（我想直接回文会比较快）
　　1.失业给付的请领资格是：
　　在离职退保前三年里，合并有一年以上的＂就业保险＂年资
这里常会跟＂劳工保险＂弄错的原因在于就保费是并在劳保费里一起收的，所以容
易误导人，有人会问那劳保有多久"就保"就会有多久，这里要提到的是只要你曾
请领＂满＂失业给付六个月，就保年资就会归零，这时就得要重新累计＂就保＂年
资（劳保年资是不会动到的），所以尽量不要领满六个月，不然你必需再累计一年
就保年资，才可在再次非自愿时请领失业给付（但这时只给请领三个月）
　　2.定期契约这里有一点要注意的是：
当劳工因＂定期契约约满离职＂，逾1个月未能就业，而离职前1年内契约期间合计
满6个月以上（不限同一份定期契约，但有签约时工作期间要有六个月以上）是直接
认为是非自愿离职．就算两份定期契约中间曾做过属不定期契约的工作也一样，只
要签有合约的工作时间有六个月以上即被认为是非自愿失业，即可请领失业给付。
（不定期因为没有签有合约，所以没有工作要满六个月以上这种规定）
　　而原po的情形属于在契约期间被老板辞退，又工作期间有六个月以上，这种情况
本来就算是非自愿，不然要求你写离职单，一但写了，你就无法请领失业给付，而
若有机会参加职训时也无法以非自愿身份去申请职训津贴（这和另一种参加职训
的生活津贴不同，因为计算％数不同），这对原po来说当然不合理也不划算
　　你可以要求要非自愿离职证明书（这份要载明为何要辞退你的＂法定＂原因，
即法律上规定当公司要资遣员工时的＂法定事由＂，不能随便乱写的）；也可以
要求工作服务书（这是两份不同的文件，这份是记载你工作的时间由何时到何时结
束，担任什么职位）
　　还有请不要被老板骗说什么工作原因好交代之类的，那只是为了骗你自己签下离
辞证明书的说法．要是你签了非但＂非自愿离职证明＂拿不到，更有可能被老板用这
张＂离职申请书（或证明书）当证据不给你资遣费，到时更吃亏，还有请保留打卡证
明，要是老板在计算薪资方面有问题时，你才有证据向劳工局申诉.
　　另若是老板有高薪低报劳（就）健保也可以收集证据检举他，因为若他报你高薪
低报时你的失业给付津贴会受影响，但要先看你的薪资结构，通常来说＂伙食费＂
＂全勤＂皆属工资，而很多公司会把这两个拿掉，以所谓的＂底薪＂去保，这是
违法的，因为这是劳工付出劳务而得到相对的报酬，除非薪资单的某些津贴是某
些人才有，而非全公司都享有时，这些津贴才能被排除（但在学理上有两派说法
有人认为这也算，因为也属于付出劳务才有的报酬)
　　而在预告工资这块因为多以不定期来讨论，我不是很确定原po在定期契约期间
被辞退下是否也有，但我想应该是可以要求的（这可以打电话问劳工局），工作满
三个以上一年以下需于十天前告知员工，若没有则必须给予十天预告工资（记得伙食
费也要算进去）
　　所以原po不要傻傻的签自愿离职单，另若与老板谈到这些问题时，若是口头交
谈请记得录音，不然就以mail往来好留下证据．
　　记得请跟老板要＂非自愿离职证明书＂＂资遗费＂＂预告工资＂及＂当月工作薪
资＂，这些在你离开公司那天都必需马上给你，另也可要求要劳健保转出单．
※ 引述《cclaire16 (@#@)》之铭言：
: 不知道这里有没有人懂非自愿离职和自愿离职这些事
: 因为我明天就要写离职单了 有点赶所以来这里问看看
: 是这样..老板前几天叫我走人 并要我做到这个月底
: 要我写离职单 说这样会多给我到月底的薪水
: 且自己写离职单下份工作原因也比较好交代
: 老板叫我不要让他开非自愿离职证明,如果我坚持要开,
: 他也可以叫我马上走,这样我就领不到到月底的薪水吗?
: 可是如果开非自愿离职,是不是可以领失业给付(我是约聘人员,
: 上班8个月)
: 这样我要签离职单吗?