楼主:
kiki318 (KIKI)
2015-02-06 10:22:03求救>"<
我刚刚跟老板提出离职后，说想做到2月底，
老板要我做到2/17，后面的薪水就不给我，
还硬要我写声明是自愿做到2/17，
我跟他说劳基法规定没有这样，但他现在生气状态中不听我解释。
我现在正在努力地找劳基法相关规定，
希望有这方面的高手帮忙指点，谢谢!!
p.s. 辞职全程我有录音，但不知道清不清楚
内文补充1.: 已有拿到年终
内文补充2: 我们公司无特休
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-02-06 10:26:00上班多久了..再说一直不懂这时间提离职到底是想怎样XDDD
作者: manysheep (爱与和平的PTT乡民) 2015-02-06 10:27:00
自愿离职不要写 不要签名 明白说要求符合法规的资遣费否则就提到劳动局去啊 妳敢硬 他就会软
作者:
ott (ott)
2015-02-06 10:28:001999
作者:
sky2001 (自由的意义)
2015-02-06 10:29:00预告离职期是劳基法规定的 如果2月底已超过预告期
作者: manysheep (爱与和平的PTT乡民) 2015-02-06 10:29:00
作者:
sky2001 (自由的意义)
2015-02-06 10:30:00为什么老板要让你放假放到月底又付你半个月薪水?想拿非自愿离职证明 但问题是离职是你自己提的......
作者:
lovefu (米娜)
2015-02-06 10:30:00老板在人力公司考量上的确可以决定要让妳做到什么时候，更何况是妳自愿离职不是吗？
作者: manysheep (爱与和平的PTT乡民) 2015-02-06 10:31:00
喔 看错了 是妳要自愿离职喔 妳不要写自愿做到2/17就好
作者:
fox36235 (工作真难找)
2015-02-06 10:31:00不是你提离职的吗?老板答应啦 只是要你把时间提前老实讲如果很想走 我连一天都不想待..
作者:
lovefu (米娜)
2015-02-06 10:32:00妳要做到月底，但老板17号就可以找到补妳缺的人，为什么他要因为妳要待到二月底而那时才开始找人补妳位子?更何况妳还卡在过年放假也
作者:
sky2001 (自由的意义)
2015-02-06 10:33:00看你上一篇文章 你把预告期用错地方解释了预告期20天是给公司缓冲 如果你老板都不想缓冲了 并不
作者: manysheep (爱与和平的PTT乡民) 2015-02-06 10:34:00
老板应该没法要他提早走 要他提早走 就不是她自愿离职
作者:
sky2001 (自由的意义)
2015-02-06 10:34:00代表他要无条件让你提离职后再做二十天
作者: manysheep (爱与和平的PTT乡民) 2015-02-06 10:38:00
这时间提离职很多啊 这是标准预告离职潮的时间阿
作者: sexyWitch (沛沛沛沛沛) 2015-02-06 10:38:00
是妳自己要离职的不是?也不是无预警资遣，妳要找劳基法那条告他?
作者:
lennahc (唷)
2015-02-06 10:39:00直接打去劳保局问
作者: manysheep (爱与和平的PTT乡民) 2015-02-06 10:39:00
你是对的 直接把这条寄EMAIL给老板 然后默默做到2月底剩下的时间会很尴尬 为了半个月薪水就忍了吧
作者:
youhou (YF)
2015-02-06 10:41:00我笑惹 XDDDDDD
作者:
aidaP (爱打屁)
2015-02-06 10:41:00老板不想付妳过年放假的薪水
作者: manysheep (爱与和平的PTT乡民) 2015-02-06 10:42:00
做到2月底 当然就不可能拿非自愿离职书 妳应该知道就是
作者:
aidaP (爱打屁)
2015-02-06 10:42:00如果是我有拿到年终就算了
你很有把握下一份工作不会打电话来问这个老板就坚持到
底，不然在最后离职闹得不愉快影响后面求职是得不偿失
作者: sexyWitch (沛沛沛沛沛) 2015-02-06 10:43:00
喔，抱歉，我误会妳了，但是若真的要做到月底妳就要心脏大力的跟他耗，加油
作者:
Agneta (阿妮塔)
2015-02-06 10:46:00为什么会在过年前提离职= = 好歹放假+年终拿到再说
作者: naoko10078 (飞廉) 2015-02-06 10:47:00
自己提离的......
作者:
Green5566 (Green5566)
2015-02-06 10:47:00老板没错的样子
作者:
aidaP (爱打屁)
2015-02-06 10:48:00我昨天提了老板让我做到三月XDD但如果要我马上走也不错
作者: naoko10078 (飞廉) 2015-02-06 10:48:00
不让你17走，还要多付过年放假薪水?
作者:
lovefu (米娜)
2015-02-06 10:50:00老实说妳这案例卡在过年是真的满特殊的，ㄧ般人不会在这时候提，老板的安排也没不对
作者:
sky2001 (自由的意义)
2015-02-06 10:51:00有权"要求" 跟 有权 完全是两回事
你可以来SALARY版问，但照你目前所说 你老板要你做到2/17 是算资遣，你需要强硬一点
作者: jlluo 2015-02-06 10:53:00
以后要在过完年后提....傻孩子
作者:
niang (多多)
2015-02-06 10:54:00我觉得老板的做法也是对的 不然后续一堆假
作者:
fareen (坚持)
2015-02-06 10:54:00读一下劳基法～条文不多～也可以打电话去问
你可以争取权益, 但是老板的作法可以理解...如果大家
找一下函释看看吧！不过...也要看你觉得为了这几天的薪水更扯破脸有没有必要...0.0...不过老板的想法也非无法理解啦= =....
而且原po是为了自己的权利，还是法律上所给予的为什么还有人说要为了老板想?
对了~你去找一个科长说的话去找找函释来支持你应该会更有说服力...0.0...
这时候提离职...好歹也等到年后再说吧，我刚出社会的时候也没这么呆
作者:
ytw8216 (ytw)
2015-02-06 11:01:00一堆人站老板的立场解释劳基法，难怪台湾劳动条件那么差，请去看劳基法，提前要求离开可以啊，那请走资遣
作者: manysheep (爱与和平的PTT乡民) 2015-02-06 11:01:00
通常是这时候已找到年后工作 所以这时候先预告离职是正常的
也不用说什么够不够聪明、有没有为老板着想，想什么时
他要你提早离开，就开非自愿离职，不然就等到你提离职那天吧
作者:
aidaP (爱打屁)
2015-02-06 11:03:00蛮多都是三月一上班。年后再提来不及
想走就走 还管什么时辰 干嘛帮老板想阿 奇怪了= =
作者:
aidaP (爱打屁)
2015-02-06 11:04:00年后再提 照预告期也要到三月多吧！更不用说老板要你交接之类
照法条讲妳是站的住脚啦，但妳老板真的如你所说的机车的话，他有很多法律管不到的小步数弄妳，看妳要不要为了争一口气和半个月薪水跟他拼，如果之后还要待在同业界我就会算了，反正年终已拿到，如果之后我整个换跑道可能就跟他拼
作者:
lovefu (米娜)
2015-02-06 11:15:00要待同业真的不要硬，妹妹公司同事曾经申诉劳工局成功，她是领到钱没错，但是也被该县市的工厂连合封杀不录取。
作者: baigyatsh (想吃黑鲔鱼) 2015-02-06 11:16:00
连自己权力都不维护以后就别说资委会了
还有人说原PO想占老板便宜...老板都不替员工着想了,员工替老板想个屁
作者: tako7905 (Tako) 2015-02-06 11:29:00
"越晚讲就越晚走" 老板是要原PO提早走啊 推文搞错了吧
原po的作法才是劳基法保障的权利，结果劳工搞不清楚自身权利还指责原po,另外我觉得老板已经不爽原po了，也不会因为原po放弃权利对他印象就好回来，这时候就不适用息事宁人的态度了，既然得罪了就坚持到底吧
再来原po虽然提离职，但如果没有同意雇主要求离职的日期，雇主要他走的行为要单独来看是不是合法，显然没有遵照预告期间，所以雇主这时候的的行为是非法解雇，不生效力哦。最后结论就会是到原po离职的时候才终止双方契约，所以前面的新闻才会说雇主要照付薪资
老基法不是为了劳工设定的吗?为啥一堆人一直站在老板立场啊
作者:
airlow (不存在的骑士)
2015-02-06 11:45:00劳基法最大的问题就是，罚则太轻，劳委会太软他算一算，如果要付的薪水比罚的钱多，通常就宁愿违法原PO的态度跟观念是对的，劳基法毕竟是保障劳工的法，那个
作者:
a0913 (沒救的貓奴)
2015-02-06 11:51:00时间点不对 要跑也是年后再说XD
原po冲动了，这个时间点的确有点棘手，若老板强硬要你在他要求的时间走人，就照资遣做法喽！若老板改变原意让你到月底，这段日子也还是要多受气就是了～
作者:
ronale (挑战是无限 人生是永远)
2015-02-06 11:53:00原po的想法没错 原po想要A日离职 老板提前 是非自愿啊但是撇去合法性不谈 这个时候提离职老板通常都会不爽
作者:
adeadway (adeadway)
2015-02-06 11:55:00反正双方都已经不愉快了，还有特休记得把工作日补满。
作者:
SoFluffy (超级软绵绵ˇ)
2015-02-06 11:56:00妳有拿到年终了吗? 可以同理妳年前就提的心情 但是希望你是有拿到年终才提的...
为什么要执著在原PO的时间点，补充提到年终都领完了
作者:
SoFluffy (超级软绵绵ˇ)
2015-02-06 11:57:00喔喔看到你说有领到年终了 那我觉得提离职也没多过份因为可能环境真的令人无法多忍受一天吧 我现在就是...
作者:
airlow (不存在的骑士)
2015-02-06 11:57:00年终不是劳基法保障的，所以如果还没拿就提，就拿不到搂~
作者:
sungu (桑咕*)
2015-02-06 12:02:00如果产业不小,或是之后不会再从事就坚持自己的对敌人仁慈就是对自己残忍,这是我上一份工作得到最大的教训
一堆被卖帮数钱，平常自己骂老板可以，看到别人骂却要指责怎么不替老板想
作者:
sungu (桑咕*)
2015-02-06 12:05:00一堆人指责原PO离职的时间真奇怪,想什么时后离职不行吗?没有违法就是可以,一堆莫名其妙的只帮老板讲话
作者: chenjasen (阿圣) 2015-02-06 12:07:00
是合法 但情理上就....
作者: nn80816 (nn80816) 2015-02-06 12:36:00
想问一下为什么这时间点提离职会很奇怪,离职不是要提早几个礼拜告知吗？ 是怕领不到年终？真心想知道
不好意思，如果我劳基法没学错，你提前预告的月底，但他直接请你做到17号，并签署自愿离职这点是应该没错的，但是他不支付你17号之后的薪水才是问题点？
作者:
wche095 (white)
2015-02-06 12:46:00怪了 明明老板违法 为什么这么多人帮违法的人讲话守法很难吗
作者:
avrillove ((●’▽‘)╯顽张!!!)
2015-02-06 12:49:00一直骂人的老板真的一天都不想待 我之前的老板也这样简直神经病 我根本不想待 火速离职 自愿离职也马上签
这样对你不利，会被认定你同意作到2/17，你同意就提前离职没有支付薪水的问题，要坚持到2月底才离职拒绝老板要你做到2/17的要求
可以领到年终表示你在过去一年为公司尽力 老板给你的鼓励 老板要发那就是我应得的 去年是去年 今年我想在这间公司了 领完年终提离职非常正常漏字 "不"
作者:
aaaala (欸欸欸欸啦)
2015-02-06 13:21:00那个预告..是劳方对资方的预告并非资方保证一定要给你多少的天数你要马就马上离职 连17号都不要
作者:
o1579o (死小孩)
2015-02-06 13:32:00傻傻的，当老板笨蛋喔！
作者:
magilee (麻糬)
2015-02-06 13:36:00看到推文觉得台湾人奴隶性真强
作者: baigyatsh (想吃黑鲔鱼) 2015-02-06 13:39:00
没错啊你预告3/1离职 人家要你2/17走就要给你资遣费啊
作者:
fox36235 (工作真难找)
2015-02-06 13:45:00也没帮老板说话吧 我只觉得不想花这种心力会骂人的老板也不是你提离职才骂你 这种老板就像烂男友
作者: Fantasysword (小幻) 2015-02-06 13:49:00
看完推文台湾奴性真强+1
作者:
cagari (相遇就是有缘)
2015-02-06 14:08:00因为是你口头先提离职的，就没有非自愿性的问题非自愿性离职单要写因哪一条，哪一款如果是一开始老板要你做到17日就不用来了，算非自愿代表老板不同意你做到月底，你也不同意做到2/17这个算不算非自愿性要问劳工局，如果老板不给，就要走调解
合不合法比较客观可讨论 合不合情理要看状况 没有人知道原PO的工作环境 怎么断言不合情理
作者:
cagari (相遇就是有缘)
2015-02-06 14:14:00原po说老板不顾情面，就直接走调解，看劳工局怎样回答
作者: a85316 (No More Pain) 2015-02-06 14:59:00
你还有办法待半个月我真钦佩妳 这半个月老板可以各种折磨
作者:
ckin (0.0)
2015-02-06 15:58:00你打电话问劳工局
作者:
tsd (草食的阿海)
2015-02-06 16:28:00我也是建议你跟老板说,要找劳工局协商...一般雇主都怕劳检真的稿上劳工局协商劳资纠纷,通常公司还会被检查收罚单
作者:
balcon (云淡风亦清)
2015-02-06 17:09:00就直接这样离职就好啦..有这么复杂喔
作者:
HolyMilk (脑部伤害不可逆。)
2015-02-06 18:03:00要确认自愿离职有没有预告期保护，问一下劳工局吧
觉得老板要求提前这可以理解，原po离职想多领过年有薪休假也可以理解，但保障自己权益的同时是否也要想清楚如此是否会造成对方工作运作上的困扰了...再说预告期是指原po离职时给予公司的缓冲期，但不是必须要有的，公司如果很快找到替代你的人，你是不能不接受的...
作者:
hotmilk (热牛奶好好喝～)
2015-02-06 19:52:00虽然说是权益 但我觉得老板没说要收回年终已经算还好了
勇敢的争取资谴费吧，你是对的;一堆奴性重的人的闲话别理他。
作者:
s150114 (汤姐姐)
2015-02-06 22:47:00是说二月要上班的日子也不多了,这时提老板真的容易不爽
作者:
ETE2001 (凤)
2015-02-06 22:52:00我也觉得台湾一堆奴性强+1 建议劳工局不用太XD因为之前我和同事打过，他们自己根本也不清楚条例，同样问题不同人每个人给的答案都不 一样...真不知道他们在干嘛少字*建议劳工局不用太"相信"{
一般拿了年终就马上走确实有违人情，如果妳离职是按正常程序，但老板生气直接叫你走人，已违反劳基法第11条，可直接寄存证信函说明原因，劳工局一份/公司一份/邮局存底/自己留底，不论妳是否做到2月底，劳方都必需支付2月整月薪水
作者:
xcape (ageLOC抗衰老)
2015-02-07 00:27:00他的确要给你17-28资遣费！但是我都去美国公差爽完加领年终完，想马上走人，干嘛浪费时间！人生有差那几万？
作者:
jupei (沛)
2015-02-07 01:07:00一堆奴工，当然要站在自己有利的立场啊