关于你的问题，因为我最近也要离职，而目前公司算是很依照劳基法规定的公司，
所以我查了一些相关资讯，提供给你~
劳基法规定，工作满一年内提前10天，
一年以上三年以下是20天，三年以上是30天，
无论是资遣或是自请离职。
以我自己的状况为例，
是需要提前20天告知，如果公司要求我30天才能走，
因为劣于劳基法的规定，所以等同违反劳基法；
但如果公司接受低于20天，例如我4/15提离职，公司答应我月底就能走，
那就是优于劳基法规定，所以不违反劳基法。
因此以你的状况，是太早提离职了，
公司同意你的辞呈，且让你早点走，这样并不算资遣，没有违反劳基法喔！
因为你本来就已经自请离职了，除非你现在开口说你不离职了，但公司还是要你走，
这样才算资遣的范围内。