[问题] 小虾米可以对抗大鲸鱼吗?

楼主: bigbabybaby (ker ker)   2015-01-15 01:00:58
对不起 我已经在服务业版发过了
但没什么人气也没人回我
只好藉著高人气女版来发问
如果不能po我会马上自删
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正文开始
可以帮我看看这间餐厅是不是违法?
可以帮我看看这间餐厅是不是违法?
可以帮我看看这间餐厅是不是违法?
因为很重要 所以说三次
我今天上班时看到店里贴了这张纸
店长说这是新的员工守则
下个月实施
先给各位看图
http://i.imgur.com/BxTr3Va.jpg
先跟各位说明公司的制度
月休四天,公休礼拜二
无劳保无健保 只有团保
底薪含全勤$26000
意指底薪$22000
全勤奖金$4000
《但是我ㄧ开始面试进来的时候,底薪是$26000但并没有全勤奖这种东西》
我一开始的面试是跟我说这个
http://i.imgur.com/eHT5GI5.jpg
迟到超过20分钟扣全勤奖金$4000
看病还要到*指定*的医院
否则也要扣全勤$4000
事假除了婚丧喜庆 当日无薪资另外扣全勤奖金$4000
这什么奇怪的制度
第一次听到看医生还有指定医院
是官商勾结吗?
小诊所不行? 一整个不懂耶!
没劳健保是因为店长说:店里人数不超过五个 合法不申报 什么的
我不懂法律 所以我也就将就做了快一年
劳健保自行吸收一年这样..
但是我唯一确定这次的员工守则一定有问题
请各位帮我看看可以投诉哪条法律好吗?
作者: chuu0134 (啾134)   2015-01-15 01:02:00
看医生还要到特定= =..
作者: jonsauwi (JBY)   2015-01-15 01:04:00
劳保我记得不满五人可不由公司保(可挂工会),但是健保则是必要的
楼主: bigbabybaby (ker ker)   2015-01-15 01:05:00
为什么看医生要到指定的医院咧?不然就扣四千==
作者: jonsauwi (JBY)   2015-01-15 01:05:00
若是扣奖金不违法(因为那是奖金),但是一开始谈的薪资是否含奖金这一点我觉得可以吵一下?其实可以到PttLifeLaw会是Salary板问哦或是而且我记得资方不能片面更改劳动契约...呃,的样子
作者: qqqmmm (秃毛狗)   2015-01-15 01:28:00
指定医院是怕你乱找医院开证明吧
作者: sindy1988 (转呀转)   2015-01-15 01:32:00
这一定有违法的地方 去生活法律版问问吧
楼主: bigbabybaby (ker ker)   2015-01-15 01:34:00
已去那个版查询了 谢谢各位

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