我的工作今天就过三个月试用期囉！！
普遍大家好像都会庆祝
不过我没有什么特别的感觉或计画呢！
感觉负担和责任更重了～
之前录取我的主管A有跟我说试用期过后加2000元（是我原本要求的待遇）
但是在满三个月的前一天...
主管A正式调离我们部门了
换一个新主管B
交接时A有跟B说我表现很好
但应该不记得当时说试用期后调薪的事吧...
朋友说他们是试用期过后会计有自动调薪多加钱
我们公司是中型公司，也有专门负责人资的单位
原本是想等下个月再来看看人资有没有主动调薪再说
或是我之前认为试用期过后主管会约谈我 我再询问提醒他
可是现在换主管
如果等到二月发薪日 甚至三月
发现没有调薪再来跟主管说
会不会太慢了？
而且我也不知道要趁现在主管还未完全交接
请主管A帮我跟主管B讲
还是之后再直接对B提这件事？
因为主管A非常肯定我
主管B就不知道了
时间上又因为换主管而很难拿捏
这两天试用期一过马上说 好像又让人观感不太好
不知道女孩们会怎样做呢？
可以给我一些建议吗？谢谢大家

我会等领到薪水看有没有再说~~

满三个月的前一天=还没满主管承诺的是试用期过后你先别这么急

可能年纪大了～我会主动提醒b主管耶～钱又不是从他口袋拿出来，请他帮提醒人资

今天是刚好满三个月吗? 那你应该是二月才会调薪喔除非你是刚好1号到职，才会当月调整

等领到薪水再去询问主管,并告知当初面试谈得内容

我觉得等领到薪水再说不迟

直接说...这是你的权利!我之前也当过主管~基本上我部门的小朋友都是直接说的我也不会觉得很爱钱还是很讨厌阿~她们都笑笑的有点腼腆的的说 组长 我试用期有过吗?那下个月是会调到XXk吗?不好意思啦~~要缴房租~最近又跟了几个团购 想要先规划用钱这样就好了@@"

miao大正解，妳应该是2月拿薪资条后再说

今天满三个月，下个月调薪，所以等二月份的薪资条看有无调薪再问! 不知原po对新来的B主管熟吗?! 万一现在去问，反被唸说太心急，就糟了耶，希望是我想太多啦