上一份工作因为全天班的事乔不陇所以只做了一个月，
7/7到8/7，7月的薪水刷本子只有16232,
打电话去问，给的说法有点奇怪。
说我7月8月都没做满一个月，所以休假都不给薪，
通通要扣掉，7月只算20天的薪水，
8月只有5天。
(7月休3个礼拜日加2天平日，8月休一天平日一天礼拜日)
当初面试是说月薪27k, 然后刚问劳健保，
他说因为月薪会在加上绩效奖金，
所以她们是报30k那个金额，
可是我没有领到绩效的钱也可以扣这么多吗？
7月的薪水是27000/30*20=18000
再扣劳健保。
所以没满一个月休假不给薪是正常的吗？
作者:
cute1314 (还是原来那个我)
2014-09-01 15:01:00当然不正常
作者:
dislove (dislove)
2014-09-01 15:02:00很正常吧XD没有一个月就等于日薪XD
作者:
nekosan (Pearl；宝儿)
2014-09-01 15:05:00当然不正常 休假必须要用比例去算
作者: windesign88 (妙丽) 2014-09-01 15:16:00
没有这种事,你现在拿起电话直接打去劳工局就知道了!
作者:
s96422 (ˊ_>ˋ)
2014-09-01 15:19:00顶多扣妳没去上班的天数的薪水(7月未到职&8月离职后) 在职期间遇到休假还是要给薪
作者:
pdca (标准化管理模式)
2014-09-01 15:20:00不正常.... 快打电话去劳工局
作者:
ryuu (我爱你啊~Kasim)
2014-09-01 16:29:00不正常 算月薪的六日要给薪
作者: qwert5327 (明天) 2014-09-01 17:01:00
算月薪休假要给薪
作者: okayako (巅峰的疯癫) 2014-09-01 21:07:00
重点他薪资还给你申报三万，这不检举怎么行
作者:
fba (飞身攻击)
2014-09-01 21:45:00我只看过高薪低报,第一次看到低薪高报...多报公司要多缴的比你多...