======手机排版不佳请见谅======
上礼拜四上班时操作机台手不甚被夹伤了
当下把机台停止让我手可以离开机器后马上送医
事情来的有点突然，所以部门主管先帮我垫了医药费
看完医生之后就什么也没说让我回家休息了！
就刚刚，男朋友打来说妳看医生没有申请证明这样没有办法申请职灾，说人事的人跟他说
的
受伤快一个礼拜看了两次医生现在才说会不会太慢了……………………
更何况这礼拜一有去公司，公司主管也没跟我说
然后我问我们主管他说收据就可以……?
这一切一切让我觉得并没有把员工当成公司的财产，没有员工你怎么生产东西啊～～～～
～
办事效率真的很不好，都快一个礼拜才跟人家说，真的很夸张!
让我抱怨一下我的愤怒，手痛的要命还要自己在那边查职灾的相关程序觉得好悲哀

一般许多公司，会自己用钱处理，因为报灾职的话，好像一年超过两起的话，会被列入重点观察的公司，换言之，常常被拜访。而且开证明要钱的...只是证明可以用来申请保险...现在有时挂号单就可以当证明了，不一定要开诊断证明

疑，不是实报实销？等痊愈后依据收据一次给付吗？

不管请领什么，都要诊断证明，一次开四五份备用都OK如果有保险，连开诊断证明的钱都可以给付(我以前请领过XDDD)

你是要请保险的话，就不能用收据了，因为收据只代表你付了多少钱，没有办法证明你的职灾状况...而且你的说法比较像你要申请职灾给付及保险给付，换言之...就一定要有证明建议依上面doze大的说法...来处理...如果你有保险的话最后一句话，请容许我回答您，公司一向不是把员工当成财产是当成工具...尤其是专业成份较低的工作类型...你离开了公司不会因为你而倒..还是可以找另一个人来补这一个位子

我觉得 这种东西是自己要去了解去做的吧

公司应该是打算私了(帮你付医药费跟工资)

如板友所说一但公司被记职灾,会在职灾保险上的费率做往上调整的动作,所以很多公司都不愿意知道,顺便跟楼楼上的,说,职灾一但发生,公司是要通报劳工局的,而且本来就该由公司告知员工要准备的相关文件,甚至要主动拿劳保门诊单给原po看病时用,而不是由员工自己去处理,这摆明不想往上呈报申请劳保职灾保险一定要有医生证明,这我有特地问过老师原po回原诊所请医生开立证明,并请跟公司拿劳工保险职业伤病门诊单,这期间的看病的费用由劳保局支付最新的职业安全卫生法已经上路,如果公司隐匿不报被检举是要罚钱的

楼上c大, 十分专业

我可以下周上课时再帮你问问我老师,该怎么做会比较好,不用客气,因为我也可以从一些实际发生的事,学到不少东西对了,职灾请公伤假公司不得扣薪水的若有全勤也不得扣,如果你先前有请病假,是可以改公伤假的只是不知道原Po公司会不会乖乖照做,让你将先前假别改公公"伤"假(特别注明伤字,是因为有的人资会说只有"公假"没有公"伤"假,不要被骗.还有贵公司人事态度也有问题,明明公司没往上呈报职灾,还要怪员工,说这样会不会太慢,尤其妳又是在工作中受的伤,这摆明就是因工受伤的职灾,好想偷偷去检举你们公司(当然不能这样做...会害到原po)

会不会是公司很新，没处理过职灾?

我的经验是,报职灾往往不太一定能拿到全额,但如果公司是以"团险"理赔的话,速度及金额比较有保障\建议你可以朝这方向去询问,也许只是误会

的确是要有医院的章,如果申请通过,应该可以退回先前用健保看的费用,这部份我会再问过老师,今天就算用团险理赔,也一样可以申请劳保职灾保险理赔,这并不相冲突,看原po的说法是公司想当没这回事,这种态度不可取,我前公司同事下班时间出车祸,隔天我们人事就告知她可以请公伤假,也可以申请团保和劳保职灾保险理赔,这种情形叫"通勤职灾",当然有的公司会不承认这种情况,因为员工可以请公伤假,公司要付薪水,大概也只有真的大公司会照做在劳保这块是分成"普通伤病"和"职业灾害",原po的情况很明显是因为工作时受的伤,本就归在职灾,但也像先前说的这会影响公司在劳保职灾保险费率上的调整,所以一般公司都不愿意承认有发生,所以找到好工作和好公司很重要...