上礼拜跟一个做保险业务的朋友吃饭，
他分享了他上班多开心、公司有多好、薪水最高最低领多少，
然后就问我要不要来试试，可以先考证照呀，有免费课程可以上呀，
你要书我也可以给你之类的，一直讲一直讲，
最后补其实我也不是很喜欢拉人来当业务啦，但我现在真的做的不错(年资1年多)，
看我兴趣不高，就说也可以做part-time的...
请问他拉人是有好处吗? 因为我目前的保险业务也是每见必要拉我当业务，
我又很不会拒绝人，所以超讨厌跟他见面的。

没有好处的事没人会做

拉人的话可以晋升

养下线吧 有网络 有组织 他后来就越做越轻松

当然有好处，不然他干嘛花时间跟你讲一堆～

可以抽下线的业绩

要有下属才能升

说已经有约了，不要跟他吃饭就好

直销啊，妳是下线，等妳拉人进去，被你拉的就变妳下线

主管好像可以抽团绩他们以小组来看的

他们认识的人都拉完了，就会开始找新的员工进去，又有新的人脉

可以有主管津贴、抽成之类的，要拉到ㄧ定的人数和业绩才能晋升更高职位做PT会不断洗脑你成正职，书当然送你，因为要考过证照你才能当他的下属

超讨论保险 我用恶心来形容厌

升职、抽成，跟直销满类似的

台湾大部分的钱都跑到保险公司里了

保险公司有资金 才能炒房 炒地

这是公司制度造成，我看做到快退休也是一样忙但会留在里面的都是认同这样的文化，三不五时要来个洗脑聚会

有点像直销的话术,拉你进来当下线啊!别傻傻的

脸书必见梦想团队改变收获之类的话

实际面；业绩跟薪水还有升迁有好处。抽象面：多个人打拼是很开心的

有些公司会给很大压力要拉新人进来 少污名化好吗

晋级阿 然后抽你的成

不喜欢就直接说 找新人可以帮助晋升也可以有奖金但也有可能他觉得你薪水不好 或没有工作 所以想帮你

就业绩吧 让你把身边的人口资源都用掉

保险在必须的时候可以帮助一整个家庭 观念该进步一下吧～或许你身边的业务员不好 但保险的确是好的

跟直销一样，要搞组织但不同的是，不是每个保险业务都需要搞组织才能赚钱所以，去过直销的场子，会发现里面做过保险业的超超超超超 级多，只是直销离老鼠会比保险业更近

增员啊 是业绩的一环

讲白了，就是上线与下线，这保险业也有

有可能是征才压力…

要升一定要有下线阿! 不然费唇口舌干麻!