最近正在找工作
因为平日晚上还有排课（周四晚上九点的有氧舞蹈）
再加上要学第二外语，目前找到的课程也是周间晚上
（男友五年后计划去欧洲唸博士班，未来两年内会结婚，我会跟去所以要学外语）
因此找工作时我希望最晚不要超过七点下班
但是家父劝我不要条件这么异想天开
他说目前职场上大多是责任制
晚上七点到九点钟下班是合理的
没有加班费也很正常
不加班的话就不会受到重用
言下之意是我周间晚上完全不能排自己的进修课程
今年曾经去欧洲住了快一个月，
对那里工作生活平衡的生活型态很向往
反观亚洲的加班文化，真是令人不敢恭维
但出生在亚洲的人们又能对这样的环境怎么办呢？
看来也只能接受了！>"<
还有面试的时候我都不太敢问主管会加班这件事
家父说一旦问到加班状况，面试主管可能就觉得我黑掉了
（还没进来就问加班！看来是不太愿意为公司卖命！）
所以我想请教大家下面三个问题：
1. 大家面试的时候会问到加班状况吗？
还是说台湾的工作都已经内建加班责任制功能？根本就不需要问了 XDD
2. 版上的女孩们大多几点下班呢？
3. 当初面试说好的准时下班之后都有成真吗？还是会被河蟹掉呢？
谢谢大家！

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

要问啊!正常的公司才不怕你问这种问题

当然要问阿 要加班的话一定要问有没有加班费

1.公司主动提(没提也会问) 2.6点左右 3.几乎准时下班。

排班制 有加班费。。没加班费干嘛加班。。。。问清楚

我会直接问清楚,也表明没法配合加班现在大概都准时走人,除非有些事比较忙,但也不会超过六点而且没加班费我根本不想加班,就算有,我现在也不想加

我会直接问，并表明因为下班后想精进自己，所以想知道这部分

事关权益要问啊，通常会被反问是不愿意加班吗？就说想了解未来公司的工作状况，而且加班时数关系到薪资开价耶

不然委婉的问一下加班有没有加班费好了，可能就可以套出公司有没有加班，大概会加多久

这当然要问啊 看是不是常态加班 才知自己能否接受 面试时问清楚是应该的

觉得问题不在问加班欸，倒是面谈者知道妳2年后会结婚，5年后会离职，可能这问题比较大...

一定要问！因为怕被知道加班状况而因此不录用的不去也好！面试不只是让老板了解你，也是求职者了解公司状况的时候

基本上很准时下班除非是我自己爱拖XD之前只有在大盘点时留下来帮忙同事留到快九点,不过两年只有那一次有补休~所以还算ok可接受

前阵子来我们这儿面试的求职者都会问加班情形,没问的我也会直接告知

面试时有说准时下班,无须打卡,但通常都是早走从来没晚走

问清楚比较好 我当初也是有问 也是进了公司呀

当然会问啊~不过我都强调说上一份工作有人都加班到半夜

参考以上推文 有经济压力的不要问 碰到了再骑驴找马没有经济压力 想找好一点的工作 就一定要问。反正很在乎流动率的公司会主动告知

很惨，这种我没办法，如果偶尔加班我OK

我们公司不用加班 但是如果求职者问我会直接刷掉 就是感觉

六点凖时走，偶尔还提早XD我公司上下班不打卡，当初面试主管也直接说我们公司不加班的

不积极 尤其是没有工作经验的菜鸟 在那边跟我计较加不加班?

楼上如果是雇主，我也很庆幸你刷掉我~~!当这种人的下属太痛苦了...

小弟前前份工作在面试时就跟主管说我假日要进修无法配合假日加班，平日会配合，主管也同意，进去三个月后就被用不适任理由被砍，所以我觉得一定要问！

与工作相关的事，为什么不能问问了就被刷掉，那不去这间公司也是刚好而已

问了会被刷掉 那问是否有加班费 也会被刷吧 ［新鲜人谈什么加班费］

问啊 权利义务搞清楚再决定要不要做啊

一间公司连这基本问题都不能问不去也好谁知道进去后会不会问题一堆

我连台风假放不放，扣不扣薪都会问耶。这跟自身权益息息相关，我个人不能接受在什么都不知道的情形下就进一间公司耶。

加班要问只能工作2年不要说打错！未来计划千万别说就算进去了

准时下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟积极度和能力有啥关系？我之前就是在外商 有不少同事下午五点就下班了 还不是年薪破百。正常的公司在乎的是处理事情解决问题能力才对吧

可以问一下有无加班费

问加不加班就要被当不积极？真是吃人够够的资方老大心态外商裁员 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班时数超短的反而没事

问。这是权益

我会问！这是员工该知道的！正常的公司都应该回答如果因为问这个而被公司加黑名单，那我觉得这间公司

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

要问啊!正常的公司才不怕你问这种问题

当然要问阿 要加班的话一定要问有没有加班费

1.公司主动提(没提也会问) 2.6点左右 3.几乎准时下班。

排班制 有加班费。。没加班费干嘛加班。。。。问清楚

我会直接问清楚,也表明没法配合加班现在大概都准时走人,除非有些事比较忙,但也不会超过六点而且没加班费我根本不想加班,就算有,我现在也不想加

我会直接问，并表明因为下班后想精进自己，所以想知道这部分

事关权益要问啊，通常会被反问是不愿意加班吗？就说想了解未来公司的工作状况，而且加班时数关系到薪资开价耶

不然委婉的问一下加班有没有加班费好了，可能就可以套出公司有没有加班，大概会加多久

这当然要问啊 看是不是常态加班 才知自己能否接受 面试时问清楚是应该的

觉得问题不在问加班欸，倒是面谈者知道妳2年后会结婚，5年后会离职，可能这问题比较大...

一定要问！因为怕被知道加班状况而因此不录用的不去也好！面试不只是让老板了解你，也是求职者了解公司状况的时候

基本上很准时下班除非是我自己爱拖XD之前只有在大盘点时留下来帮忙同事留到快九点,不过两年只有那一次有补休~所以还算ok可接受

前阵子来我们这儿面试的求职者都会问加班情形,没问的我也会直接告知

面试时有说准时下班,无须打卡,但通常都是早走从来没晚走

问清楚比较好 我当初也是有问 也是进了公司呀

当然会问啊~不过我都强调说上一份工作有人都加班到半夜

参考以上推文 有经济压力的不要问 碰到了再骑驴找马没有经济压力 想找好一点的工作 就一定要问。反正很在乎流动率的公司会主动告知

很惨，这种我没办法，如果偶尔加班我OK

我们公司不用加班 但是如果求职者问我会直接刷掉 就是感觉

六点凖时走，偶尔还提早XD我公司上下班不打卡，当初面试主管也直接说我们公司不加班的

不积极 尤其是没有工作经验的菜鸟 在那边跟我计较加不加班?

楼上如果是雇主，我也很庆幸你刷掉我~~!当这种人的下属太痛苦了...

小弟前前份工作在面试时就跟主管说我假日要进修无法配合假日加班，平日会配合，主管也同意，进去三个月后就被用不适任理由被砍，所以我觉得一定要问！

与工作相关的事，为什么不能问问了就被刷掉，那不去这间公司也是刚好而已

问了会被刷掉 那问是否有加班费 也会被刷吧 ［新鲜人谈什么加班费］

问啊 权利义务搞清楚再决定要不要做啊

一间公司连这基本问题都不能问不去也好谁知道进去后会不会问题一堆

我连台风假放不放，扣不扣薪都会问耶。这跟自身权益息息相关，我个人不能接受在什么都不知道的情形下就进一间公司耶。

加班要问只能工作2年不要说打错！未来计划千万别说就算进去了

准时下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟积极度和能力有啥关系？我之前就是在外商 有不少同事下午五点就下班了 还不是年薪破百。正常的公司在乎的是处理事情解决问题能力才对吧

可以问一下有无加班费

问加不加班就要被当不积极？真是吃人够够的资方老大心态外商裁员 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班时数超短的反而没事

问。这是权益

我会问！这是员工该知道的！正常的公司都应该回答如果因为问这个而被公司加黑名单，那我觉得这间公司也没有进去的必要，想法和做法不合理，进公司会更惨当员工的奴性太重，赚钱是老板赚，自已只能吃亏

照问啊 如果因为这样就不录取那公司也没什么可待的

每天5点准时下班，偶尔加个班

1.我会问 2.六点 3.成真如果连工时都不能问或是在面试时骗妳，那妳也不会想待很久吧

我在台商5点准时下班也是破百啊 XD 但是在不了解应征者能力(菜鸟) 的状况下 才来面试就要问加不加班 没有加分只会减分不过应该不会有人会直接问:"公司会加班吗?"吧 问的技巧也是一门学问 也可以看出求职者应对的能力

目前工作一年四个月了，从没加班过，每天都五点准时下班，当然要问！而且不加班的公司其实不少～

有问 六点 实际上情况比问到的答案轻松问了就刷 那就刷吧 可以当人干么当奴才

照问啊 不过不该当开场的问题 先把专业/发展性之类的问完 再问工时 基层员工问这个很正常吧不过我在科技业面试都问不到正确解答就是了= =+

当然要问 因为妳是常态 总不能每礼拜都要担心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳觉得这样也能全身而退同事没意见吗 不如找一开始就

绝对问！不接受经常加班

规矩清楚的

这种问题不需要问别人吧 只要自己衡量什么东西对你来说比较重要 上班赚钱或是个人生活 你觉得生活重要 就不需要害怕 面试时想问什么就问什么

一定问~@@~面试的人问有什么问题，我都直接问~加班情况如何。

会问，既然不想加班开始就表明，不要浪费彼此时间

一定要问阿 而且常加班的工作 主管面试几乎就会先问能不能接受蛮常加班 对主管来说人来来去去也很麻烦事先搞清楚对双方都好

会问+1 很自然觉得要问(像劳保一样) 没想过这个问题@@

你的状况就是要问,不然等进去之后才知道他们常加班,你不是也会离开公司吗?早点问不要浪费彼此时间

要问，不然浪费彼此时间

ㄧ定问，不问到时候加班很凶ㄧ定很快离职，对劳资双方都不好

我都有问呀，我也有排进修，不过没上课可以补课所以也可以配合加班，有没有加班费当然要问

上7.5小时~ 11点前来 18以后就可以走

会问，面试时主管说几乎不会加班，因为她们要锁门，目前进公司两年每天5:30走人，没加班过

不是问加不加班，而是问工时以及加班费标准。

1.当时没有问老板就有主动说明；2. 刚进公司时是每天上满7.5小时下班，现在则是8-8.5小时；3. 责任制工作所以无所谓几点下班，但基本上是规律+周末不加班的

我们公司不用打卡，但还是常常做到七、八点没加班费但可以搭出租车回家、晚餐可报230元（50RMB)老板不在就随便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

要问啊!正常的公司才不怕你问这种问题

当然要问阿 要加班的话一定要问有没有加班费

1.公司主动提(没提也会问) 2.6点左右 3.几乎准时下班。

排班制 有加班费。。没加班费干嘛加班。。。。问清楚

我会直接问清楚,也表明没法配合加班现在大概都准时走人,除非有些事比较忙,但也不会超过六点而且没加班费我根本不想加班,就算有,我现在也不想加

我会直接问，并表明因为下班后想精进自己，所以想知道这部分

事关权益要问啊，通常会被反问是不愿意加班吗？就说想了解未来公司的工作状况，而且加班时数关系到薪资开价耶

不然委婉的问一下加班有没有加班费好了，可能就可以套出公司有没有加班，大概会加多久

这当然要问啊 看是不是常态加班 才知自己能否接受 面试时问清楚是应该的

觉得问题不在问加班欸，倒是面谈者知道妳2年后会结婚，5年后会离职，可能这问题比较大...

一定要问！因为怕被知道加班状况而因此不录用的不去也好！面试不只是让老板了解你，也是求职者了解公司状况的时候

基本上很准时下班除非是我自己爱拖XD之前只有在大盘点时留下来帮忙同事留到快九点,不过两年只有那一次有补休~所以还算ok可接受

前阵子来我们这儿面试的求职者都会问加班情形,没问的我也会直接告知

面试时有说准时下班,无须打卡,但通常都是早走从来没晚走

问清楚比较好 我当初也是有问 也是进了公司呀

当然会问啊~不过我都强调说上一份工作有人都加班到半夜

参考以上推文 有经济压力的不要问 碰到了再骑驴找马没有经济压力 想找好一点的工作 就一定要问。反正很在乎流动率的公司会主动告知

很惨，这种我没办法，如果偶尔加班我OK

我们公司不用加班 但是如果求职者问我会直接刷掉 就是感觉

六点凖时走，偶尔还提早XD我公司上下班不打卡，当初面试主管也直接说我们公司不加班的

不积极 尤其是没有工作经验的菜鸟 在那边跟我计较加不加班?

楼上如果是雇主，我也很庆幸你刷掉我~~!当这种人的下属太痛苦了...

小弟前前份工作在面试时就跟主管说我假日要进修无法配合假日加班，平日会配合，主管也同意，进去三个月后就被用不适任理由被砍，所以我觉得一定要问！

与工作相关的事，为什么不能问问了就被刷掉，那不去这间公司也是刚好而已

问了会被刷掉 那问是否有加班费 也会被刷吧 ［新鲜人谈什么加班费］

问啊 权利义务搞清楚再决定要不要做啊

一间公司连这基本问题都不能问不去也好谁知道进去后会不会问题一堆

我连台风假放不放，扣不扣薪都会问耶。这跟自身权益息息相关，我个人不能接受在什么都不知道的情形下就进一间公司耶。

加班要问只能工作2年不要说打错！未来计划千万别说就算进去了

准时下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟积极度和能力有啥关系？我之前就是在外商 有不少同事下午五点就下班了 还不是年薪破百。正常的公司在乎的是处理事情解决问题能力才对吧

可以问一下有无加班费

问加不加班就要被当不积极？真是吃人够够的资方老大心态外商裁员 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班时数超短的反而没事

问。这是权益

我会问！这是员工该知道的！正常的公司都应该回答如果因为问这个而被公司加黑名单，那我觉得这间公司也没有进去的必要，想法和做法不合理，进公司会更惨当员工的奴性太重，赚钱是老板赚，自已只能吃亏

照问啊 如果因为这样就不录取那公司也没什么可待的

每天5点准时下班，偶尔加个班

1.我会问 2.六点 3.成真如果连工时都不能问或是在面试时骗妳，那妳也不会想待很久吧

我在台商5点准时下班也是破百啊 XD 但是在不了解应征者能力(菜鸟) 的状况下 才来面试就要问加不加班 没有加分只会减分不过应该不会有人会直接问:"公司会加班吗?"吧 问的技巧也是一门学问 也可以看出求职者应对的能力

目前工作一年四个月了，从没加班过，每天都五点准时下班，当然要问！而且不加班的公司其实不少～

有问 六点 实际上情况比问到的答案轻松问了就刷 那就刷吧 可以当人干么当奴才

照问啊 不过不该当开场的问题 先把专业/发展性之类的问完 再问工时 基层员工问这个很正常吧不过我在科技业面试都问不到正确解答就是了= =+

当然要问 因为妳是常态 总不能每礼拜都要担心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳觉得这样也能全身而退同事没意见吗 不如找一开始就

绝对问！不接受经常加班

规矩清楚的

这种问题不需要问别人吧 只要自己衡量什么东西对你来说比较重要 上班赚钱或是个人生活 你觉得生活重要 就不需要害怕 面试时想问什么就问什么

一定问~@@~面试的人问有什么问题，我都直接问~加班情况如何。

会问，既然不想加班开始就表明，不要浪费彼此时间

一定要问阿 而且常加班的工作 主管面试几乎就会先问能不能接受蛮常加班 对主管来说人来来去去也很麻烦事先搞清楚对双方都好

会问+1 很自然觉得要问(像劳保一样) 没想过这个问题@@

你的状况就是要问,不然等进去之后才知道他们常加班,你不是也会离开公司吗?早点问不要浪费彼此时间

要问，不然浪费彼此时间

ㄧ定问，不问到时候加班很凶ㄧ定很快离职，对劳资双方都不好

我都有问呀，我也有排进修，不过没上课可以补课所以也可以配合加班，有没有加班费当然要问

上7.5小时~ 11点前来 18以后就可以走

会问，面试时主管说几乎不会加班，因为她们要锁门，目前进公司两年每天5:30走人，没加班过

不是问加不加班，而是问工时以及加班费标准。

1.当时没有问老板就有主动说明；2. 刚进公司时是每天上满7.5小时下班，现在则是8-8.5小时；3. 责任制工作所以无所谓几点下班，但基本上是规律+周末不加班的

我们公司不用打卡，但还是常常做到七、八点没加班费但可以搭出租车回家、晚餐可报230元（50RMB)老板不在就随便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

当然要问清楚，这是攸关自己的权益，只是看自己怎么提

当然问阿..到时候如果狂加班最后离职 对彼此都是浪费时间

6:00准时下班 有时候没事还可以早走 权益你自己的为什么不问? 总比你进去发现每天加班要好吧

1.3. 会问，但答案仅供参考XD 2. 运气好几乎都准时下班

一定要问，这是自己的权益怎不能问

就技巧性的提到自己有进修规划，工作之后也会充实自己，但不需讲什么出国唸博班之类的

我都会问,因为是当时是做工程师,这个范围可能很大的.还推掉一个制程工程师的面试,因为不想加班,结果那个主管打电话来说他们没怎么加班,叫我再去面试.我去了上了,每天七点

自己权益不去问不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什么纵使外商也不布望你这样问,最好是啦还全世界都是勒,我在欧洲就没这问题?还是欧洲不在这世界?

越南好像也没在鸟加班的 有考虑去吗?

都有问工作时数 主管也会说加班状况 问很正常吧

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

要问啊!正常的公司才不怕你问这种问题

当然要问阿 要加班的话一定要问有没有加班费

1.公司主动提(没提也会问) 2.6点左右 3.几乎准时下班。

排班制 有加班费。。没加班费干嘛加班。。。。问清楚

我会直接问清楚,也表明没法配合加班现在大概都准时走人,除非有些事比较忙,但也不会超过六点而且没加班费我根本不想加班,就算有,我现在也不想加

我会直接问，并表明因为下班后想精进自己，所以想知道这部分

事关权益要问啊，通常会被反问是不愿意加班吗？就说想了解未来公司的工作状况，而且加班时数关系到薪资开价耶

不然委婉的问一下加班有没有加班费好了，可能就可以套出公司有没有加班，大概会加多久

这当然要问啊 看是不是常态加班 才知自己能否接受 面试时问清楚是应该的

觉得问题不在问加班欸，倒是面谈者知道妳2年后会结婚，5年后会离职，可能这问题比较大...

一定要问！因为怕被知道加班状况而因此不录用的不去也好！面试不只是让老板了解你，也是求职者了解公司状况的时候

基本上很准时下班除非是我自己爱拖XD之前只有在大盘点时留下来帮忙同事留到快九点,不过两年只有那一次有补休~所以还算ok可接受

前阵子来我们这儿面试的求职者都会问加班情形,没问的我也会直接告知

面试时有说准时下班,无须打卡,但通常都是早走从来没晚走

问清楚比较好 我当初也是有问 也是进了公司呀

当然会问啊~不过我都强调说上一份工作有人都加班到半夜

参考以上推文 有经济压力的不要问 碰到了再骑驴找马没有经济压力 想找好一点的工作 就一定要问。反正很在乎流动率的公司会主动告知

很惨，这种我没办法，如果偶尔加班我OK

我们公司不用加班 但是如果求职者问我会直接刷掉 就是感觉

六点凖时走，偶尔还提早XD我公司上下班不打卡，当初面试主管也直接说我们公司不加班的

不积极 尤其是没有工作经验的菜鸟 在那边跟我计较加不加班?

楼上如果是雇主，我也很庆幸你刷掉我~~!当这种人的下属太痛苦了...

小弟前前份工作在面试时就跟主管说我假日要进修无法配合假日加班，平日会配合，主管也同意，进去三个月后就被用不适任理由被砍，所以我觉得一定要问！

与工作相关的事，为什么不能问问了就被刷掉，那不去这间公司也是刚好而已

问了会被刷掉 那问是否有加班费 也会被刷吧 ［新鲜人谈什么加班费］

问啊 权利义务搞清楚再决定要不要做啊

一间公司连这基本问题都不能问不去也好谁知道进去后会不会问题一堆

我连台风假放不放，扣不扣薪都会问耶。这跟自身权益息息相关，我个人不能接受在什么都不知道的情形下就进一间公司耶。

加班要问只能工作2年不要说打错！未来计划千万别说就算进去了

准时下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟积极度和能力有啥关系？我之前就是在外商 有不少同事下午五点就下班了 还不是年薪破百。正常的公司在乎的是处理事情解决问题能力才对吧

可以问一下有无加班费

问加不加班就要被当不积极？真是吃人够够的资方老大心态外商裁员 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班时数超短的反而没事

问。这是权益

我会问！这是员工该知道的！正常的公司都应该回答如果因为问这个而被公司加黑名单，那我觉得这间公司也没有进去的必要，想法和做法不合理，进公司会更惨当员工的奴性太重，赚钱是老板赚，自已只能吃亏

照问啊 如果因为这样就不录取那公司也没什么可待的

每天5点准时下班，偶尔加个班

1.我会问 2.六点 3.成真如果连工时都不能问或是在面试时骗妳，那妳也不会想待很久吧

我在台商5点准时下班也是破百啊 XD 但是在不了解应征者能力(菜鸟) 的状况下 才来面试就要问加不加班 没有加分只会减分不过应该不会有人会直接问:"公司会加班吗?"吧 问的技巧也是一门学问 也可以看出求职者应对的能力

目前工作一年四个月了，从没加班过，每天都五点准时下班，当然要问！而且不加班的公司其实不少～

有问 六点 实际上情况比问到的答案轻松问了就刷 那就刷吧 可以当人干么当奴才

照问啊 不过不该当开场的问题 先把专业/发展性之类的问完 再问工时 基层员工问这个很正常吧不过我在科技业面试都问不到正确解答就是了= =+

当然要问 因为妳是常态 总不能每礼拜都要担心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳觉得这样也能全身而退同事没意见吗 不如找一开始就

绝对问！不接受经常加班

规矩清楚的

这种问题不需要问别人吧 只要自己衡量什么东西对你来说比较重要 上班赚钱或是个人生活 你觉得生活重要 就不需要害怕 面试时想问什么就问什么

一定问~@@~面试的人问有什么问题，我都直接问~加班情况如何。

会问，既然不想加班开始就表明，不要浪费彼此时间

一定要问阿 而且常加班的工作 主管面试几乎就会先问能不能接受蛮常加班 对主管来说人来来去去也很麻烦事先搞清楚对双方都好

会问+1 很自然觉得要问(像劳保一样) 没想过这个问题@@

你的状况就是要问,不然等进去之后才知道他们常加班,你不是也会离开公司吗?早点问不要浪费彼此时间

要问，不然浪费彼此时间

ㄧ定问，不问到时候加班很凶ㄧ定很快离职，对劳资双方都不好

我都有问呀，我也有排进修，不过没上课可以补课所以也可以配合加班，有没有加班费当然要问

上7.5小时~ 11点前来 18以后就可以走

会问，面试时主管说几乎不会加班，因为她们要锁门，目前进公司两年每天5:30走人，没加班过

不是问加不加班，而是问工时以及加班费标准。

1.当时没有问老板就有主动说明；2. 刚进公司时是每天上满7.5小时下班，现在则是8-8.5小时；3. 责任制工作所以无所谓几点下班，但基本上是规律+周末不加班的

我们公司不用打卡，但还是常常做到七、八点没加班费但可以搭出租车回家、晚餐可报230元（50RMB)老板不在就随便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

当然要问清楚，这是攸关自己的权益，只是看自己怎么提

当然问阿..到时候如果狂加班最后离职 对彼此都是浪费时间

6:00准时下班 有时候没事还可以早走 权益你自己的为什么不问? 总比你进去发现每天加班要好吧

1.3. 会问，但答案仅供参考XD 2. 运气好几乎都准时下班

一定要问，这是自己的权益怎不能问

就技巧性的提到自己有进修规划，工作之后也会充实自己，但不需讲什么出国唸博班之类的

我都会问,因为是当时是做工程师,这个范围可能很大的.还推掉一个制程工程师的面试,因为不想加班,结果那个主管打电话来说他们没怎么加班,叫我再去面试.我去了上了,每天七点

自己权益不去问不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什么纵使外商也不布望你这样问,最好是啦还全世界都是勒,我在欧洲就没这问题?还是欧洲不在这世界?

越南好像也没在鸟加班的 有考虑去吗?

都有问工作时数 主管也会说加班状况 问很正常吧

要问就得承受可能不被录取的风险，不问就可能承受进公司后常加班的风险阿，还是自己评估吧，问大家有什么用呢

会问，不然我没办法狂加班也没意义

问啊，老板要奴才你不是，那省下彼此试探时间不是很好吗况且谁说问了就是无法替公司卖命= =

当然要问啊！难道你能接受无止尽的加班吗？

觉得会问啊！要维护自己的权益！

当然要问 只是不会上 这年头很少台湾企业不加班

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

要问啊!正常的公司才不怕你问这种问题

当然要问阿 要加班的话一定要问有没有加班费

1.公司主动提(没提也会问) 2.6点左右 3.几乎准时下班。

排班制 有加班费。。没加班费干嘛加班。。。。问清楚

我会直接问清楚,也表明没法配合加班现在大概都准时走人,除非有些事比较忙,但也不会超过六点而且没加班费我根本不想加班,就算有,我现在也不想加

我会直接问，并表明因为下班后想精进自己，所以想知道这部分

事关权益要问啊，通常会被反问是不愿意加班吗？就说想了解未来公司的工作状况，而且加班时数关系到薪资开价耶

不然委婉的问一下加班有没有加班费好了，可能就可以套出公司有没有加班，大概会加多久

这当然要问啊 看是不是常态加班 才知自己能否接受 面试时问清楚是应该的

觉得问题不在问加班欸，倒是面谈者知道妳2年后会结婚，5年后会离职，可能这问题比较大...

一定要问！因为怕被知道加班状况而因此不录用的不去也好！面试不只是让老板了解你，也是求职者了解公司状况的时候

基本上很准时下班除非是我自己爱拖XD之前只有在大盘点时留下来帮忙同事留到快九点,不过两年只有那一次有补休~所以还算ok可接受

前阵子来我们这儿面试的求职者都会问加班情形,没问的我也会直接告知

面试时有说准时下班,无须打卡,但通常都是早走从来没晚走

问清楚比较好 我当初也是有问 也是进了公司呀

当然会问啊~不过我都强调说上一份工作有人都加班到半夜

参考以上推文 有经济压力的不要问 碰到了再骑驴找马没有经济压力 想找好一点的工作 就一定要问。反正很在乎流动率的公司会主动告知

很惨，这种我没办法，如果偶尔加班我OK

我们公司不用加班 但是如果求职者问我会直接刷掉 就是感觉

六点凖时走，偶尔还提早XD我公司上下班不打卡，当初面试主管也直接说我们公司不加班的

不积极 尤其是没有工作经验的菜鸟 在那边跟我计较加不加班?

楼上如果是雇主，我也很庆幸你刷掉我~~!当这种人的下属太痛苦了...

小弟前前份工作在面试时就跟主管说我假日要进修无法配合假日加班，平日会配合，主管也同意，进去三个月后就被用不适任理由被砍，所以我觉得一定要问！

与工作相关的事，为什么不能问问了就被刷掉，那不去这间公司也是刚好而已

问了会被刷掉 那问是否有加班费 也会被刷吧 ［新鲜人谈什么加班费］

问啊 权利义务搞清楚再决定要不要做啊

一间公司连这基本问题都不能问不去也好谁知道进去后会不会问题一堆

我连台风假放不放，扣不扣薪都会问耶。这跟自身权益息息相关，我个人不能接受在什么都不知道的情形下就进一间公司耶。

加班要问只能工作2年不要说打错！未来计划千万别说就算进去了

准时下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟积极度和能力有啥关系？我之前就是在外商 有不少同事下午五点就下班了 还不是年薪破百。正常的公司在乎的是处理事情解决问题能力才对吧

可以问一下有无加班费

问加不加班就要被当不积极？真是吃人够够的资方老大心态外商裁员 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班时数超短的反而没事

问。这是权益

我会问！这是员工该知道的！正常的公司都应该回答如果因为问这个而被公司加黑名单，那我觉得这间公司也没有进去的必要，想法和做法不合理，进公司会更惨当员工的奴性太重，赚钱是老板赚，自已只能吃亏

照问啊 如果因为这样就不录取那公司也没什么可待的

每天5点准时下班，偶尔加个班

1.我会问 2.六点 3.成真如果连工时都不能问或是在面试时骗妳，那妳也不会想待很久吧

我在台商5点准时下班也是破百啊 XD 但是在不了解应征者能力(菜鸟) 的状况下 才来面试就要问加不加班 没有加分只会减分不过应该不会有人会直接问:"公司会加班吗?"吧 问的技巧也是一门学问 也可以看出求职者应对的能力

目前工作一年四个月了，从没加班过，每天都五点准时下班，当然要问！而且不加班的公司其实不少～

有问 六点 实际上情况比问到的答案轻松问了就刷 那就刷吧 可以当人干么当奴才

照问啊 不过不该当开场的问题 先把专业/发展性之类的问完 再问工时 基层员工问这个很正常吧不过我在科技业面试都问不到正确解答就是了= =+

当然要问 因为妳是常态 总不能每礼拜都要担心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳觉得这样也能全身而退同事没意见吗 不如找一开始就

绝对问！不接受经常加班

规矩清楚的

这种问题不需要问别人吧 只要自己衡量什么东西对你来说比较重要 上班赚钱或是个人生活 你觉得生活重要 就不需要害怕 面试时想问什么就问什么

一定问~@@~面试的人问有什么问题，我都直接问~加班情况如何。

会问，既然不想加班开始就表明，不要浪费彼此时间

一定要问阿 而且常加班的工作 主管面试几乎就会先问能不能接受蛮常加班 对主管来说人来来去去也很麻烦事先搞清楚对双方都好

会问+1 很自然觉得要问(像劳保一样) 没想过这个问题@@

你的状况就是要问,不然等进去之后才知道他们常加班,你不是也会离开公司吗?早点问不要浪费彼此时间

要问，不然浪费彼此时间

ㄧ定问，不问到时候加班很凶ㄧ定很快离职，对劳资双方都不好

我都有问呀，我也有排进修，不过没上课可以补课所以也可以配合加班，有没有加班费当然要问

上7.5小时~ 11点前来 18以后就可以走

会问，面试时主管说几乎不会加班，因为她们要锁门，目前进公司两年每天5:30走人，没加班过

不是问加不加班，而是问工时以及加班费标准。

1.当时没有问老板就有主动说明；2. 刚进公司时是每天上满7.5小时下班，现在则是8-8.5小时；3. 责任制工作所以无所谓几点下班，但基本上是规律+周末不加班的

我们公司不用打卡，但还是常常做到七、八点没加班费但可以搭出租车回家、晚餐可报230元（50RMB)老板不在就随便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

当然要问清楚，这是攸关自己的权益，只是看自己怎么提

当然问阿..到时候如果狂加班最后离职 对彼此都是浪费时间

6:00准时下班 有时候没事还可以早走 权益你自己的为什么不问? 总比你进去发现每天加班要好吧

1.3. 会问，但答案仅供参考XD 2. 运气好几乎都准时下班

一定要问，这是自己的权益怎不能问

就技巧性的提到自己有进修规划，工作之后也会充实自己，但不需讲什么出国唸博班之类的

我都会问,因为是当时是做工程师,这个范围可能很大的.还推掉一个制程工程师的面试,因为不想加班,结果那个主管打电话来说他们没怎么加班,叫我再去面试.我去了上了,每天七点

自己权益不去问不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什么纵使外商也不布望你这样问,最好是啦还全世界都是勒,我在欧洲就没这问题?还是欧洲不在这世界?

越南好像也没在鸟加班的 有考虑去吗?

都有问工作时数 主管也会说加班状况 问很正常吧

要问就得承受可能不被录取的风险，不问就可能承受进公司后常加班的风险阿，还是自己评估吧，问大家有什么用呢

会问，不然我没办法狂加班也没意义

问啊，老板要奴才你不是，那省下彼此试探时间不是很好吗况且谁说问了就是无法替公司卖命= =

当然要问啊！难道你能接受无止尽的加班吗？

觉得会问啊！要维护自己的权益！

当然要问 只是不会上 这年头很少台湾企业不加班

问过 对方回:你很重视正常上下班吗 os:X的这不是废话但对方看重我某能力还是说要录取我 只是想想还是不要

当然问阿 又不是去当奴才

当时晚上也有上课 在面试都有提出 我觉得工作本来就是双方都觉得OK了 才会录取&想进 吧

找自己喜欢的工作 39110篇感觉不是代PO 婚结了再学不迟为了跟去欧洲而不是为自己学 牺牲喜欢的工作很可惜

都会问的吧。

面试必问有无加班费跟加班频率

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

要问啊!正常的公司才不怕你问这种问题

当然要问阿 要加班的话一定要问有没有加班费

1.公司主动提(没提也会问) 2.6点左右 3.几乎准时下班。

排班制 有加班费。。没加班费干嘛加班。。。。问清楚

我会直接问清楚,也表明没法配合加班现在大概都准时走人,除非有些事比较忙,但也不会超过六点而且没加班费我根本不想加班,就算有,我现在也不想加

我会直接问，并表明因为下班后想精进自己，所以想知道这部分

事关权益要问啊，通常会被反问是不愿意加班吗？就说想了解未来公司的工作状况，而且加班时数关系到薪资开价耶

不然委婉的问一下加班有没有加班费好了，可能就可以套出公司有没有加班，大概会加多久

这当然要问啊 看是不是常态加班 才知自己能否接受 面试时问清楚是应该的

觉得问题不在问加班欸，倒是面谈者知道妳2年后会结婚，5年后会离职，可能这问题比较大...

一定要问！因为怕被知道加班状况而因此不录用的不去也好！面试不只是让老板了解你，也是求职者了解公司状况的时候

基本上很准时下班除非是我自己爱拖XD之前只有在大盘点时留下来帮忙同事留到快九点,不过两年只有那一次有补休~所以还算ok可接受

前阵子来我们这儿面试的求职者都会问加班情形,没问的我也会直接告知

面试时有说准时下班,无须打卡,但通常都是早走从来没晚走

问清楚比较好 我当初也是有问 也是进了公司呀

当然会问啊~不过我都强调说上一份工作有人都加班到半夜

参考以上推文 有经济压力的不要问 碰到了再骑驴找马没有经济压力 想找好一点的工作 就一定要问。反正很在乎流动率的公司会主动告知

很惨，这种我没办法，如果偶尔加班我OK

我们公司不用加班 但是如果求职者问我会直接刷掉 就是感觉

六点凖时走，偶尔还提早XD我公司上下班不打卡，当初面试主管也直接说我们公司不加班的

不积极 尤其是没有工作经验的菜鸟 在那边跟我计较加不加班?

楼上如果是雇主，我也很庆幸你刷掉我~~!当这种人的下属太痛苦了...

小弟前前份工作在面试时就跟主管说我假日要进修无法配合假日加班，平日会配合，主管也同意，进去三个月后就被用不适任理由被砍，所以我觉得一定要问！

与工作相关的事，为什么不能问问了就被刷掉，那不去这间公司也是刚好而已

问了会被刷掉 那问是否有加班费 也会被刷吧 ［新鲜人谈什么加班费］

问啊 权利义务搞清楚再决定要不要做啊

一间公司连这基本问题都不能问不去也好谁知道进去后会不会问题一堆

我连台风假放不放，扣不扣薪都会问耶。这跟自身权益息息相关，我个人不能接受在什么都不知道的情形下就进一间公司耶。

加班要问只能工作2年不要说打错！未来计划千万别说就算进去了

准时下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟积极度和能力有啥关系？我之前就是在外商 有不少同事下午五点就下班了 还不是年薪破百。正常的公司在乎的是处理事情解决问题能力才对吧

可以问一下有无加班费

问加不加班就要被当不积极？真是吃人够够的资方老大心态外商裁员 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班时数超短的反而没事

问。这是权益

我会问！这是员工该知道的！正常的公司都应该回答如果因为问这个而被公司加黑名单，那我觉得这间公司也没有进去的必要，想法和做法不合理，进公司会更惨当员工的奴性太重，赚钱是老板赚，自已只能吃亏

照问啊 如果因为这样就不录取那公司也没什么可待的

每天5点准时下班，偶尔加个班

1.我会问 2.六点 3.成真如果连工时都不能问或是在面试时骗妳，那妳也不会想待很久吧

我在台商5点准时下班也是破百啊 XD 但是在不了解应征者能力(菜鸟) 的状况下 才来面试就要问加不加班 没有加分只会减分不过应该不会有人会直接问:"公司会加班吗?"吧 问的技巧也是一门学问 也可以看出求职者应对的能力

目前工作一年四个月了，从没加班过，每天都五点准时下班，当然要问！而且不加班的公司其实不少～

有问 六点 实际上情况比问到的答案轻松问了就刷 那就刷吧 可以当人干么当奴才

照问啊 不过不该当开场的问题 先把专业/发展性之类的问完 再问工时 基层员工问这个很正常吧不过我在科技业面试都问不到正确解答就是了= =+

当然要问 因为妳是常态 总不能每礼拜都要担心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳觉得这样也能全身而退同事没意见吗 不如找一开始就

绝对问！不接受经常加班

规矩清楚的

这种问题不需要问别人吧 只要自己衡量什么东西对你来说比较重要 上班赚钱或是个人生活 你觉得生活重要 就不需要害怕 面试时想问什么就问什么

一定问~@@~面试的人问有什么问题，我都直接问~加班情况如何。

会问，既然不想加班开始就表明，不要浪费彼此时间

一定要问阿 而且常加班的工作 主管面试几乎就会先问能不能接受蛮常加班 对主管来说人来来去去也很麻烦事先搞清楚对双方都好

会问+1 很自然觉得要问(像劳保一样) 没想过这个问题@@

你的状况就是要问,不然等进去之后才知道他们常加班,你不是也会离开公司吗?早点问不要浪费彼此时间

要问，不然浪费彼此时间

ㄧ定问，不问到时候加班很凶ㄧ定很快离职，对劳资双方都不好

我都有问呀，我也有排进修，不过没上课可以补课所以也可以配合加班，有没有加班费当然要问

上7.5小时~ 11点前来 18以后就可以走

会问，面试时主管说几乎不会加班，因为她们要锁门，目前进公司两年每天5:30走人，没加班过

不是问加不加班，而是问工时以及加班费标准。

1.当时没有问老板就有主动说明；2. 刚进公司时是每天上满7.5小时下班，现在则是8-8.5小时；3. 责任制工作所以无所谓几点下班，但基本上是规律+周末不加班的

我们公司不用打卡，但还是常常做到七、八点没加班费但可以搭出租车回家、晚餐可报230元（50RMB)老板不在就随便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

当然要问清楚，这是攸关自己的权益，只是看自己怎么提

当然问阿..到时候如果狂加班最后离职 对彼此都是浪费时间

6:00准时下班 有时候没事还可以早走 权益你自己的为什么不问? 总比你进去发现每天加班要好吧

1.3. 会问，但答案仅供参考XD 2. 运气好几乎都准时下班

一定要问，这是自己的权益怎不能问

就技巧性的提到自己有进修规划，工作之后也会充实自己，但不需讲什么出国唸博班之类的

我都会问,因为是当时是做工程师,这个范围可能很大的.还推掉一个制程工程师的面试,因为不想加班,结果那个主管打电话来说他们没怎么加班,叫我再去面试.我去了上了,每天七点

自己权益不去问不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什么纵使外商也不布望你这样问,最好是啦还全世界都是勒,我在欧洲就没这问题?还是欧洲不在这世界?

越南好像也没在鸟加班的 有考虑去吗?

都有问工作时数 主管也会说加班状况 问很正常吧

要问就得承受可能不被录取的风险，不问就可能承受进公司后常加班的风险阿，还是自己评估吧，问大家有什么用呢

会问，不然我没办法狂加班也没意义

问啊，老板要奴才你不是，那省下彼此试探时间不是很好吗况且谁说问了就是无法替公司卖命= =

当然要问啊！难道你能接受无止尽的加班吗？

觉得会问啊！要维护自己的权益！

当然要问 只是不会上 这年头很少台湾企业不加班

问过 对方回:你很重视正常上下班吗 os:X的这不是废话但对方看重我某能力还是说要录取我 只是想想还是不要

当然问阿 又不是去当奴才

当时晚上也有上课 在面试都有提出 我觉得工作本来就是双方都觉得OK了 才会录取&想进 吧

找自己喜欢的工作 39110篇感觉不是代PO 婚结了再学不迟为了跟去欧洲而不是为自己学 牺牲喜欢的工作很可惜

都会问的吧。

面试必问有无加班费跟加班频率

我上次面试时没问，主管就先说是责任制但我都准时打卡下班

若我是新人又很需要钱就不会问，先拿到工作经验再说但若是深受加班职业伤害又有点存款的现在的我一定会问不合理加班的工作不用等对方不要我，我自己也不想去做

一定要问吧，不然真的进去了认知不同彼此都麻烦…

我菜鸟时傻傻的不问,现在一定要问,你可以说因为下班要

半个月21：30

回家帮忙家事,不要作公司的奴才哦！养成好习惯，才会遇到和你合适的公司。千万不要想是磨练自己,只有你自己是老板创业，为自己做\奋斗时才来燃烧生命吧="=(不过我也觉得不适合啦)应该要向北欧德国学习！

当然要问阿 不然每天都加班好几个小时根本被奴役

朋友之前面试某大企业有问 对方说不太会加班 她最后也有上结果就是加班加到崩溃 九点走都会被说话 所以 就算问了也不要太相信 进去了才知道

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

要问啊!正常的公司才不怕你问这种问题

当然要问阿 要加班的话一定要问有没有加班费

1.公司主动提(没提也会问) 2.6点左右 3.几乎准时下班。

排班制 有加班费。。没加班费干嘛加班。。。。问清楚

我会直接问清楚,也表明没法配合加班现在大概都准时走人,除非有些事比较忙,但也不会超过六点而且没加班费我根本不想加班,就算有,我现在也不想加

我会直接问，并表明因为下班后想精进自己，所以想知道这部分

事关权益要问啊，通常会被反问是不愿意加班吗？就说想了解未来公司的工作状况，而且加班时数关系到薪资开价耶

不然委婉的问一下加班有没有加班费好了，可能就可以套出公司有没有加班，大概会加多久

这当然要问啊 看是不是常态加班 才知自己能否接受 面试时问清楚是应该的

觉得问题不在问加班欸，倒是面谈者知道妳2年后会结婚，5年后会离职，可能这问题比较大...

一定要问！因为怕被知道加班状况而因此不录用的不去也好！面试不只是让老板了解你，也是求职者了解公司状况的时候

基本上很准时下班除非是我自己爱拖XD之前只有在大盘点时留下来帮忙同事留到快九点,不过两年只有那一次有补休~所以还算ok可接受

前阵子来我们这儿面试的求职者都会问加班情形,没问的我也会直接告知

面试时有说准时下班,无须打卡,但通常都是早走从来没晚走

问清楚比较好 我当初也是有问 也是进了公司呀

当然会问啊~不过我都强调说上一份工作有人都加班到半夜

参考以上推文 有经济压力的不要问 碰到了再骑驴找马没有经济压力 想找好一点的工作 就一定要问。反正很在乎流动率的公司会主动告知

很惨，这种我没办法，如果偶尔加班我OK

我们公司不用加班 但是如果求职者问我会直接刷掉 就是感觉

六点凖时走，偶尔还提早XD我公司上下班不打卡，当初面试主管也直接说我们公司不加班的

不积极 尤其是没有工作经验的菜鸟 在那边跟我计较加不加班?

楼上如果是雇主，我也很庆幸你刷掉我~~!当这种人的下属太痛苦了...

小弟前前份工作在面试时就跟主管说我假日要进修无法配合假日加班，平日会配合，主管也同意，进去三个月后就被用不适任理由被砍，所以我觉得一定要问！

与工作相关的事，为什么不能问问了就被刷掉，那不去这间公司也是刚好而已

问了会被刷掉 那问是否有加班费 也会被刷吧 ［新鲜人谈什么加班费］

问啊 权利义务搞清楚再决定要不要做啊

一间公司连这基本问题都不能问不去也好谁知道进去后会不会问题一堆

我连台风假放不放，扣不扣薪都会问耶。这跟自身权益息息相关，我个人不能接受在什么都不知道的情形下就进一间公司耶。

加班要问只能工作2年不要说打错！未来计划千万别说就算进去了

准时下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟积极度和能力有啥关系？我之前就是在外商 有不少同事下午五点就下班了 还不是年薪破百。正常的公司在乎的是处理事情解决问题能力才对吧

可以问一下有无加班费

问加不加班就要被当不积极？真是吃人够够的资方老大心态外商裁员 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班时数超短的反而没事

问。这是权益

我会问！这是员工该知道的！正常的公司都应该回答如果因为问这个而被公司加黑名单，那我觉得这间公司也没有进去的必要，想法和做法不合理，进公司会更惨当员工的奴性太重，赚钱是老板赚，自已只能吃亏

照问啊 如果因为这样就不录取那公司也没什么可待的

每天5点准时下班，偶尔加个班

1.我会问 2.六点 3.成真如果连工时都不能问或是在面试时骗妳，那妳也不会想待很久吧

我在台商5点准时下班也是破百啊 XD 但是在不了解应征者能力(菜鸟) 的状况下 才来面试就要问加不加班 没有加分只会减分不过应该不会有人会直接问:"公司会加班吗?"吧 问的技巧也是一门学问 也可以看出求职者应对的能力

目前工作一年四个月了，从没加班过，每天都五点准时下班，当然要问！而且不加班的公司其实不少～

有问 六点 实际上情况比问到的答案轻松问了就刷 那就刷吧 可以当人干么当奴才

照问啊 不过不该当开场的问题 先把专业/发展性之类的问完 再问工时 基层员工问这个很正常吧不过我在科技业面试都问不到正确解答就是了= =+

当然要问 因为妳是常态 总不能每礼拜都要担心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳觉得这样也能全身而退同事没意见吗 不如找一开始就

绝对问！不接受经常加班

规矩清楚的

这种问题不需要问别人吧 只要自己衡量什么东西对你来说比较重要 上班赚钱或是个人生活 你觉得生活重要 就不需要害怕 面试时想问什么就问什么

一定问~@@~面试的人问有什么问题，我都直接问~加班情况如何。

会问，既然不想加班开始就表明，不要浪费彼此时间

一定要问阿 而且常加班的工作 主管面试几乎就会先问能不能接受蛮常加班 对主管来说人来来去去也很麻烦事先搞清楚对双方都好

会问+1 很自然觉得要问(像劳保一样) 没想过这个问题@@

你的状况就是要问,不然等进去之后才知道他们常加班,你不是也会离开公司吗?早点问不要浪费彼此时间

要问，不然浪费彼此时间

ㄧ定问，不问到时候加班很凶ㄧ定很快离职，对劳资双方都不好

我都有问呀，我也有排进修，不过没上课可以补课所以也可以配合加班，有没有加班费当然要问

上7.5小时~ 11点前来 18以后就可以走

会问，面试时主管说几乎不会加班，因为她们要锁门，目前进公司两年每天5:30走人，没加班过

不是问加不加班，而是问工时以及加班费标准。

1.当时没有问老板就有主动说明；2. 刚进公司时是每天上满7.5小时下班，现在则是8-8.5小时；3. 责任制工作所以无所谓几点下班，但基本上是规律+周末不加班的

我们公司不用打卡，但还是常常做到七、八点没加班费但可以搭出租车回家、晚餐可报230元（50RMB)老板不在就随便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

当然要问清楚，这是攸关自己的权益，只是看自己怎么提

当然问阿..到时候如果狂加班最后离职 对彼此都是浪费时间

6:00准时下班 有时候没事还可以早走 权益你自己的为什么不问? 总比你进去发现每天加班要好吧

1.3. 会问，但答案仅供参考XD 2. 运气好几乎都准时下班

一定要问，这是自己的权益怎不能问

就技巧性的提到自己有进修规划，工作之后也会充实自己，但不需讲什么出国唸博班之类的

我都会问,因为是当时是做工程师,这个范围可能很大的.还推掉一个制程工程师的面试,因为不想加班,结果那个主管打电话来说他们没怎么加班,叫我再去面试.我去了上了,每天七点

自己权益不去问不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什么纵使外商也不布望你这样问,最好是啦还全世界都是勒,我在欧洲就没这问题?还是欧洲不在这世界?

越南好像也没在鸟加班的 有考虑去吗?

都有问工作时数 主管也会说加班状况 问很正常吧

要问就得承受可能不被录取的风险，不问就可能承受进公司后常加班的风险阿，还是自己评估吧，问大家有什么用呢

会问，不然我没办法狂加班也没意义

问啊，老板要奴才你不是，那省下彼此试探时间不是很好吗况且谁说问了就是无法替公司卖命= =

当然要问啊！难道你能接受无止尽的加班吗？

觉得会问啊！要维护自己的权益！

当然要问 只是不会上 这年头很少台湾企业不加班

问过 对方回:你很重视正常上下班吗 os:X的这不是废话但对方看重我某能力还是说要录取我 只是想想还是不要

当然问阿 又不是去当奴才

当时晚上也有上课 在面试都有提出 我觉得工作本来就是双方都觉得OK了 才会录取&想进 吧

找自己喜欢的工作 39110篇感觉不是代PO 婚结了再学不迟为了跟去欧洲而不是为自己学 牺牲喜欢的工作很可惜

都会问的吧。

面试必问有无加班费跟加班频率

我上次面试时没问，主管就先说是责任制但我都准时打卡下班

若我是新人又很需要钱就不会问，先拿到工作经验再说但若是深受加班职业伤害又有点存款的现在的我一定会问不合理加班的工作不用等对方不要我，我自己也不想去做

一定要问吧，不然真的进去了认知不同彼此都麻烦…

我菜鸟时傻傻的不问,现在一定要问,你可以说因为下班要

半个月21：30

回家帮忙家事,不要作公司的奴才哦！养成好习惯，才会遇到和你合适的公司。千万不要想是磨练自己,只有你自己是老板创业，为自己做\奋斗时才来燃烧生命吧="=(不过我也觉得不适合啦)应该要向北欧德国学习！

当然要问阿 不然每天都加班好几个小时根本被奴役

朋友之前面试某大企业有问 对方说不太会加班 她最后也有上结果就是加班加到崩溃 九点走都会被说话 所以 就算问了也不要太相信 进去了才知道

刚下班，没有加班费

会用比较委婉的方式问 但有时公司讲不会也不见得是真的 责任制太多了 不然就是假打卡也有 有老实说会加班的公司大概还要再加个一点点

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

要问啊!正常的公司才不怕你问这种问题

当然要问阿 要加班的话一定要问有没有加班费

1.公司主动提(没提也会问) 2.6点左右 3.几乎准时下班。

排班制 有加班费。。没加班费干嘛加班。。。。问清楚

我会直接问清楚,也表明没法配合加班现在大概都准时走人,除非有些事比较忙,但也不会超过六点而且没加班费我根本不想加班,就算有,我现在也不想加

我会直接问，并表明因为下班后想精进自己，所以想知道这部分

事关权益要问啊，通常会被反问是不愿意加班吗？就说想了解未来公司的工作状况，而且加班时数关系到薪资开价耶

不然委婉的问一下加班有没有加班费好了，可能就可以套出公司有没有加班，大概会加多久

这当然要问啊 看是不是常态加班 才知自己能否接受 面试时问清楚是应该的

觉得问题不在问加班欸，倒是面谈者知道妳2年后会结婚，5年后会离职，可能这问题比较大...

一定要问！因为怕被知道加班状况而因此不录用的不去也好！面试不只是让老板了解你，也是求职者了解公司状况的时候

基本上很准时下班除非是我自己爱拖XD之前只有在大盘点时留下来帮忙同事留到快九点,不过两年只有那一次有补休~所以还算ok可接受

前阵子来我们这儿面试的求职者都会问加班情形,没问的我也会直接告知

面试时有说准时下班,无须打卡,但通常都是早走从来没晚走

问清楚比较好 我当初也是有问 也是进了公司呀

当然会问啊~不过我都强调说上一份工作有人都加班到半夜

参考以上推文 有经济压力的不要问 碰到了再骑驴找马没有经济压力 想找好一点的工作 就一定要问。反正很在乎流动率的公司会主动告知

很惨，这种我没办法，如果偶尔加班我OK

我们公司不用加班 但是如果求职者问我会直接刷掉 就是感觉

六点凖时走，偶尔还提早XD我公司上下班不打卡，当初面试主管也直接说我们公司不加班的

不积极 尤其是没有工作经验的菜鸟 在那边跟我计较加不加班?

楼上如果是雇主，我也很庆幸你刷掉我~~!当这种人的下属太痛苦了...

小弟前前份工作在面试时就跟主管说我假日要进修无法配合假日加班，平日会配合，主管也同意，进去三个月后就被用不适任理由被砍，所以我觉得一定要问！

与工作相关的事，为什么不能问问了就被刷掉，那不去这间公司也是刚好而已

问了会被刷掉 那问是否有加班费 也会被刷吧 ［新鲜人谈什么加班费］

问啊 权利义务搞清楚再决定要不要做啊

一间公司连这基本问题都不能问不去也好谁知道进去后会不会问题一堆

我连台风假放不放，扣不扣薪都会问耶。这跟自身权益息息相关，我个人不能接受在什么都不知道的情形下就进一间公司耶。

加班要问只能工作2年不要说打错！未来计划千万别说就算进去了

准时下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟积极度和能力有啥关系？我之前就是在外商 有不少同事下午五点就下班了 还不是年薪破百。正常的公司在乎的是处理事情解决问题能力才对吧

可以问一下有无加班费

问加不加班就要被当不积极？真是吃人够够的资方老大心态外商裁员 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班时数超短的反而没事

问。这是权益

我会问！这是员工该知道的！正常的公司都应该回答如果因为问这个而被公司加黑名单，那我觉得这间公司也没有进去的必要，想法和做法不合理，进公司会更惨当员工的奴性太重，赚钱是老板赚，自已只能吃亏

照问啊 如果因为这样就不录取那公司也没什么可待的

每天5点准时下班，偶尔加个班

1.我会问 2.六点 3.成真如果连工时都不能问或是在面试时骗妳，那妳也不会想待很久吧

我在台商5点准时下班也是破百啊 XD 但是在不了解应征者能力(菜鸟) 的状况下 才来面试就要问加不加班 没有加分只会减分不过应该不会有人会直接问:"公司会加班吗?"吧 问的技巧也是一门学问 也可以看出求职者应对的能力

目前工作一年四个月了，从没加班过，每天都五点准时下班，当然要问！而且不加班的公司其实不少～

有问 六点 实际上情况比问到的答案轻松问了就刷 那就刷吧 可以当人干么当奴才

照问啊 不过不该当开场的问题 先把专业/发展性之类的问完 再问工时 基层员工问这个很正常吧不过我在科技业面试都问不到正确解答就是了= =+

当然要问 因为妳是常态 总不能每礼拜都要担心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳觉得这样也能全身而退同事没意见吗 不如找一开始就

绝对问！不接受经常加班

规矩清楚的

这种问题不需要问别人吧 只要自己衡量什么东西对你来说比较重要 上班赚钱或是个人生活 你觉得生活重要 就不需要害怕 面试时想问什么就问什么

一定问~@@~面试的人问有什么问题，我都直接问~加班情况如何。

会问，既然不想加班开始就表明，不要浪费彼此时间

一定要问阿 而且常加班的工作 主管面试几乎就会先问能不能接受蛮常加班 对主管来说人来来去去也很麻烦事先搞清楚对双方都好

会问+1 很自然觉得要问(像劳保一样) 没想过这个问题@@

你的状况就是要问,不然等进去之后才知道他们常加班,你不是也会离开公司吗?早点问不要浪费彼此时间

要问，不然浪费彼此时间

ㄧ定问，不问到时候加班很凶ㄧ定很快离职，对劳资双方都不好

我都有问呀，我也有排进修，不过没上课可以补课所以也可以配合加班，有没有加班费当然要问

上7.5小时~ 11点前来 18以后就可以走

会问，面试时主管说几乎不会加班，因为她们要锁门，目前进公司两年每天5:30走人，没加班过

不是问加不加班，而是问工时以及加班费标准。

1.当时没有问老板就有主动说明；2. 刚进公司时是每天上满7.5小时下班，现在则是8-8.5小时；3. 责任制工作所以无所谓几点下班，但基本上是规律+周末不加班的

我们公司不用打卡，但还是常常做到七、八点没加班费但可以搭出租车回家、晚餐可报230元（50RMB)老板不在就随便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

当然要问清楚，这是攸关自己的权益，只是看自己怎么提

当然问阿..到时候如果狂加班最后离职 对彼此都是浪费时间

6:00准时下班 有时候没事还可以早走 权益你自己的为什么不问? 总比你进去发现每天加班要好吧

1.3. 会问，但答案仅供参考XD 2. 运气好几乎都准时下班

一定要问，这是自己的权益怎不能问

就技巧性的提到自己有进修规划，工作之后也会充实自己，但不需讲什么出国唸博班之类的

我都会问,因为是当时是做工程师,这个范围可能很大的.还推掉一个制程工程师的面试,因为不想加班,结果那个主管打电话来说他们没怎么加班,叫我再去面试.我去了上了,每天七点

自己权益不去问不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什么纵使外商也不布望你这样问,最好是啦还全世界都是勒,我在欧洲就没这问题?还是欧洲不在这世界?

越南好像也没在鸟加班的 有考虑去吗?

都有问工作时数 主管也会说加班状况 问很正常吧

要问就得承受可能不被录取的风险，不问就可能承受进公司后常加班的风险阿，还是自己评估吧，问大家有什么用呢

会问，不然我没办法狂加班也没意义

问啊，老板要奴才你不是，那省下彼此试探时间不是很好吗况且谁说问了就是无法替公司卖命= =

当然要问啊！难道你能接受无止尽的加班吗？

觉得会问啊！要维护自己的权益！

当然要问 只是不会上 这年头很少台湾企业不加班

问过 对方回:你很重视正常上下班吗 os:X的这不是废话但对方看重我某能力还是说要录取我 只是想想还是不要

当然问阿 又不是去当奴才

当时晚上也有上课 在面试都有提出 我觉得工作本来就是双方都觉得OK了 才会录取&想进 吧

找自己喜欢的工作 39110篇感觉不是代PO 婚结了再学不迟为了跟去欧洲而不是为自己学 牺牲喜欢的工作很可惜

都会问的吧。

面试必问有无加班费跟加班频率

我上次面试时没问，主管就先说是责任制但我都准时打卡下班

若我是新人又很需要钱就不会问，先拿到工作经验再说但若是深受加班职业伤害又有点存款的现在的我一定会问不合理加班的工作不用等对方不要我，我自己也不想去做

一定要问吧，不然真的进去了认知不同彼此都麻烦…

我菜鸟时傻傻的不问,现在一定要问,你可以说因为下班要

半个月21：30

回家帮忙家事,不要作公司的奴才哦！养成好习惯，才会遇到和你合适的公司。千万不要想是磨练自己,只有你自己是老板创业，为自己做\奋斗时才来燃烧生命吧="=(不过我也觉得不适合啦)应该要向北欧德国学习！

当然要问阿 不然每天都加班好几个小时根本被奴役

朋友之前面试某大企业有问 对方说不太会加班 她最后也有上结果就是加班加到崩溃 九点走都会被说话 所以 就算问了也不要太相信 进去了才知道

刚下班，没有加班费

会用比较委婉的方式问 但有时公司讲不会也不见得是真的 责任制太多了 不然就是假打卡也有 有老实说会加班的公司大概还要再加个一点点

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

要问啊!正常的公司才不怕你问这种问题

当然要问阿 要加班的话一定要问有没有加班费

1.公司主动提(没提也会问) 2.6点左右 3.几乎准时下班。

排班制 有加班费。。没加班费干嘛加班。。。。问清楚

我会直接问清楚,也表明没法配合加班现在大概都准时走人,除非有些事比较忙,但也不会超过六点而且没加班费我根本不想加班,就算有,我现在也不想加

我会直接问，并表明因为下班后想精进自己，所以想知道这部分

事关权益要问啊，通常会被反问是不愿意加班吗？就说想了解未来公司的工作状况，而且加班时数关系到薪资开价耶

不然委婉的问一下加班有没有加班费好了，可能就可以套出公司有没有加班，大概会加多久

这当然要问啊 看是不是常态加班 才知自己能否接受 面试时问清楚是应该的

觉得问题不在问加班欸，倒是面谈者知道妳2年后会结婚，5年后会离职，可能这问题比较大...

一定要问！因为怕被知道加班状况而因此不录用的不去也好！面试不只是让老板了解你，也是求职者了解公司状况的时候

基本上很准时下班除非是我自己爱拖XD之前只有在大盘点时留下来帮忙同事留到快九点,不过两年只有那一次有补休~所以还算ok可接受

前阵子来我们这儿面试的求职者都会问加班情形,没问的我也会直接告知

面试时有说准时下班,无须打卡,但通常都是早走从来没晚走

问清楚比较好 我当初也是有问 也是进了公司呀

当然会问啊~不过我都强调说上一份工作有人都加班到半夜

参考以上推文 有经济压力的不要问 碰到了再骑驴找马没有经济压力 想找好一点的工作 就一定要问。反正很在乎流动率的公司会主动告知

很惨，这种我没办法，如果偶尔加班我OK

我们公司不用加班 但是如果求职者问我会直接刷掉 就是感觉

六点凖时走，偶尔还提早XD我公司上下班不打卡，当初面试主管也直接说我们公司不加班的

不积极 尤其是没有工作经验的菜鸟 在那边跟我计较加不加班?

楼上如果是雇主，我也很庆幸你刷掉我~~!当这种人的下属太痛苦了...

小弟前前份工作在面试时就跟主管说我假日要进修无法配合假日加班，平日会配合，主管也同意，进去三个月后就被用不适任理由被砍，所以我觉得一定要问！

与工作相关的事，为什么不能问问了就被刷掉，那不去这间公司也是刚好而已

问了会被刷掉 那问是否有加班费 也会被刷吧 ［新鲜人谈什么加班费］

问啊 权利义务搞清楚再决定要不要做啊

一间公司连这基本问题都不能问不去也好谁知道进去后会不会问题一堆

我连台风假放不放，扣不扣薪都会问耶。这跟自身权益息息相关，我个人不能接受在什么都不知道的情形下就进一间公司耶。

加班要问只能工作2年不要说打错！未来计划千万别说就算进去了

准时下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟积极度和能力有啥关系？我之前就是在外商 有不少同事下午五点就下班了 还不是年薪破百。正常的公司在乎的是处理事情解决问题能力才对吧

可以问一下有无加班费

问加不加班就要被当不积极？真是吃人够够的资方老大心态外商裁员 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班时数超短的反而没事

问。这是权益

我会问！这是员工该知道的！正常的公司都应该回答如果因为问这个而被公司加黑名单，那我觉得这间公司也没有进去的必要，想法和做法不合理，进公司会更惨当员工的奴性太重，赚钱是老板赚，自已只能吃亏

照问啊 如果因为这样就不录取那公司也没什么可待的

每天5点准时下班，偶尔加个班

1.我会问 2.六点 3.成真如果连工时都不能问或是在面试时骗妳，那妳也不会想待很久吧

我在台商5点准时下班也是破百啊 XD 但是在不了解应征者能力(菜鸟) 的状况下 才来面试就要问加不加班 没有加分只会减分不过应该不会有人会直接问:"公司会加班吗?"吧 问的技巧也是一门学问 也可以看出求职者应对的能力

目前工作一年四个月了，从没加班过，每天都五点准时下班，当然要问！而且不加班的公司其实不少～

有问 六点 实际上情况比问到的答案轻松问了就刷 那就刷吧 可以当人干么当奴才

照问啊 不过不该当开场的问题 先把专业/发展性之类的问完 再问工时 基层员工问这个很正常吧不过我在科技业面试都问不到正确解答就是了= =+

当然要问 因为妳是常态 总不能每礼拜都要担心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳觉得这样也能全身而退同事没意见吗 不如找一开始就

绝对问！不接受经常加班

规矩清楚的

这种问题不需要问别人吧 只要自己衡量什么东西对你来说比较重要 上班赚钱或是个人生活 你觉得生活重要 就不需要害怕 面试时想问什么就问什么

一定问~@@~面试的人问有什么问题，我都直接问~加班情况如何。

会问，既然不想加班开始就表明，不要浪费彼此时间

一定要问阿 而且常加班的工作 主管面试几乎就会先问能不能接受蛮常加班 对主管来说人来来去去也很麻烦事先搞清楚对双方都好

会问+1 很自然觉得要问(像劳保一样) 没想过这个问题@@

你的状况就是要问,不然等进去之后才知道他们常加班,你不是也会离开公司吗?早点问不要浪费彼此时间

要问，不然浪费彼此时间

ㄧ定问，不问到时候加班很凶ㄧ定很快离职，对劳资双方都不好

我都有问呀，我也有排进修，不过没上课可以补课所以也可以配合加班，有没有加班费当然要问

上7.5小时~ 11点前来 18以后就可以走

会问，面试时主管说几乎不会加班，因为她们要锁门，目前进公司两年每天5:30走人，没加班过

不是问加不加班，而是问工时以及加班费标准。

1.当时没有问老板就有主动说明；2. 刚进公司时是每天上满7.5小时下班，现在则是8-8.5小时；3. 责任制工作所以无所谓几点下班，但基本上是规律+周末不加班的

我们公司不用打卡，但还是常常做到七、八点没加班费但可以搭出租车回家、晚餐可报230元（50RMB)老板不在就随便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

当然要问清楚，这是攸关自己的权益，只是看自己怎么提

当然问阿..到时候如果狂加班最后离职 对彼此都是浪费时间

6:00准时下班 有时候没事还可以早走 权益你自己的为什么不问? 总比你进去发现每天加班要好吧

1.3. 会问，但答案仅供参考XD 2. 运气好几乎都准时下班

一定要问，这是自己的权益怎不能问

就技巧性的提到自己有进修规划，工作之后也会充实自己，但不需讲什么出国唸博班之类的

我都会问,因为是当时是做工程师,这个范围可能很大的.还推掉一个制程工程师的面试,因为不想加班,结果那个主管打电话来说他们没怎么加班,叫我再去面试.我去了上了,每天七点

自己权益不去问不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什么纵使外商也不布望你这样问,最好是啦还全世界都是勒,我在欧洲就没这问题?还是欧洲不在这世界?

越南好像也没在鸟加班的 有考虑去吗?

都有问工作时数 主管也会说加班状况 问很正常吧

要问就得承受可能不被录取的风险，不问就可能承受进公司后常加班的风险阿，还是自己评估吧，问大家有什么用呢

会问，不然我没办法狂加班也没意义

问啊，老板要奴才你不是，那省下彼此试探时间不是很好吗况且谁说问了就是无法替公司卖命= =

当然要问啊！难道你能接受无止尽的加班吗？

觉得会问啊！要维护自己的权益！

当然要问 只是不会上 这年头很少台湾企业不加班

问过 对方回:你很重视正常上下班吗 os:X的这不是废话但对方看重我某能力还是说要录取我 只是想想还是不要

当然问阿 又不是去当奴才

当时晚上也有上课 在面试都有提出 我觉得工作本来就是双方都觉得OK了 才会录取&想进 吧

找自己喜欢的工作 39110篇感觉不是代PO 婚结了再学不迟为了跟去欧洲而不是为自己学 牺牲喜欢的工作很可惜

都会问的吧。

面试必问有无加班费跟加班频率

我上次面试时没问，主管就先说是责任制但我都准时打卡下班

若我是新人又很需要钱就不会问，先拿到工作经验再说但若是深受加班职业伤害又有点存款的现在的我一定会问不合理加班的工作不用等对方不要我，我自己也不想去做

一定要问吧，不然真的进去了认知不同彼此都麻烦…

我菜鸟时傻傻的不问,现在一定要问,你可以说因为下班要

半个月21：30

回家帮忙家事,不要作公司的奴才哦！养成好习惯，才会遇到和你合适的公司。千万不要想是磨练自己,只有你自己是老板创业，为自己做\奋斗时才来燃烧生命吧="=(不过我也觉得不适合啦)应该要向北欧德国学习！

当然要问阿 不然每天都加班好几个小时根本被奴役

朋友之前面试某大企业有问 对方说不太会加班 她最后也有上结果就是加班加到崩溃 九点走都会被说话 所以 就算问了也不要太相信 进去了才知道

刚下班，没有加班费

会用比较委婉的方式问 但有时公司讲不会也不见得是真的 责任制太多了 不然就是假打卡也有 有老实说会加班的公司大概还要再加个一点点

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

要问啊!正常的公司才不怕你问这种问题

当然要问阿 要加班的话一定要问有没有加班费

1.公司主动提(没提也会问) 2.6点左右 3.几乎准时下班。

排班制 有加班费。。没加班费干嘛加班。。。。问清楚

我会直接问清楚,也表明没法配合加班现在大概都准时走人,除非有些事比较忙,但也不会超过六点而且没加班费我根本不想加班,就算有,我现在也不想加

我会直接问，并表明因为下班后想精进自己，所以想知道这部分

事关权益要问啊，通常会被反问是不愿意加班吗？就说想了解未来公司的工作状况，而且加班时数关系到薪资开价耶

不然委婉的问一下加班有没有加班费好了，可能就可以套出公司有没有加班，大概会加多久

这当然要问啊 看是不是常态加班 才知自己能否接受 面试时问清楚是应该的

觉得问题不在问加班欸，倒是面谈者知道妳2年后会结婚，5年后会离职，可能这问题比较大...

一定要问！因为怕被知道加班状况而因此不录用的不去也好！面试不只是让老板了解你，也是求职者了解公司状况的时候

基本上很准时下班除非是我自己爱拖XD之前只有在大盘点时留下来帮忙同事留到快九点,不过两年只有那一次有补休~所以还算ok可接受

前阵子来我们这儿面试的求职者都会问加班情形,没问的我也会直接告知

面试时有说准时下班,无须打卡,但通常都是早走从来没晚走

问清楚比较好 我当初也是有问 也是进了公司呀

当然会问啊~不过我都强调说上一份工作有人都加班到半夜

参考以上推文 有经济压力的不要问 碰到了再骑驴找马没有经济压力 想找好一点的工作 就一定要问。反正很在乎流动率的公司会主动告知

很惨，这种我没办法，如果偶尔加班我OK

我们公司不用加班 但是如果求职者问我会直接刷掉 就是感觉

六点凖时走，偶尔还提早XD我公司上下班不打卡，当初面试主管也直接说我们公司不加班的

不积极 尤其是没有工作经验的菜鸟 在那边跟我计较加不加班?

楼上如果是雇主，我也很庆幸你刷掉我~~!当这种人的下属太痛苦了...

小弟前前份工作在面试时就跟主管说我假日要进修无法配合假日加班，平日会配合，主管也同意，进去三个月后就被用不适任理由被砍，所以我觉得一定要问！

与工作相关的事，为什么不能问问了就被刷掉，那不去这间公司也是刚好而已

问了会被刷掉 那问是否有加班费 也会被刷吧 ［新鲜人谈什么加班费］

问啊 权利义务搞清楚再决定要不要做啊

一间公司连这基本问题都不能问不去也好谁知道进去后会不会问题一堆

我连台风假放不放，扣不扣薪都会问耶。这跟自身权益息息相关，我个人不能接受在什么都不知道的情形下就进一间公司耶。

加班要问只能工作2年不要说打错！未来计划千万别说就算进去了

准时下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟积极度和能力有啥关系？我之前就是在外商 有不少同事下午五点就下班了 还不是年薪破百。正常的公司在乎的是处理事情解决问题能力才对吧

可以问一下有无加班费

问加不加班就要被当不积极？真是吃人够够的资方老大心态外商裁员 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班时数超短的反而没事

问。这是权益

我会问！这是员工该知道的！正常的公司都应该回答如果因为问这个而被公司加黑名单，那我觉得这间公司也没有进去的必要，想法和做法不合理，进公司会更惨当员工的奴性太重，赚钱是老板赚，自已只能吃亏

照问啊 如果因为这样就不录取那公司也没什么可待的

每天5点准时下班，偶尔加个班

1.我会问 2.六点 3.成真如果连工时都不能问或是在面试时骗妳，那妳也不会想待很久吧

我在台商5点准时下班也是破百啊 XD 但是在不了解应征者能力(菜鸟) 的状况下 才来面试就要问加不加班 没有加分只会减分不过应该不会有人会直接问:"公司会加班吗?"吧 问的技巧也是一门学问 也可以看出求职者应对的能力

目前工作一年四个月了，从没加班过，每天都五点准时下班，当然要问！而且不加班的公司其实不少～

有问 六点 实际上情况比问到的答案轻松问了就刷 那就刷吧 可以当人干么当奴才

照问啊 不过不该当开场的问题 先把专业/发展性之类的问完 再问工时 基层员工问这个很正常吧不过我在科技业面试都问不到正确解答就是了= =+

当然要问 因为妳是常态 总不能每礼拜都要担心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳觉得这样也能全身而退同事没意见吗 不如找一开始就

绝对问！不接受经常加班

规矩清楚的

这种问题不需要问别人吧 只要自己衡量什么东西对你来说比较重要 上班赚钱或是个人生活 你觉得生活重要 就不需要害怕 面试时想问什么就问什么

一定问~@@~面试的人问有什么问题，我都直接问~加班情况如何。

会问，既然不想加班开始就表明，不要浪费彼此时间

一定要问阿 而且常加班的工作 主管面试几乎就会先问能不能接受蛮常加班 对主管来说人来来去去也很麻烦事先搞清楚对双方都好

会问+1 很自然觉得要问(像劳保一样) 没想过这个问题@@

你的状况就是要问,不然等进去之后才知道他们常加班,你不是也会离开公司吗?早点问不要浪费彼此时间

要问，不然浪费彼此时间

ㄧ定问，不问到时候加班很凶ㄧ定很快离职，对劳资双方都不好

我都有问呀，我也有排进修，不过没上课可以补课所以也可以配合加班，有没有加班费当然要问

上7.5小时~ 11点前来 18以后就可以走

会问，面试时主管说几乎不会加班，因为她们要锁门，目前进公司两年每天5:30走人，没加班过

不是问加不加班，而是问工时以及加班费标准。

1.当时没有问老板就有主动说明；2. 刚进公司时是每天上满7.5小时下班，现在则是8-8.5小时；3. 责任制工作所以无所谓几点下班，但基本上是规律+周末不加班的

我们公司不用打卡，但还是常常做到七、八点没加班费但可以搭出租车回家、晚餐可报230元（50RMB)老板不在就随便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

当然要问清楚，这是攸关自己的权益，只是看自己怎么提

当然问阿..到时候如果狂加班最后离职 对彼此都是浪费时间

6:00准时下班 有时候没事还可以早走 权益你自己的为什么不问? 总比你进去发现每天加班要好吧

1.3. 会问，但答案仅供参考XD 2. 运气好几乎都准时下班

一定要问，这是自己的权益怎不能问

就技巧性的提到自己有进修规划，工作之后也会充实自己，但不需讲什么出国唸博班之类的

我都会问,因为是当时是做工程师,这个范围可能很大的.还推掉一个制程工程师的面试,因为不想加班,结果那个主管打电话来说他们没怎么加班,叫我再去面试.我去了上了,每天七点

自己权益不去问不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什么纵使外商也不布望你这样问,最好是啦还全世界都是勒,我在欧洲就没这问题?还是欧洲不在这世界?

越南好像也没在鸟加班的 有考虑去吗?

都有问工作时数 主管也会说加班状况 问很正常吧

要问就得承受可能不被录取的风险，不问就可能承受进公司后常加班的风险阿，还是自己评估吧，问大家有什么用呢

会问，不然我没办法狂加班也没意义

问啊，老板要奴才你不是，那省下彼此试探时间不是很好吗况且谁说问了就是无法替公司卖命= =

当然要问啊！难道你能接受无止尽的加班吗？

觉得会问啊！要维护自己的权益！

当然要问 只是不会上 这年头很少台湾企业不加班

问过 对方回:你很重视正常上下班吗 os:X的这不是废话但对方看重我某能力还是说要录取我 只是想想还是不要

当然问阿 又不是去当奴才

当时晚上也有上课 在面试都有提出 我觉得工作本来就是双方都觉得OK了 才会录取&想进 吧

找自己喜欢的工作 39110篇感觉不是代PO 婚结了再学不迟为了跟去欧洲而不是为自己学 牺牲喜欢的工作很可惜

都会问的吧。

面试必问有无加班费跟加班频率

我上次面试时没问，主管就先说是责任制但我都准时打卡下班

若我是新人又很需要钱就不会问，先拿到工作经验再说但若是深受加班职业伤害又有点存款的现在的我一定会问不合理加班的工作不用等对方不要我，我自己也不想去做

一定要问吧，不然真的进去了认知不同彼此都麻烦…

我菜鸟时傻傻的不问,现在一定要问,你可以说因为下班要

半个月21：30

回家帮忙家事,不要作公司的奴才哦！养成好习惯，才会遇到和你合适的公司。千万不要想是磨练自己,只有你自己是老板创业，为自己做\奋斗时才来燃烧生命吧="=(不过我也觉得不适合啦)应该要向北欧德国学习！

当然要问阿 不然每天都加班好几个小时根本被奴役

朋友之前面试某大企业有问 对方说不太会加班 她最后也有上结果就是加班加到崩溃 九点走都会被说话 所以 就算问了也不要太相信 进去了才知道

刚下班，没有加班费

会用比较委婉的方式问 但有时公司讲不会也不见得是真的 责任制太多了 不然就是假打卡也有 有老实说会加班的公司大概还要再加个一点点

我有问，当初面试就知道是常加班的部门，面试最后的问题就是加班是常态吗？结果也拿到 offer,上班时间很认真，该走的时间还是要走的！

不要问！会让人觉得妳没很积极 我待过有5：30准时打卡的

会问。六点，偶而会超过~前公司加班是补休~还可以接受

也待过同事加到半夜的 但我大多有事还是直接走 都算早走

其实台湾不少老板会觉得准时下班是对工作不尽心 = =

还是要看公司文化 并不一定早走就不会受重用吧 要看能力

我觉得不要问，但妳是真的有事再先离开，平时用心就行

我是新鲜人，都会问。毕竟晚上是要进修，上班时间把事情做好就好了。

要问啊，总比进去后不能接受常态加班好。 XD

我都会问 不然明明不能接受加班还进去要加班的公司根本是找彼此麻烦加不加班跟积极度无正相关 会那样想的公司和主管不要去也罢我待过的公司都是七点前下班 早上9-10点间上班

当初没问我们主管自己就有讲了，我们没加班文化，大概6：00～6：30下班

问。彼此清楚情况才不会之后因误会产生不好后果。

问 不然吃亏的是自己

绝对要问

一定要问 ！ 就算要加班也要问清楚有没有加班费！ 如果这样就黑了或是被认为不积极那这种公司也可以不要去了，是去上班又不是去卖命

要问 这没什么不能问的

我有问欸! 而且你可以说因为妳晚上想去自我进修不过我们是表定5点下班然后大家都自我加班至6：30

就跟妳会问薪水一般。加班也是一要问的

我都有问耶，不然很吃亏(上一个工作没问整个被吃死死)

我去面试时我都会问

会问，我无法接受太晚下班XD

不该问，但可以侧面打听纵使是外商也不希望你这样问，会直接刷掉，职位越高越容易，公司文化如何自己打听清楚，不要问面试官薪水也是你跟人资谈，不用问面试官录取之后可以问人资薪资，工时，再决定要不要去

问啊 不了解一下怎么行

问呀 说明有自我进修更加分

.....一个正常的公司，面试时会主动告诉你公司需不需要加班，加班费如何计算，还要问这间公司就扣分了。职位愈高也表示愈专业愈难找人，公司愈要讲清楚。我实在搞不懂我们台湾到底怎么了

不是一定要做完的工作 会让自己六点半以前下班

因为越外商或越大的公司分工越细，那些问题是人资的事情，面试是问专业，我有朋友是到国外第六七关因为这种话被刷掉不要说是台湾问题，全世界都是，你是在乎工作发展性还是在乎工时所以去公司面试

从这篇就可以看出多少奴性在里面了

楼上说有自我进修的… 你跟公司说你两年后要去其他地方嫁所以自我进修 这第一个被刷掉==其实看你想做哪种工作 当然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七关才问，难怪被刷，这根本第一关就要问了

上次问完主管又多花10分钟跟我解释为什么要加班

我五点整准时下班 一个月加班不超过２００分钟

为什么不问阿当然要问阿，面试到六七关才问也很神奇……

当年我找工作每一间都有问, 而且还明讲我不接受常态性加

问有没有淡旺季。其实我是直接问啦！ 反正我不想加班，不被录取刚好。

班, 像威盛(那时的股王)就直接互相打枪说掰掰, 不过还是有好几间是直说他们没这种文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如课一定要上就问啊，总会面试到一间愿意跟你讲清楚的，因为你有种"跟男友跟定了，所以一定要学外语"的感觉...

可以问…但要找好的理由问！我都4：30下班…

就是了, 啊当然也跟我工作不难找也有关啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃园吗？ 公司准时5:30下班

当然要问阿 不然进去又在嫌好晚好累

跟工时相关的都不要问主事者，重视家庭也别说，放诸四海皆准，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道会不会加班，不用开口问

当然要问，我也直接写在履历里面:我做事有效率自认负责任，不为加班而加班!结果还是一堆面试邀约(不太需要加班的公司)

不过也只有台商会喜欢要人加班给加班费啦

我会问，目前的公司是五点半下班，但上班时间真的很忙

面试问加班状况根本没用呀!通常都戴官方回答“依工作需要”。现公司规定5点下班,但通常6点左右离开

google或上板查只有很赛的才会上来发文 查一查会觉得每间公司都超操的 所以还是问清楚 人资只负责人资单位 实际部门的工时当然要问面试主管 不然问谁?

一定会问！不想加班还去每天加班到九点的部门吗？

当然要问 自己的权益自己照顾

我都准时5：30走 公司没有加班文化

当然要问啊,这是自己的权益,自己问清楚!然后可以不要理妳爸那段话吗?标准老一辈的人的奴性......

之前面试都有问大家实际都几点下班，他们也怕来了才发现不能加班离职的员工，还要再聘，还不如直接谈清楚

前几楼奴性好重喔！为什么非要去加班为常态又没加班费的公司上班？违法的公司是能有多好= =

看妳应征的产业，科技业，难，但面试可直接问“工时”

问，我们公司是面试时就主动提，你可以问了一边提到你晚上要上课所以某几天可能会无法，但是那几天一定会提早完成工作

也不用怕问阿，主管都被问习惯了，难道不问进去发现12hr才在那捶胸顿足？

一定会问阿 为什么要一直顺着资方阿!!!加班又没钱

问吧，不然彼此不能接受对方的条件不是白忙了吗

我直接问诶 主管摆明说责任制 但我都准时5:30闪人 事情做完就走了 但有几次待到630 办公室都要空了XD

当然会问 一定强制加班的就不去

当然问啊..而且我朋友当初面试外商也有问 照上～这种事情问清楚对两边都方便吧 又不是有加班就不去顶多对方问你介不介意加班时你可能要想好回答的方式

要问，每次都问，不问怎样知道加班状况和是否有加班费没加班费的公司完全不考虑

好的公司会主动说上下班时间和加班装框状况

要问+1 不问清楚进去要加班还是你吃亏...

都5点30分下班加班都有加班费，所以加班也不错

五点半下班,面试的时候主管有主动说不加班,加班是换补休

当然要问!!

不要工作就好了啊 快点去欧洲生活比较重要

当然要问 说不用问的麻烦不要教坏别人 我都直说前一个工作就是加班时间太长影响健康所以离职 面试了5~6间公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你问这种问题

一定问 当时说责任制,但目前98%几乎都准点可下

问清楚+1 平常六点准时下班

要问啊!正常的公司才不怕你问这种问题

当然要问阿 要加班的话一定要问有没有加班费

1.公司主动提(没提也会问) 2.6点左右 3.几乎准时下班。

排班制 有加班费。。没加班费干嘛加班。。。。问清楚

我会直接问清楚,也表明没法配合加班现在大概都准时走人,除非有些事比较忙,但也不会超过六点而且没加班费我根本不想加班,就算有,我现在也不想加

我会直接问，并表明因为下班后想精进自己，所以想知道这部分

事关权益要问啊，通常会被反问是不愿意加班吗？就说想了解未来公司的工作状况，而且加班时数关系到薪资开价耶

不然委婉的问一下加班有没有加班费好了，可能就可以套出公司有没有加班，大概会加多久

这当然要问啊 看是不是常态加班 才知自己能否接受 面试时问清楚是应该的