这篇是我很不想说但是大家都说的医疗服务业(拜托请给我room service!!)
工作时数每天八小时(实际上是10~12,提早备药才来得及在时间内给药,会抵累下班)
中午没休息自己己时间吃饭 吃到一半会被叫出去做事(然后就忘了吃完)
公立医院周休二日私立医院周休1.5日(换算成时数算)
大部分医院都是用时数算
如果病人少 白班1(护理师):8~10(病人) 小夜1:15~20 大夜1:20
如果病人少
不用那么多人上班(如小夜排3人上班可是病人30个就1:15,一个上班前叫他去放假)
就临时叫你去放假(不是我自愿要放的)
但是要扣时数下个月少休一天以此类推(不是自愿的还要被扣时数QQ)
如果一直都病人少一直同一个人放假那就工作到累死
加班没有加班费
只有下班时有人要急救或有紧急事故延迟才算加班
忙到没时间写纪录下班留下来写那种不算
(法律规定纪录不能不写,留下来写不是留下来工作?感到疑惑)
如果一直放假负时数补还班上的太累说要离职
医院会跟你说那你没工作总共几小时的钱要赔给我
而且还会改班表
如果是当月就要离职就会要你时数快点还回来
原本有休两天的都变成上六天休一天再上六天一直持续到离职那天(就暴毙了)
很不懂为什么上班族坐着上班还有周休二日
我们每天冲来冲去还做不完
抵累下班没时数
还要连六天休一天(都一天一天的放,不觉得有休息到就要上班了)
居然还合法
其实医院根本不缺你赔钱给他,一直工作下去没要离职都没关系
医院是怕妳离职他找不到人来上班
恐吓你离职要赔钱所以找到机会就扣你时数
但是医院只要有人来上班就好了,医疗品质不是很重要
被告找有执照的人出来挡,
之前有新闻坐月子中心的小孩被抱走也是小护士出来说话
每天上班忙不过来时我都觉得在上演玩命关头,
病人或工作人员皆是
诚心希望医疗环境能改善,希望医纠法不要通过
希望病人不要再觉得自己是客人对我大小声要求无法做到or无法保证的事....
如果以上都不行的话,希望我不要被告而且赶快拿到年资能出国工作^^
※ 引述《ffint (sa)》之铭言：
: 先讲讲我们公司好了
: 我们公司是餐饮业规定是月休六天(据说之后会改为8天)
: 每天工作时数是9小时(内含一小时吃饭时间)，排班制，所以蛮常会出现两段的班
: 大月的工作天数是25天(225小时)，小月是24天(216小时)
: 只要工作天数跟时数达标，多出来的时数就会算加班费，当然不够的的话会被扣钱
: 不确定其它店会不会有叫员工先打卡再把事情做完的情况发生
: 不过我们店长会等你把事情做完再叫你打卡，如果差几分钟就到半点/整点，他也会说等
: 到了再打
: 而且也很少发生因为客人少就叫你先打卡下班的事，所以我们店里的人领钱的时数大多都
: 比班表上多
: 正职薪水公司是有规定， 不算高大概就中间价位，不过不是完全押死的，还是可以跟店
: 长谈，店长愿意的话就能拿到比较高的薪水
: PT就是看店长愿意给多少
: 因此结论就是遇到一个好店长是比任何东西都重要的事情