是个长期关注“医劳盟”的非医护科系学生。
看到越多关于我国医疗环境恶化事件，忧虑越深…
血汗医护似乎已变成常态，低薪过劳又处于高压力状态下，过劳死的医生、疲病的护理师
借由打点滴支撑著，还有急诊暴力事件的频传，这些都代表这个行业急需要我们的关心。
而更堪虑的是许多医生转型从事医美、医护人员被挖角至邻近国家也不是一天两天的新闻
……
我身边少少从事医护行业的朋友，就有人选择到新加坡工作，高薪、合理的工作时数，还
有免受医疗暴力等等较佳工作环境，在对比台湾的医护环境，只要是人都会选择对自己最
有利的……
也许会有人说，还有工作环境更恶劣的职业，但医疗人员其实是我们生命、健康权的保障
，是我们都应该要保护重视的，医护人员没有得到妥适的休息，就没有好的医疗品质可言
，且医护人员所受的教育是漫长、是辛苦，是得来不易的，现在留在台湾的医护人员可能
是因使命感、责任感与热情支撑著，但如果这些都消耗殆尽，谁还愿意留下来？
当我们生病时，还找的到医生吗？
“总是逆着天干的好医师，我们都摆烂而不去保护，等到需要的那一天，谁来保护我们…
…”
会选择在女版po文，是希望可以让更多非医护相关人员都可以一起关注医护现状，这并不
只是他们的权利，更是我们的权益啊！
说了有点多，除了冀望大家关注医护人员的艰辛现状，也希望大家可以注意到“卫福部版
医纠法草案强推立法一事”，这个草案的通过可能将致医护人员更大压力，需要大家的关
心讨论！
［卫福部版医纠法草案说明]
立院自2012年开始审议《医纠法》，当医疗事故发生，无法明确归咎于病家或医疗行为，
由医纠赔偿基金去补偿病患。
行政、立法院当初就界定，基金补偿来源，政府公务预算只出30%为上限。其余70%基金，
除由公益彩劵、菸捐、健保支付部份，再由全体医界负担30%的补偿金。
换言之，就是医界即使没有过错，医疗院所及医师、全体医疗人员每年仍须缴纳赔偿基金
，估算每个医师每年最少要缴8000元当基金，其余医疗人员，如药师、医检师、护理师部
份则仍未算出分担比例。
另外由健保支付部份，已经捉襟见肘的健保总额，再被大笔挪用去当补偿基金。健保点数
势必再度下降，血汗医劳更加恶化。最后全民再度一起承担苦果。
※关于卫福部版本医纠法草案的陷阱如下：
(1) 让虚无飘渺的“医疗常规”入法。
(2) 所有医疗人员没错也要负担30%以上的补偿金。
(3) 病家领到补偿金后，仍可继续对医疗人员提告。
(4) 只要诚意、不求真相，并非不责难补偿。
(5) 医病关系更加恶化，防御医疗会更严重。
以上资源来自
#坚决反对卫福部版本医纠法草案
https://www.facebook.com/events/1563691313891268/permalink/1564910943769305/
医劳盟
https://www.facebook.com/TMAL119?fref=ts