最近友人得到了2个工作机会
工作1 服务业 时常加班加班只能补休假
薪资约28K
工作2 服务业 会加班 但是按劳基法规定有加班费
薪资约26K
刚好有机会聊天聊到 从跟她的对话内容来看友人似乎想去工作1
原因不外乎 起薪多2K而加班也能换补休(她觉得没损失)
我就用我的观点分析一下利害关系 结果友人的脑袋似乎无法理解 还觉得这样太斤斤计较
她觉得按公司规定就够 公司要她怎样她就怎样.....
而我跟她说的观点大意就是
表面看起来加班能补休假 似乎对员工没啥损失 但是实际上雇主只是把工作量分摊给
有来上班的同事 ~~人力都已经长期不足了结果每天又另外有2人补休~~
今天你补休假 等妳一上班又会因为其他同事休假的关系整日劳心劳力然后被迫加班
至于老板一点损失都没有 钱照赚 员工加班费一毛都不用出 明明添补人力就可以解决
的事情 就是要搞成每天都是10人份工作量6人在扛
本来我是想用数学计算的方式 把工作量&每日人力配置做量化给友人评估
后来听到友人那句~~按公司规定~我就打消了想法
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在这里还是奉劝各位 真的没有多少选择情况下 同样都会加班的工作
最好选择会给加班费的公司 而不是补休假的方式
通常会用补休假的公司毫无例外都是~~~~长期性恶性循环加班
不想出一毛加班费的公司 就别往火坑里跳

当然选加班费，补休通常都休不到的！！还是钱拿到手上比较安心

补休假给一个非假日 客人少 硬逼休假

找有加班费的

他本人高兴就好 抱着能补休的希望也可以是一种小确幸吧

补休怕根本没时间休... 不过还是看他比较喜欢哪个工作内容

补休也不一定能休到…除非结算时能换钱

狂加班有$拿 可是很讨厌那个工作 这样也不好

有些老板还限制你什么时候要休完

然后如果半天半天给休就更有小确幸了XD

选加班费+1 补修不一定能休! 之前我老公有个工作也是换休每年都剩一堆~ 有些好的没休完会给你半薪，有些就直接吃掉

妳讲的也太复杂，就跟他说看的到吃不到就好，讲什么工作量的

26K那份时薪108 算加班费乘1.33好了=144 要加到28K 要加班14hr

无条件选加班费,除非他确定他真的可以补休

拿钱实际一点 补休很多都休不到

我公司有加班费也有补休，但多数人都选补休，然后常常去休长假(欧洲旅游之类的)

工作没做完不安心就算有补休也不敢休

上班人力短缺就是公司问题，我们公司倒是还好给假已经优于劳基法，但还是觉得假很不够用XD

加班费+1 我公司就是补休，都休不完…

就看产业和工作内容，我们工作处理好去休假不太影响别人w

我在美国工作(非华人公司),但我们公司也是以补休假

加班费+1！补休是休不完的,然后加班费还有1.33 ，补

休只有1比1。

同意楼上miaomao大，看产业工作内容，像我们也是属于

加班费!补休休不到也只是浪费!(看着补休吃不到)

有忙季跟淡季的，在淡季休假不太会影响他人但本文是服务业，我觉得选加班费实在些

选加班费

当然是钱啊！还有1.33欸

我以前选1，可是发现真的要补休会被白眼？，现在会选2，拿到手的才是我的

前服务业路过…选加班费+1 补休只能休几个小时，休不完根本没用阿

加班费...有的根本用补休诱骗上当后你发现不能修但你要离职又很难走掉

绝对是加班费

时常加班，哪来的时间补休假？还是加班费实际一点~~

2

当然选加班费+1, 加班费是1.33,补休是1:1而且公司也不会让员工一直休假

有补休选补休 加班费一天薪水=月薪/30 算起来超廉价奇怪了 因为休假导致别人工作量过重又不是员工的问题惯老板教育的真好

工作内容很常加班的话就选有加班费，补休很常休不到

补休很常休不了啊

加班费

补休也要看你有没有时间休或公司让不让休...

钱。 补休工作一样要做而且这种基本上是没啥可能可以补的。

拿加班费!!!!!补休不划算

加班费

当然是加班费

我要加班费 因为补休很可能根本休不到 X

应该是你朋友满单纯的 被凹个几次就知道连加班费都不愿意给的公司真的颇凹

当然是2啊，1有很大的机会没办法修到假XD