先说说背景
在这家公司6年半
就本部门85人来说算是资深员工
一年半以前完成在职进修
到职两年半转任中阶主管
去年七月开始担任一级主管
部门主任的想法是希望两年后可以接她的位置
其实前年底已提过离职
主要原因是生完小孩后以及先生工作因素必须搬家到桃园
每天到新北通车时间总计约3小时(客运捷运公共汽车)
但舍不得部门主管以及同事
暂时以这个状态留下工作
去年五月因为部门人事异动我答应了新职位
抱着做做看和救急的心态升职了
很蠢的是薪水以及工作内容等等都没有谈
现在身上有丰富的工作内容…
而今年五月，先生预计调职到更远的地方
勉强通车只会搞坏生活品质与时间
因此预计提离职
本部门要提离职是出了名困难
大家都会提早半年提出
主要因为一年只有两次时间有招募机会
并且组织排外，中阶以上主管基本上都是内部升职
一般员工留任也困难，因为在业界非常好找工作
目前有两个劳动契约在身上
一个是研究所在职进修服务约定到今年8月，少一年赔一个月薪水
另一个是今年起每三个月领留任奖金，离职全数归还
两种都是薄薄一页的单方签字而已
我的想法是我可以体恤公司与主管的困难
也预计要说一个好故事说服主管与首长
希望能顺利五月离职
能够取得家庭与工作的平衡
起码不用花太久时间通车
会低调避免引起同僚恐慌
以及强调为了组织好，应该尽速交接
呼 总是犹豫不决的我
也到了应该好好做决定的时候了