女孩版首po，
有件关于打工的事情想请问大家<(_ _)>
去年11月开始在家附近一间宠物店打工，
一直到今年5月底离职，
店面不大，楼下用品部含我两人、
楼上美容部三人，外加老板一人。
店里其实满缺人的，但从我之后的新人都做不久，
最多一个星期就走了……（现在觉得他们真聪明T_T）
第一个月上晚班，每天12点到22点中间休息一个小时，
一个星期休两天，休息那两天我要到学校上课，月薪2万
第二个月的时候店长要我开始学早班开店的事情，
变成平日12-22点，假日上all班9-23点，
一样周休二日但不能休假日，这样月薪2万2。
（我有跟店长要求不想上这么多班
但店长说我本来就应该要学早班的事情……）
后来上班兼上课弄得我心力交瘁，
店长又一直额外加工做给我，
譬如帮她照顾她自己的狗、扫她个人的浴室之类的，
加班没有加班费，也没有劳保。
二月时跟跟店长表达辞职意愿，
但店长一直以“店里没有人”为由要我继续留，
加上店里用品部另一个姐姐对我很好，
她怀孕又要一个人上all班我觉得很辛苦，
所以决定留下来帮她，
一直到五月份之前一个离职的员工回来上班，
我才终于结束了这份工作。
一直到前阵子家里收到我的健保未加保通知，
我去健保局问才知道店长5月份就帮我办退保了，
也是透过承办人员才知道店长每个月帮我投保19,200的金额，
我自己要负担283元，店长要负担962元，
但我2到5月的薪水袋上面健保费都是扣"1245"，
11月份没写、12月到1月扣了"374"，都比283还要高……
我已经印出了我11月到4月的健保缴纳明细，
也找出了我的薪水袋，打算去找店长理论，
不知道这样的准备够不够充分？
想请问大家有过这种经验吗？最后是怎么解决的呢？
如果店长不退钱的话，我可以去哪里申诉呢？
PS：
之前因为加班费和工时问题有问过劳工局，
我很仔细跟她讲我每天上班上多少小时、两星期超过84小时，
问她这样合不合理？店长可以不给加班费吗？
但该小姐听完之后就跟我说“差不多阿”
就下一位了Orz

直接写检举函去劳保局就好了

先请辞+请他退，因为多扣！！ 如果不要就直接投诉

建议妳先算好应讨回的数目,用检举来要胁她要准备:有记载每月扣费&工时的资料(薪资条,打卡单等)加班费计算方式为每日8H后的2H时薪*1.33,10H后*1.66妳是月薪制,在算时薪的时候天数要除以30天喔还有提醒妳一下,退保当月如果不是月底最后一天的话是"不扣费"的喔,公司跟妳都是!例:5/28退不扣,5/31退会扣妳把算式都写好,相关法令看一下,跟她说不照付就检举她把妳劳健保以多报少会有罚则~(22000应投保22800)

就是有这种恶质的顾主，才让我们其他雇主难请人

对了,建议可向劳保局查询是否有帮妳提拨6%劳退!祝妳顺利哟 相关法规记得研究一下罚则吓吓她

只接去劳保局申诉

你把法条搬出来强硬一点,加上跟他说不给那会直接申诉劳保局,多半就会怕了