女孩们午安，
想请问大家工作时签的劳动契约都会仔细研究清楚吗?
如果其中有奇怪的条文可以拒签吗?
还是为了工作会签下去呢?
最近我任职的公司突然发了一份新的劳动契约要大家签，
很多同事看都没看就直接签了。
但我无意间听到部门主管抱怨新的契约很不合理他不想签...
心中有点疑虑，又怕不签会发生什么事
下图是新的契约内容，
想请看得懂的姊妹们给点意见
http://ppt.cc/dmB2
谢谢大家!!

可是不签就没工作了@@

第三条第三项还满机车的 不同意调动就要自己离职看起来像是公司以后想炒人 就把人调去一个烂缺逼他自己走

感觉很不合理 为什么有当月有奖惩薪资就要转现金?感觉就是想规避劳基法随便乱扣钱的借口调职不同意就要自动离职~那就没有失业补助了好吗~

第9条........

推二楼。总感觉我正处于这种坑洞之中

想跟你说,如果可以就不要去,这种契约很不合理我看成是新工作...抱歉,其实劳基法里没有调动五原则这稗种规定,感觉你们公司根本在坑你们,如果原po不介意,我想印下来去问老师,看该怎么因应这种契约,若因这种契约不签而没工作时,能不能以非自愿离职而离开公司

可以转载讨论，我看不太懂但好像真的颇有问题...然后同事们之间有流传不签就拿不到薪水，请问公司可以因因为不签新的契约就不发薪水吗?

当然不行~我看你还是换工作吧

不行 可以问劳工局劳基法法条本身没有提到调动五原则 好像是劳委会的函释还是法院判决提到的(有点忘了，有错请指正^^;)

当然不行因为不签就不发薪水,这违反劳基法,调动五原则好的确是劳委会的函释,我会印下来去问问老师的意见,但这根就是家在苛刻,占员工便宜的公司

公司契约效力永远不可能超过劳基和劳保法 约聘也是

Juju大的意思是就算签了，只要公司后来做的事违反劳基法那个契约也无效，所以签了也没关系吗?

是的，就算签了，只要违反法律，契约一样是无效力的。