是这样的 我在去年12月底已经提了离职
其实会离职是因为薪资真的很低25K
工时9.5小时 朝九晚七 虽然实际在工作就5小时
是周休二日 但通常六日要跟同事轮流值班
每月有几个六日就可休几天 也是月休8-10天
可是常常跟我配班的同事都先把假日画休 也因此假日都我上班的比例很高
偏偏我的主管也不管这件事 主管认为那两位配班同事比我资深
我比较菜就是假日多上班 但同部门其他同事假日都是抽签或是轮流的比较平均
12月时有送公文帮我加薪3千
但主管根本没跟我提 我压根不知所以提了离职
结果一提离职 原本的加薪公文就马上被抽掉了
但即使加到28K 扣完劳健保福利金也不过26K
我因为年前就提离职 年终还被砍了 全部门我领最少
六年来领最少的一次 只领1个月 其他人都有1.5
因为这两天在办离职手续 离职原因我想写薪资过低 同工不同酬
虽然是事实 但不知道这样会不会不恰当?

可以

很好

实话实说xd

为什么我觉得你很笨啊 离职本来就要年终领完才说啊

可以的话年后再提离职，年终可以多拿一点

没什么不好 但我更低22k还要扣劳健保也没供餐 年后也打算提离职了

不恰当 不用说实话

都做六年了还25k 真的满低的

还满酷的 以后如果不打算跟这群人再有交集 就写吧XD

年前离职没年终很常见 辛苦了

烂公司为啥不直接写？

以后大家都不联络的话，写实话没有关系

写的不错阿

看以后会不会有交集吧 如果没有就会写

我之前写超多阿 整张A4写满 主管还叫我尽量写 因为他

下份工作若询问这间公司你的离职原因可能会有点扣分吧QQ

们也觉得公司很抠= =

做六年才这样，当然可以写薪资过低之前公司有人离职写薪资过低外，还写新公司是开两倍薪水

实话实说

看你之后的公司跟现在的公司会不会有交集

看以后会不会有工作上的接触吧 没有就畅所欲言囉

公司其实原有要帮你加薪...留个后路写"人生规划"吧…

可以啊 我有打勾过

早就该闪人了啦

我离职原因写[钱少事多离家远]！

没必要吧~能换句话说阿，人前留一线

突然觉得乡下地方的我们都被一万七八的薪水荼毒到麻木了，无良老板...

把妳的薪水换成时薪，写在上面，如：100元/小时

除非你有公司非请你不可的能耐，否则写这原因只是让更多公司不想要你

年终完再闪是常识 我16岁P孩不懂事时 先闪 就亏六万

很好！！

很棒，顺便加上我不奴

不要写实话，就写生涯另有规划就好你写实话，看的人也只会觉得你就只值这价钱，不会放心上离职原因和离职谈话，真的就纯粹是客套和场合作业员工为什么要离职，不就是心委曲了，钱给的少了

22K、工时12hr、要扣劳健保，没有年终的路过

我不会写这么明白，世界实在很小，难保如果前东家跟以后的公司有认识的就...

我不会写实话 他不会不知道自己给很低的薪水 更不会因为你这样写就调高给别人 留点后路给自己

除非你的专业能力缺你不可 否则有时候别写太明...

哈那写薪资不甚理想呢 接下来求职加油喔！

别写太明+1可以写福利不佳

可以写 但面试别说公司坏话

写真话是希望公司能够改进, 不过知道要改的你大概也不会想离职了

离开是对的!祝原Po找工作顺利欧!

可那我也要这样写！

写公司没有展望，转换跑道

觉得旧公司可以写，新公司有字段连位的话，不能写

我之前工作做满两年，薪水27k,在高雄，周休二日，见红休假。感觉还可以，但是是个超级小公司，我要做老板和老板娘交代的工作，也要帮他们处理私事，重点是他们脾气超级差，记忆力也差，有一大堆莫名奇妙的要求（非我工作内容），让我觉得压力很大，待了两年我真的受不了就选择离职。但是我根本不敢直说离职的理由T_T

为了自己 我觉得还是委婉一点比较好

当然可以这样写, 虽然有人会吐槽 "阿那一开始就不该做啊"

如果你下ㄧ份工作很在意你处事态度而致电回前公司寻问，你敢承担吗！做人留ㄧ线，日后好相见。

实际工作5小时，换算时薪有220

唉 真正说要领完年终再走的有8成都不会走 真的要走才不差那点钱 早点离开是对的

我都想会扣你分的一定也是低薪烂公司 别浪费彼此时间

但薪资过低的确事实，如果未来转换跑道不会有相关也不会跟前同事有任何接触，我会写XD看公司是否能觉醒(?

留白吧！难不成这栏不写不能走？

写 追求更好的待遇 就很明显啦 也不用太直白

为什么不等领到年终再提？

我还有前同事写“主管无能”的呢