背景是~
我的工作是培训人的工作
现在带2个学生a b
现任我的上司(A)跳过我直接带我的学生(b)
当初前上司(已升官 由A接替)跳过我带(a)的时候我就已经很不开心
跟A讨论过我不喜欢她们跳过我带我的学生
她用 妳在阻挡a进步来说服我
现在换A这样
她去b南部家三天两夜
前几天也只跟我说她不在
没说是去b家
b当初 前上司就曾因为其他事情捅过我
让b妈对我印象很差
现在A又越过我
而我是b的负责人
她妈妈心里会怎么想我?
然后b在FB po文 前面感谢A教她很多
然后说
"最后我想说我一定会成为最好的老师
好好的认真栽培我的学生"
我不是没有教导她
只是我去公司的时间少 毕竟还是日间准备毕制的大学生
现在是我整个被架空
被学生不信任
然后全部跑去培训我学生 没人理我
(当然当a b能力培训起来通过公司测验职位就比我高 也不是我负责了
但也跟A 和 前上司没关系)
整个人又气又不舒服
完全不想工作 看到任何相关人事
但又不能不去
也不想把彼此气氛搞僵
毕竟在失恋的时候A陪我很多
女孩们 会怎么做......
Ps:全部角色都是女孩

"只是我去公司的时间少 毕竟还是日间准备毕制的大学生"看到这句觉得主管想培育自己的可用之兵不为过啊

同意楼上，妳能指导的时间不够多啊!这样效率不彰

妳是在阻挡b进步没错阿，因为妳能指导的时间不多吧，而且越级是说下没经过上同意做事，不是上对下妳可以说A不尊重妳，但这不是越权

无法公私分明的人不值得尊重。

你都说没时间了，主管是在帮你忙

妳纠结的点是在哪里??学生有进步感谢的不是妳吗??还有用line培训的效果能有多好??妳自己先要看看为何如此，况且我是中阶主管，如果看到下一阶主管无法将新人带好，我也会接手，毕竟这不是越权，妳没有时间处理好ab的事也是事实，这时候谈尊重会不会太纠结??

做的不开心就离职阿...

去公司的时间少是你的私人因素导致 不能要他人体谅你啊

要是你时间不够不能只做销售吗 因为你时间不够带新人这样对新人跟主管都很困扰吧

我名义上的师傅忙到没空带我，还好同桌前辈指导，感谢

这种问题 是要把自身能力展现出来吧 不然ab心里或许也不服

直销?

我也是直销or小点销售这两个选项在猜XD

做直销的观念好像都跟常人不太一样妳与其在这边靠北不如边强者 让新人只想贴妳靠北这么多还是无法改变新人不想屌妳的事实 科科

有些颜色没弄好便乱码了欧 @@

人都有长眼睛，尊重也是自己争取来的，现实你就是时间

产业当然是重点!!!如果是直销，遇到问题能马上解决的

你这种纠结法只显得你不够大气又只在乎自己的小尊严，

了妳半年到一年都没成长，可是跟着其他主管马上有进步，不管是谁都懂得该选谁吧....

色码更严重了XDDD 应该是不小心回到推文同一行了

而且要当个被尊重的主管，请展现妳的能力和度量，妳现在的做法只会将人愈推愈远罢了~~而且看来看去妳真正不爽的是妳的下线比较升迁的快吧~

职场上要求的是实力, 不管是软实力或硬实力上面要抢人, 你要有拉拢班底的能力决不会有自动分配资源给你的好事发生俨然你不是上面的爱将, 要竞争, 你要拿出自己的本事

我觉得你应该要换工作项目 你如果时间不够做培训新人那应该要跟主管反映 免得新来的人需要协助还需要找主管看起来是你不高兴你没有教育的权利 还要为新人所做的事情负责 但是看起来就是 主管只好帮你接手一部分

如果是直销，坦白说就是妳技不如人，会投入直销的都想赚钱都想找厉害的上线请教，妳花的时间不够，下线看到妳的机会不多，就算有问题也不知道怎么讲，妳的主管如果每天都在办公室晃，下线有问题可以马上当面请教，他为什么还要花时间LINE妳还要等妳回音？如果今天ab对妳真的很死忠，就算主管要牵也牵不走好吗？人都是很诚实的，妳这种不够大器又纠结的心态再怎么藏，学员也是感受得到的好吗？请先检讨自己

从原po回推文内容就知道相当自以为是，自以为优秀，

其实就是妳能力不够，所以没人甩，社会就是这么现实，如果你能力很强，人家自然就会跟妳了。