我是一个美甲师 ２５岁
店里有助理两位 分别是２３岁２４岁
公司是没有给他们基本底薪
反正就是有做有抽 没做没钱的那种
老板跟板娘都是比较和气的人
我是属于直来直往的人
在我的认知中
助理应该要仔细 认真 持续不续的认真练习
而不是一天到晚刷手机 聊天 打屁
我不知道他们是认为我大他们没几岁
还是认为我就只是一位美甲师
多念两句就回嘴（本人有一点轻微强迫症，在整齐度上）
年后 我们会再展一家新的店面
届时我会入股 这件事目前还没有公开让公司的人知道
他们到时会到我要去管的那家店
但是以目前他们的程度 我根本不想带他们过去
我到底应该要怎么教育她们？

首先,很多美发美甲老板都会跟员工说让员工入股可是后来展店顺不顺利又是另一回事,建议你多打听如果说要入股开店让你经营,如果可以,是不是考虑自己

我的经验告诉我，不想学的就放由自生自灭

开店,不用受到老板控制,利润也比较多?

老板有在他们面前明确表示他们由你管吗，如果没有，大概是觉得都有是同事而已凭什么管我的心态

赞同楼上 放着她们自生自灭吧

反正没做不认真就没钱 让他们自生自灭+1

如果你不是他们上司 你现在也还不是股东 本来就无权管管了才是逾越职权吧 未来你是他们上司时再开除他们不迟

当然也是有表明以后他们是要跟着我做事但是他们好像是认为用看的就会做了 这是技术性的东西做不好 客人回来修改 补的也还是我 哎.....（菸）

建议规划学习流程,像是每天例行性的功课,长期的目标像是建立自己的口碑,客源,让他们有经营自己的心态,而不是得过且过,可能只是还不懂认真对待自己的未来吧虽然你们年纪相近,但想法就有很大差别,工作伙伴有共同目标,一起努力是很重要的,最后~~不建议你念他们,把自己做好,有好的效果出现时,他们会自发性的想改变像如果客人回来修补,正是你表现售后服务很好,对客人来说,心里感觉加分阿,多聊聊也许就变成熟客了,加油^^