其实我待过两家公司了
第一家23k 底薪21k
当时因为金额差距不大
所以没什么感觉
现在的工作
面试时是说28k
但拿到薪资条后也跟同事互信比对
确定大家的底薪只有20k
认真的查了高薪低报对劳工造成的影响
越想越生气
回家向妈妈说了这件事之后
却只得到
“所有公司都是这样啊，这没有什么吧？”
就算向他说明负面影响
他也只觉得是年轻人不懂事
多数公司都这样玩
有什么关系？！干嘛这么计较？
而我因为本来就有离职打算了
很认真考虑要不要检举......
但又很怕害到留下来的同事
只是还是觉得很不满
自己的权益被影响
却连家人都不挺
难道真的是因为我太不懂事？
对高薪低报这事该不在乎吗？
面试说28k有说都是底薪吗?其他应该是奖金的名义给的妳去检举也没用
作者:
YMSH205 (^^)
2014-12-19 13:43:00给奖金是政府给公司合法的节省方法 黑透了
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2014-12-19 13:43:00你可以检举 但我觉得公司早就准备好回避的SOP了
作者: rtytyty 2014-12-19 13:45:00
很多公司都在玩数字游戏
作者:
MESUMI (CC)
2014-12-19 13:46:00可能要录音为证了XD
作者: mifish (○。米。○) 2014-12-19 13:48:00
有哪间公司不是这样的吗?
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2014-12-19 13:53:00外商比较少这样玩吧?
作者:
sareed (心酸的浪漫)
2014-12-19 13:53:00正常
作者:
J9041094 (MiniIvan)
2014-12-19 13:55:00如果说奖金是用全薪算的话 就还可以 劳保都不知道会不会倒 现在每个月要缴1730劳健保 有够多的=_=
作者:
ashleykitty (唉唷 ä¸éŒ¯ 很屌唷)
2014-12-19 13:55:00我也遇过 等到要签约发现都是奖金加上
我们公司没有耶,除了大概1800会报津贴外,其它是多少就报多少耶,调升薪资也都是调底薪...我劳退跟健保的级距也都有一并调
作者:
ashleykitty (唉唷 ä¸éŒ¯ 很屌唷)
2014-12-19 13:56:00才有面试时说的数字 积效+全勤 = =底薪刚好就基本工资 签约前我就闪人了
作者:
key4227 (Joanna)
2014-12-19 13:57:00我男友在黑猫工作的时候，底薪也报很低，可是每个月可以领到40k公司很多都是这样
作者:
jujula (plan an escape:))
2014-12-19 14:02:00请检举，这对领薪阶级来说不是好事!坏处很多!!以后会有一
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2014-12-19 14:04:00可以检举啊,先到劳保局去调投保资料再到公司所在地劳"工"局去检举,检举后呢如果有开调解会议,是可以要求雇主赔偿你因高薪低报的损失,比如就保公司少提缴,可以要回来而伙食津贴,全勤都要算在工资里,很多公司都会用这招避掉但这在劳基法是属于工资的,因为这是付出劳务所获得的报酬
想顺便问版友，我妈说面试本来就只会说实拿薪资，不会明确告知底薪跟奖金各占多少，这是正常的吗？
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2014-12-19 14:08:00到劳"工"局检举时,记得带着薪资证明与投保纪录,这样可以由此得知公司高薪低报楼上k大,这可以问的,因为这是你的权利,我都会问清楚的高薪低报是以实际该投保的级距去减现在被低着的级距乘以四倍再乘以发生的期间为违法的罚款*报
作者: chenjasen (阿圣) 2014-12-19 14:18:00
面试说的28k是有明定是薪资 还是底薪 ？如果28k是讲底薪就违法 ，若不是那就是其他津贴加起来合称薪资 ，差别是有些津贴是免税额度 ，同是也可以用底薪嘘吹年终月份另外就是底薪的定义，有些产业认知底薪是平常的保障薪水 ，另外的年度/每季奖金称为分红 ，其保障薪水则不会变动 ，分红则依营业状况浮动
作者:
Golf19 (19Golf)
2014-12-19 15:11:00对老板来说，其实没什么差
作者:
RODYMOMO (RODYMOMO)
2014-12-19 15:23:00我之前也遇过18k底薪，但实际领到30k的
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2014-12-19 16:07:00底薪18k这就是老板用来低报的手法,但只要津贴是你付出劳
老板一直跟我说劳保之后会领不到，所以保高一点也没用???所以摸摸鼻子就没说话了……这样是对的吗？
作者: faye5051 (Royna) 2014-12-19 18:11:00
我底薪不到实拿的一半...不过刚开始工作不了解有什么差别...
作者:
ausce (吐司)
2014-12-19 18:16:00只要违反劳基法我都会跟他玩到底
劳保如果没低报我觉的还好，我薪资条底线也低，其他是加给，但劳保我有查是报实拿金额。底薪，打错了
作者: daimaoh (大魔王) 2014-12-19 19:53:00
我们公司也没有啊！津贴大约一千多而已是对的还是错的很明显，为什么要用“大家都这样”来找借口
作者:
dolores (dolores)
2014-12-19 22:14:00我待的不是外商，而且很小，但是薪水实报
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2014-12-19 22:36:00很多都这样,因为这样公司可节省劳退及健劳保支出
作者:
raja (new life)
2014-12-19 22:54:00蛮多公司这样，底薪+一堆名目，然后奖金用底薪下去发。
作者:
h921440 (大H)
2014-12-19 23:04:00建议你去检举.算是为了台湾的未来吧..导正奴化的风气
并不是所有的公司都这样…但不可否认这样的公司很多。
作者: jc0570 (jessica) 2014-12-20 02:22:00
这个很多老板都在这动手脚，不缺钱就逃吧...检举～我发现越大公司的反而没在怕，小公司也是...
我们公司面试就有说是报含津贴金额，如果公司说底薪28k应该签约要问，合约没有写的话，比较难争取