关于这个问题，我先不讨论资遣费的事，我单纯讨论“自愿与非自愿”离职的部分。
之前在电视上刚好看到一个主持人，因为他自己也有开公司，也是老板的身分，
他说他发现了一个他很纳闷的现象：现在年轻人似乎觉得被辞退比自己离职更来的骄傲。
事情经过是这样，他说公司应征了一个助理，然后表现不好，最后他们评估后，
决定请他离开（没有影射你的意思，单纯举例），然后他自认为好心的对那个员工说：
“我让你写离职单，这样子外表上是自愿离职，对你的工作履历来说，比较好看，
当然我还是会付给你资遣费。”
没想到被员工拒绝了，员工要求他开具非自愿离职证明给他。
他很惊讶，他觉得，在他们那个年代，被辞退是一件很丢脸的事情，
代表你的能力不够。所以他才好心想让他不要留下这个污点（？）。
没想到却被拒绝。
我当时看到主持人这样说，我也思考了一下自己身边的朋友的情况，
我自己得出的结论就是：时代在变，台湾的老板也在变，没良心的更多了。
所以当我们听到身边的朋友被辞退，第一个反应不会他是不是表现不好？
而是这家公司一定没良心或是常常压榨员工，利用完就把人踢开等等之类的想法。
所以，回到原po，我觉得你就安心的跟他要证明吧。
这也算是一种新趋势？