请问主管不签离职书，就真的没办法离职了吗？
各位大大好，
小妹我做了一个可怕的恶梦，梦里我在私立某间的大学理工作。
在一任职后，便有许多事情让我感到十分棘手，例如：
（1） 因前手接连离职（最短的只有一个月），所以在业务一团混乱下，除了没有前手和
我交接外，同组的同事们也都因为期末将近而埋头在各自的业务里，而没有时间跟我说明
，都是我一个人自己摸索、完成工作
（2） 前手经手的工作、案件，组内同仁也都不太清楚，甚至有天我在整理抽屉时，赫然
发现有张数个月前的采购发票尚未核销，而且根本也没上签呈、也没有依采公开招标的照
采购流程，就已经私自采买完毕，甚至采购的品项都已发放出去了（光是这样未依流程采
购的案件我就处理了好几件，金额最高还有超过十万）…。
在短短两个多月的工作期间里，我面临关帐的压力，须在两个月的时间里完成当学期执行
率竟然还在0％的业务，因此，上任没几天后，我就发现我进了火坑了！只是几番争扎下
，觉得在这个节骨眼下离职，实在觉得很没有江湖道义。
于是，我除了上班时间忙的不可开交外，连下班后、假日也都持续在家中拼命完成交办任
务。希望可以在期末把前手留下的烂摊子收拾完毕，并完成这学期的所有活动执行、核销
工作，然后，领到可以让人感到实质安慰效果的年终后，再另谋出路。
为了不担误组内交接工作，我（真的是太白目的）提早告知组长自己预计在寒假过后离职
，结果，隔一阵子，组长反而告诉我，主任考量组内的工作衔接状况，要我在1月底走人
，然后他还假意告诉我：“要是妳可以做到6月底，那就不会有这个问题，当然妳也是可
以去找主任谈谈。”
但可疑的是他在最后特地强调：“主任是个做了决定就不会改的人，之前，她还曾经让一
个人第一天上班时就免职了！….只是我也没想到你一月底走会领不到年终…其实我也不
是个会挡人财路的人，我会再帮妳跟主任谈谈。”
由于觉得实在太纳闷了，所以我便向主任预约会面时间，想了解实际原因为何？没想到，
主任表示是组长认为我跟他工作上合作不愉快，所以才向主任提议要我1月底离职。（但这整个过
程里，我只能说我真是充满数不尽的冤情，但也有做错的部分…请容我日后再述）
最后，主任希望我还是就做到一月底，然后也别计较这些事情了，就当缘份尽了吧！
对我来说，除了感觉得被组长阴了以外，也觉得自己很委屈，即使没有功劳，也该有苦劳
吧！我好歹也帮组内灭这么多场火，但如今你们却连年终都不让我领就要我走，这让我觉
得之前为组内卖命的自己十分愚蠢，也对于被如此的对待感到十分愤怒。
所以，我在查了劳基法后，发现工作未满三个月的自己，其实根本可以在离职当天再提出
申请就可以，根本不必预告！因此隔日一早我便提出离职申请，并准备跟两位组内同仁进
行交接，没想到，组长、主任以新人尚未进来为由，不愿签我的离职申请，只是再度要求
我得工作到月底，否则便要把我的名声弄臭，然后就故意装作没听见，我说我要离职他们
就冷处理。
由于实在很无助，不晓得有没有大大有过类似经验，知道可以如何因应呢？虽然爬过文，
有人说可以录音或寄发存证信函来证明自己确实已提出离职，但内心还是充满惶恐，不知
道有没有人实际处理过？可以给我建议的吗？