贵板第一PO...帮怕被孤狗的好友代PO”
以下是她最近的工作心得XD
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现职是小公司里的五人小部门
因为客户是欧美/日本 英日文是工作必备工具
可是来了一年后发现
部门里有认真做事/英日文正常的 只有我跟资深前辈
其他三个人分别是：副总、部门协理、来半年的后辈
部门协理是个英日文都很差的主管
专长是客户来信只会装死/出一张嘴/搞不清楚状况又爱发言/很爱宣传自我存在感
副总则是只会注意文件格式、完全不知道部下在干嘛的人
让我觉得公司很诡异是：
因来半年的后辈常常摆出前辈的姿态 加上对方英文程度很差
大概是只能不断用所有格/字不成句/只会用肯定句加语尾上扬来替代疑问句
“Your pen's ink is end??(语尾上扬)”之类的
日文程度也是不在话下的奇怪
平均一天90%需要讲外文的工作场合 主管也居然也让这样的员工通过试用期
这样能力的人真的没有问题吗？─我真的很存疑
不过副总和部门协理似乎很欣赏她
(题外话是后辈之前的职务负责人
语言能力高一点但是工作能力很有问题
却居然在任职三年后才被以“不适任”为由辞退)
然后加上完全没有能力/不做事/只会装死的部门协理
(经理的能力大概是假设我和他同时做一件事
他需要花费三倍的时间才能完成)
总之以上是公事部份让我反感的地方
但最受不了的是....公事外
我们公司少少21人却一年包括员旅在内 一共有至少五次以上的团康活动
每个公司风格不同我可以接受
但因为假日有在自费补习进修 进公司后几乎没有参加过公司活动
有一次副总居然告诉我：
“我觉得妳来公司都只专心工作。”让我顿时很傻眼
来公司不用专心工作 不然呢??
后来跟其他部门同事熟稔后
听闻五十岁的副总因为至今未婚
似乎认为大家都重心就应该摆在公司 茪膝q要踊跃交朋友并和其他部门同事热络
也因此没有参加公司团康的我
似乎已经在她心中是个做人处事糟糕的人 完全无视我在工作上的表现
但我现在心情很雀跃 因为资深前辈和我有志一同
他已经决定明年一月底离职 我也打算八月离开公司
对于公司这种奇怪的用人和主管管理方式
我们的回报都会是：闪电离职
现在很期待部门真正有在做事的人离开后
到底会有多大的混乱发生
君子报仇 十年不晚呀
更何况是十个月而已^^