※ 引述《chopinmusic ( )》之铭言：
: 最近正在找工作
: 因为平日晚上还有排课（周四晚上九点的有氧舞蹈）
: 再加上要学第二外语，目前找到的课程也是周间晚上
: （男友五年后计划去欧洲唸博士班，未来两年内会结婚，我会跟去所以要学外语）
: 因此找工作时我希望最晚不要超过七点下班
: 但是家父劝我不要条件这么异想天开
: 他说目前职场上大多是责任制
: 晚上七点到九点钟下班是合理的
: 没有加班费也很正常
: 不加班的话就不会受到重用
: 言下之意是我周间晚上完全不能排自己的进修课程
: 今年曾经去欧洲住了快一个月，
: 对那里工作生活平衡的生活型态很向往
: 反观亚洲的加班文化，真是令人不敢恭维
: 但出生在亚洲的人们又能对这样的环境怎么办呢？
: 看来也只能接受了！>"<
: 还有面试的时候我都不太敢问主管会加班这件事
: 家父说一旦问到加班状况，面试主管可能就觉得我黑掉了
: （还没进来就问加班！看来是不太愿意为公司卖命！）
: 所以我想请教大家下面三个问题：
: 1. 大家面试的时候会问到加班状况吗？
: 还是说台湾的工作都已经内建加班责任制功能？根本就不需要问了 XDD
: 2. 版上的女孩们大多几点下班呢？
: 3. 当初面试说好的准时下班之后都有成真吗？还是会被河蟹掉呢？
: 谢谢大家！
手机发文 排版异常请见谅
看到原po的疑问 原po爸的说法 以及原文底下的推文
觉得这主题真的是太有趣了，说说我的经验跟当我在面试人的作法
目前我在责任制跟无薪假的发源地上班
待过两间规模不小，制度完善的公司
即使是在责任制跟无薪假的发源地上班
我还是可以大方告诉你，我很少加班
但我考绩一直不是outstanding 就是下一个等级，且我升职等的速度据说史无前历
在面试时，我会把自己的需求说清楚
也把自己的权利跟义务给弄清楚
不管你的需求是什么（钱/时间/学习空间/升迁空间…etc.)
记得，一个聪明的好主管是不会在面试的时候给面试者太多不切实际的幻想
明明我这里就是又塞又操，没加班费又不能报补休，还要应付老板的坏脾气
那我何必跟你说我们准时上下班，下午还能喝喝下午茶，想请长假去透透气都不用觉得有
压力呢
面试人很辛苦，我开会写报告解issue都没时间了还要陪你聊天？
况且把你骗进来，没两天就吓到离职我也是会被review的耶
以上是一个“正常”主管会有的想法跟心态
如果你今天勇敢地问了，也得到满意的答案
报到了，却发现一切都不如原本认为的那样
那请你头也不回的快速离开吧
别担心会被说抗压差
想想他在第一次见到你就会这样对你，以后当你直属主管时又能有多好呢？
前些日子部门开缺，由我去面试新同仁
一见面，我就开门见山的告诉每位来面试的人
今天这个面谈，只是希望能多多了解对方
也是一个管道让对方在还没踏进来前，有个机会认识未来的工作跟一起共事的人
彼此开诚布公，毕竟不是只有我们在挑人你也在挑我们啊，
千万不要有自己是去讨碗饭糊口的想法，我开的条件你都全然接受啊！
（如果真有这样的人，反而会让我质疑他这么配合，确找不到工作的真正原因
接着进一步问对方需求以及对这份工作抱有的期待
再回复现在这个职缺能满足，或不能满足他的哪些要项
最后告诉对方这份工作的优点跟缺点在哪
把所有的牌都亮出来
让彼此都评估一下是否可以接受
如果不能，却又要强求，最后岂不是像对无法分开的怨偶在浪费彼此时间呢？
所以如果你问我，要不要问你标题上的那个问题
我给的答案一定是肯定的
可能找工作的时间会拉的比较长些
但一定会待的比较好些
那如果还是一直找不到喜欢的工作，那有可能你开的条件跟本身能力不太相符
应该要检视一下了
希望大家都能找到喜欢的工作，当个快乐的工作者！