有个朋友在担任学校某单位的约聘人员
目前月薪约24000
嗯......她做了17年总共调薪加了3千多才到现在的两万四
她很犹豫要不要离职,她有半年的育婴假可以请
但是她卡在主动离职的话就拿不到劳退年资算下来的16万
因为这个单位预计五年内就会无法经营而裁撤
所以她继续做下去的话,最快也要五年后才能拿到这笔钱
因为这个工作实在是钱少事多,而且又有个猪队友
我是建议她先请育婴假,然后赶快在外面找工作衔接
如果是各位的话,会离职去找其他工作,还是继续做下去等那16万呢？

哇工作17年才调薪这样

请育婴假 找工作 找不到更好的再领16万

该不会留在旧制退休金制度？

嗯，其实16w并不多，有些公司一次年终就有了啊

考核多久一次啊

17年……我觉得继续做下去好像也没差了

17年 要看以她的资历能不能找到更好的毕竟现在也很多22k 骑驴找马吧

好扯噢...

快换！16w有何好留恋？经历够的话，换个工作几个月就存到了！

17年调3千...真的超低；离开不能领劳退应该是用旧制吧；建议先试试水温在算算五年能不能超过劳退的钱再做打算