文章首其实已经做好被嘘的准备，虽然我是来讨拍的。(知道这不是女版的业务但还是爱
在温馨的女版阿)
首先我必须先说明，把这件事分享给朋友但朋友觉得我某种程度上必须负上对自己薪
资一开始不在乎的责任。
刚近此间公司是校内征才，我一直觉得自己非常幸运能在毕业前就有工作准备就业，
首先是要我签一份合约，在我还未进入此家公司的前提下签了一份其实只有一份的合
约(我错了我不该没注意到自己是否该有一份的)，内容如下
http://i.imgur.com/LDiZO2V.jpg
http://i.imgur.com/V1JcIpX.jpg
http://i.imgur.com/juMZJJH.jpg
其实另外还有一份公司守则，很有趣的是那份的试用期是写1个月最多不超过3个
月，但这部分就算了，总之我在一月底也就是满半年的前两天被要求做到月底，但
因为我在一月份有疏失赔了约莫2000元，本来应该在2/10领领到的薪水也因
为会计的疏失硬是多等了一天，结果发现数字异常的诡异让我发起想要去看明细的念
头(任职六个月来没拿过薪资明细，因为会计说不能给只能看也不能拍照复印携出)
就在前天3/6因为刚好新工作休假而踏入的前公司，除了拿回我的健保费(我已于1/30
转出，区公所与健保局一致说我的1月份会在公所缴交，但公司说为保障他们所以先扣
下来)刚好看一下薪资明细，劳健保约莫扣了500初，未准时上线被扣了20(任职半年从来
不知道这会被扣钱！！)迟到被扣了100(一分钟十元)那笔疏失扣我2100，再来就
是我百思不得其解的福利金500元。
于是乎我就问会计福利金的由来，会计主管说问柜台的会计，我走出去问了外面的会计
他说那个本来就有，我说那我可以请问流向用途跟目的吗？因为我没有被通知说我的薪
资会被扣这条。一阵推来推去后(推到给我的直属主管又被推到柜台的会计)，柜台的会计
请我去问老板，说老板才能解释。
经过上述复杂的原因后我去问了前老板，结果得到我很傻眼的回答，如下图
http://i.imgur.com/XZSOXFS.jpg
http://i.imgur.com/ztfAOCB.jpg
http://i.imgur.com/DpaAbNp.jpg
我承认我没有非常礼貌与客气，因为我很生气被推来推去，但是我认真认为这样的回
答很不可取，我没要要要回半年3000的意思，反正本来也就回不来，但是我除了中秋
的礼金500外从来没有任何守则上说过的员工福利，聚餐之类的，而本来也没说过会扣福
利金，如今我却得到这样的回答。
虽然生气不满，但是我好庆幸我离开了这样的一个公司这样的一个老板，也谢谢各位女版
的大家看完它。