此篇文章我在service info也有po,因为不知道怎么用手机版转发，所以再po一次，sorry!
版上各位午安，想上来发问是有关工读生请假与解雇相关问题而且也想知道大家遇到一样状
我现在任职于某美妆店，然后先前因祖母身体不适所以请了长假(8/10~8/31)，也提早告知?
而通常我们工读排班都是在２５日，于是我在今天早上line了干部A，但干部A已读未回，到
xx，我是店长，由于妳休假的时间太长，公司已经将妳从人力中排除了，并且也应聘其他的
感谢妳这段时间对Oo的付出，敬祝身体健康，事事如意。
请问这样无预警解聘是可以的吗？
若是不行有什么途径可以保护自身权益的呢？
想请各位帮我解惑！谢谢！

当时准假的是谁?(签你假单的)

解聘不需要资遣费吗

工读生有资遣费的哦

问题是妳待多久？吵这个没意义啦赶紧找新工作吧

我是当天下班准备要回家，然后突然被告知到今天就好当下真的反应不过来，回到家才发现失业了.....

你想要什么权益 继续留在那工作吗工读再找就好了

那个如果你想要争取权益的话可以去找劳工局(?)看看吧。工读生也适用劳基法。http://ppt.cc/uEF8 http://ppt.cc/-9V1 请参考

认真说你应该早就有心里准备，因为真的蛮久。我并不是指这是你的错，因为之前也准假而且没告诉你会解聘，但是，这段时机你无法工读不太可能叫全部人帮你补，又不可能找临时工读生，(等之后你回来在叫人家走?)之前朋友说要请一星期就被辞退…因为一个月只能休五天，虽然你很可怜…公司错就错在没有跟你说，更何况只是工读，正职都不太能请超过半个月了。

拍拍！工读生的工作再找就有了！祖母比较重要