其实不太清楚这篇该po在打工板还是这里会比较好... 这里人比较多或许才能听较多方面
的意见
事情是这样的，我在一年半前接下了一份柜台工作的职务，当时的时薪还是105的样子，
每个星期日休息，其余一到六要从17:30上到22:00。 当时薪水11,000
现在的薪水，还是11,000...上班时间不变。但现在的基本时薪已经是115了...
再来，因为这学期课业真的很繁忙，加上每天放学后没多久就要赶去上班，实在觉得很力
不从心。
（没有自己的时间。而且清明连假我还是只休那个星期日...）
于是我在上星期四向老板提议说可以帮你找新人了，因为我这学期很忙。老板的回答只是
“等过完...再看看”
他并没有把那句话说完，而星期五、六上班都装作没这回事一样。 星期日我传了短信问
老板我可以开始找人了吗？他也没回......
然后现在星期一...也没听他提到我要离职的事。
其实真的很想要直接不来上班... 我当时会说找新人一事是因为他想找个全职的人来上班
，不然有时他无法hold住全场，然而现在我想替他找新人了，他却又说怕新人来没多久他
就会翘辫子（年纪大身体不好）
问题是，这份工作没有要签约，也没帮员工保劳健保，新人来了你走了有什么差别吗？
最后我想问的是，因为我没有在这保劳健保，我如果要离职还要照提辞的SOP走吗？（提
前20天说）
真的上班上到精神衰弱啊，你有你的身体要顾，我也有我的身体与学业要顾啊......
我也不知道到底该怎么再提一次辞职的事...唉板上的女孩们可以教教我该怎么办吗.....
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作者:
tryfi (某部分却像残废了。)
2015-04-06 19:26:00没有劳健保就没差吧，跟他说你做到x号，然后x号以后就不要去了不是询问，只是告知而已~
作者:
m840305 (maggie)
2015-04-06 19:28:00你只是工读，他不给你辞就直接走
要是我会跟1楼说的一样，自己的人生比较重要，老是顾别人怎么顾好自己？
作者:
dbhuang (带笔)
2015-04-06 19:28:00原则上时薪问题又没劳健保已经可以告他了，你真的可以不要跟他客气直接压日期走人，只是提醒你先为自己搜证，以免他翻脸不给薪之类的
作者:
Jonneneon (我想要po文 T.T)
2015-04-06 19:30:00你直接提前告诉他你几号要走就好了 其他是他自己的事
作者:
ywlocw (wen)
2015-04-06 19:31:00推楼上全部
作者:
Jonneneon (我想要po文 T.T)
2015-04-06 19:32:00每次晚上去买饮料时 都看到有些店晚班的脸超累超臭都想说 你们与其这样 为什么不离职算了XDDD
作者:
vvus (不囧)
2015-04-06 19:39:00你们公司几个人
大家好我是原po, 我们不需要打卡所以这部分应该比较没关系...然后因为上个员工说训练新人要两个月，我如果直接说做到某日，万一老板问我谁要训练新人怎么办？给楼上，只有我跟老板两个人......
@"@ 训练新人是工读生的事吗? 想一下就知道啦~
作者: MASSU (喵仔) 2015-04-06 19:44:00
你已经做那么久了也很稳定，新人来也不晓得呆不呆的住，想说能拖你一天是一天~你在跟老板提一次，说做到哪天为止，最好能录音，以免老板不承认你有讲过，而巧立名目扣你薪水
作者:
miyukiy (miyuki)
2015-04-06 19:48:00他连基本时薪都不给你，你想这么多干吗？他问你谁要训练
作者:
bettybuy (什么事都叫我分心)
2015-04-06 19:49:00没劳健保还只是工读没什么不能走的 不要被老板情感勒索了
作者:
miyukiy (miyuki)
2015-04-06 19:50:00至于需不需要照流程提离，你就明天打电话去问劳工局就可以了，不需要讲你是谁，就说你朋友有这个问题，问到答案记得顺便录音，甚至你可以进一步问了相关的录音给老板听你看他会不会想马上赶你走；如果你是不想搞得难看，那就是打悲情牌，一直说身体有问题，跳针的说不要给他凹，然后说最多就是到什么时候，过了那天就不来(记得录音)，你就可以看到你不想搞得难看，但对方有没有在怕难看了
作者:
no1361 (SDI)
2015-04-06 20:00:00直接消失啊干嘛还帮他找人
作者:
heyopp (chumi)
2015-04-06 20:16:00要辞职记得留点证据 短信之类的不然他说你没讲
直接说你＿月＿日要辞职，东西交接好就可以了找人不是你的工作
学生时期时间最宝贵 要好好把握 规划学习出社会用的技能 而不是用低廉的时薪把它出卖
还是跟老板讨论找另一个人跟你配班 薪水就一人一半 可以赚零用 也还有自己的时间
作者:
iiiey 2015-04-06 20:47:00打工而已 时新跟劳健保都没有 哪有什么不给辞的问题压日期时间到了走了就是 其他的不是你该烦恼或解决的
作者:
theNBHD (芳邻)
2015-04-06 21:02:00训练新人是老板的事 不用为老板顾虑那么多 薪水不到基本工资还有什么好考虑的妳就直接告知要做到哪时(最好留证据) 工作交代完就好
作者:
ywlocw (wen)
2015-04-06 21:40:00没遵守最低时薪在先 跟他客气什么啦
作者: CCairo 2015-04-06 23:28:00
直接告知做到哪天，不用替他想太多
作者: YUCHIRO (YR) 2015-04-06 23:46:00
没劳健保又不理妳需求还不达最低时薪，请妳吃吃东西而已到底哪里好啊？这样就叫老板对你好吗？？
作者: ninet (志为人贤) 2015-04-07 00:39:00
没有劳健保，代表他不是老实人，不用客气了
我必须说不要认为你的老板让妳偷摸鱼就是不赖，我前一个工作是类似keyin以及找资料的工作，虽然忙但只要提早做好且能准时交出，先不用说看书这个基本配备，上网、看影片、打手机都没人管，这样感觉比妳老板好了吧？再者，我一个礼拜工作24小时，薪水比妳高还有基本配备的劳健保。请不要为老板这样烦恼，先不说劳健保，连基本薪资都没有的老板，有必要值得妳这样为他操劳吗？说白点，能凹住妳这个省钱的工读生他多高兴。请果断的为自己的学业以及身体健康着想吧！
作者:
anniemiki (pennyhaung)
2015-04-07 09:56:00明确告知做到几号，妳跟老板说"可以找新人了"，我觉得这样的说法太含糊了，如果妳还可以撑的话老板才不会找新人