8/18开始上班,9/25下班前被经理夫人通知隔天开始不用上班,没有任何犯错也没有能力不
足,他们给的原因是,经理夫人觉得有其他人丢履历,她想试试看!!
(离职当天跟经理聊过,确认并非我的问题,公司刚成立,根本没事可让我忙,每天问经理有
事可帮忙吗?只得到跟昨天一样的答案!!但我自己还是有拼命找杂事忙,因此能力不足或犯
错并非我被资遣的原因!另外经理夫人并不在公司做事)
昨天月底薪资没汇入,
觉得有些奇怪,怕电话如果真有什么问他会没证据,因此我就利用line询问经理夫人(经理
没有line)
结果她说今天会汇入扣掉劳健保的薪资
看到这个回复我很生气因为当初进入公司前讲好我是实拿劳健保他们全部自己付
于是我就询问这件事,
她回 老板说的要我接受,
一开始离职,本来想说好聚好散,所以不想计较资遣费,
被她这样的回答,我感到非常不满,觉得那是老板跟经理之间的协调,当初讲好的约定为什
么要扯到我?!因此也跟她要了资遣费,
没想到他回我试用期那来的资遣费,且我这个月只做到25号,她已给我全薪了!!
因此我去了劳工局一趟询问资遣费部分如何计算及若当初说好的条件没达成我该怎么做,
得到的答案为我可以领薪水的十二分之一,且若说好的条件没达成我可以做申诉及调解
另外我也上网爬文得知,若非自愿离职且超过一个月,是已月薪计算的
因此我告知经理夫人,若当初约定好的事没做到我可以申诉她走调解并且告知薪资归薪资,
资遣归资遣
结果她就给我全薪+遣散费啦!!
故事我大约讲,我本来一开始真的想要就这样算了,但后来想到她们的不好,想到为什么我
要让自己的权益就这样掰掰,我没有不对的地方,为什么我要这样就接受?!
因此觉得即使撕破脸我也要讨回我应有的权益!!
这是我的第一分工作,所以有很多职场的黑暗与现实,我都不知道!!但是女孩们,千万记得
不管一开始对你多好的公司,所有,任何,any事都要记得备份,尤其是有关你的权益,千万一
定要使用文字来做备份!