楼主:
vivi09 (è–‡çªå³)
2014-11-21 00:04:17我的公司是一间成立蛮久的公司，职员人数也算小有规模(在这个领域)。最近我的前辈要
离职了，刚好我的朋友也想投入我们这个产业，于是我就和前辈说我可以和我朋友说公司
又要开始征人的消息。
没想到前辈反问我：“朋友是男生还女生?”
我回答是男性之后，前辈马上就说“哦…那不会上了，不用投了。”
我就询问原因，才知道原来公司所有男性的薪水都比女性多两千元，且比女性优先升迁。
因为大老板觉得男性要负责养家比较辛苦。
但我这个部门是由女主管掌权，熬了很久才爬上这个位置，她觉得男生能力和女生差不多
，不愿意多付两千请男生，所以基本上不录用男生。
据前辈说法,有很多离职员工去检举，但要成立的话，检举人必须留资料，我们这个圈子
很小，根本不可能公开身分检举公司。
我听说这件事真的很惊讶，于是和妈妈及其友人抱怨这件事，没想到妈妈友人告诉我这在
社会上很普遍，她公司以前甚至男生比女生多五千(也许是蛮久远以前？)
当下我妈就有点不知道该怎么回应我，因为我是独生女，从小家里都是告诉男女平等是文
明社会的象征，公民课本也教我们男女生同工同酬。
我才刚出社会没多久，说不定我的公司只是特例中的特例。
我想问大家，你们的公司男女生同工同酬吗？
男27起。女22起。加班费男140。女120。时薪工作内容比我轻松的也是多我五千。因为他带把ˊ_>ˋ
作者:
cpper (韩立)
2014-11-21 00:15:00如果妳应征时附上个退伍令,就算妳没带把,公司也会加2000
很难平等。养家似乎是很好的理由。但也因为如此。公司男女比例低于1:10
作者:
cpper (韩立)
2014-11-21 00:16:00说不定自爆是T,也可以加2000
什么烂理由啊......女生就不用帮忙家里出钱的样子
作者:
g7a7n7 (Caine)
2014-11-21 00:31:00不爽告他啊，怕被知道身分就中招被老板奴，很简单
作者:
pipi1983 (放手  N)
2014-11-21 00:32:00小我一岁的女工程师 在我公司底薪比我高 将近70K我男的 31岁 65K
妳管公司做什么 总之妳有跑 我有推 支持台湾劳工权益
作者:
pipi1983 (放手  N)
2014-11-21 00:38:00至少我知道广达 华映的女工程师跟男工程师是用能力评比
有些公司看学经历给薪 女比男高很正常 跟领域无关…
作者:
pipi1983 (放手  N)
2014-11-21 00:39:00女硕士在广达的 RF部门 第一年就破百 她是强者我同学华映男硕士跟女硕士起薪一样 不一样的就是生理假我是前员工
作者:
idoit (do cry do smile)
2014-11-21 00:42:00我们公司是一样 因为是业务单位
作者:
waspie (曾为派)
2014-11-21 00:42:00美国现在也还在吵这件事 同工不同酬真的很莫名其妙
看部门主管，有个部门主管想法跟你们一样，会给男生比较高(WTF)
作者:
Ecclestone (Freude am Fahren)
2014-11-21 01:01:00这本来就很正常
没想到歧视还是这么多啊...觉得歧视就是歧视 只是每个人用的名目和包装不同
作者: krezev 2014-11-21 01:07:00
其实在社会蛮常见的
作者:
orzzz (高雄是个好地方)
2014-11-21 01:32:00自己在的公司没有 但有听过 大家应该要联合起来反对
作者:
piipiiYa (piipii)
2014-11-21 02:06:00除了性别外，学历也会影响薪水，这也很怪
北美这个满严重的，我自己的产业(精算)是这样，薪水照你的执照考跟经验算，男女不分，但是这是非高层主管的状况。越高的职位 薪水就看你多敢开+人家多想要你。然后很残忍的放眼望去，我们这行的VP以上的高层，绝大部分是男的，大部分也都是白人
理工科研发部门 基本上女性优先录用 新资一样 提供参考
作者: graydream 2014-11-21 08:05:00
是啊，这件事一直存在，论文多着呢…
听过朋友说 女生应征工程师，男生应征实习生，一开始都从实习生做，女生有相关证照工作三个多月后还是实习生，男生听说什么都不会一个月后升工程师……
作者:
vm4m06 (富奸你一定要画下去呀)
2014-11-21 09:47:00我个人的经验是年纪越大的人越会觉得男生应该如何如何，女生应该如何如何，你们主管的观念我也是认识好几个40岁左右的有类似观念，越年轻的人越会嘴巴上讲男女平等，但实际上也是挑对自己有利的说，对自己不利的就装死其实你们大老板想的也不是没他的道理，老一辈的想法就是男生结婚应该准备好聘金房子，那个在当时对男生来说就是不小的负担了现在更是恐怖，所以男生薪水高一点是对男生的体恤，你们主管想的也是有道理，能力差不多的话干嘛多花钱请男生，你想的则是应该什么都是男女平等同工同筹的，但是其实现在还是有很多公司，包含不少大企业，在面试的时候还是会用性别去刷人的，也不是只有你们主管是特例
作者:
Sioli (客人)
2014-11-21 10:24:00推楼上。男女平等这都是在大家还是学生的时候讲讲算了事实上就永远不会平等，这是华人社会 再等个50年有 机会光是不用请产假就赢2个月了 生完小孩拉七拉八的请假看小孩用最功利的角度下去想就会觉得干麻请女生?除非真的很强
作者:
vm4m06 (富奸你一定要画下去呀)
2014-11-21 11:22:00像是前几年的中油员级考试，笔试完后第二关是体能测验，男女标准都一样要拉三下单杠，规则看似平等，实际上就是用这招把女生刷下来，没记错那届录取上百个员级里只有一个女生，连国营事业都如此就不用讲民营的了
楼上S大 虽然欧美的产假等对女性的福利很好, 但是工作上的升迁跟薪水差异 绝对还是男女有差歹势 我看错你写的 我以为你是写说台湾产假不够好 XD
作者: elmo0155 (拉面) 2014-11-21 12:27:00
同酬不同工 劳力事情都男生去做
作者:
serica (银月奔流)
2014-11-21 12:51:00男生要当兵-军中也有文职需求，照理说女生也该当兵，这算岐视?
看起来是男女不平等 但是如果是劳力工作男生拿的一定会多于女生
作者:
hapushpy (安安我是凯蒂)
2014-11-21 13:44:00…三X?
中油就是要能拉3下证明体力和力量能胜任工作不符合资格那就没啥好说 不然征2个女的给半薪喔而且要拉到3下 很多男的也办不到