[问题] 大家公司考绩制度如何 spongeQ PTT批踢踢实业坊

[问题] 大家公司考绩制度如何

楼主: spongeQ (spongeQ) 2015-01-14 19:03:51

朋友没帐号以下代po
我的公司今年开始有考绩制度
但评分方式非常严格得分很难
扣分很容易
而且计算依据很容易让负责繁复工作的人比简单工作的人得分还低
ex.出错程度（简单工作的出错机会几乎0，所以该项高分。学习状况（简单工作没什么要学的）
最后总分加总，事情多的人可能比较低
结果帮公司作比较多的事，加薪幅度比较小。
不合理的评分制度，不知道大家都是如何呢？

作者: mimix1986 (努力~) 2015-01-14 19:14:00

project执行量与完成度

作者: michellehsie (小蜜) 2015-01-14 19:42:00

大老板评量，曾经遇到一个大家都很讨厌但他很欣赏我的老板，4年内就给我加薪约11K

作者: mindy0429f (颗颗) 2015-01-14 19:43:00

好好

作者: EydieLin (囧rz) 2015-01-14 19:59:00

今天刚上完奖金分红制度的课，只觉得一切都屁，我们是看老板爽不爽你这人来发的我的推文怎么了？

作者: heat0204 (heat) 2015-01-14 20:08:00

我们也是看老板的喜好看他心情

作者: ASAN13 (!!) 2015-01-14 20:14:00

看老板感觉

作者: funmix (小光) 2015-01-14 20:19:00

看自评跟主管评估的综合分数，但最后不会知道自己到底几分也是看老板爽不爽你这个人= =

作者: sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ) 2015-01-14 21:07:00

我们公司是要自评还请合作同事及别部门同事来评,然后再主管评分,超龟毛

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