原文恕删
上份工作刚好有这种案例
经理那时候面试了两个人
其中一个准备国考一年求职
另一个则是创业2年失败求职
理由不清楚
但经理后来选了后者
事后同事问她一些创业的细节
她才坦承这两年他在准备国考......
两年后她也成功跳到某设备商外商
还帮我们几个比较熟的媒介工作
只能说适度的包装还是必要的...

理由不清楚代表一定有细节你不知道，这样误导不太好吧如果后者明显比前者适合怎么说?

经理有说是因为他曾创业失败才录取吗？

后来她进来的确明显工作能力不错 这点没说明是我的错抱歉!

想创业的人通常较有自己想法,有些主管不喜意见太多的每个主管的地雷不一,有时候刚好讲中了什么,就bye了

经理有提到后者谈吐比较"精明"其他资讯就没有了